冀东油田专为青工定制“成长套餐”
【团队学习】配良师、寻益友、搭擂台、上好入职第一课冀东油田专为青工定制“成长套餐”◎杨军 张雯
冀东油田南堡作业区现有35岁以下青年职工224人，占职工总数的34%，其中大部分人工作在技术岗位上。近年来，为激发青工立足岗位成长成才，该作业区积极探索创新青年人才培养机制，全方位多角度策划“成长套餐”，不拘一格挖掘、扶持、培养青年人才，有效激发了各类青年人才脱颖而出，为南堡作业区的高质量发展注入了活力。
结合实际配良师
南堡作业区注重青年职工技能“大传承”，找准青年职工岗位技能方面存在的问题与不足，针对青年职工充满热情，但缺少工作经验、业务不精的实际，明确工作的方向与关键，进一步加大师徒传帮带工作力度。
作业区领导班子成员和主管业务副总工程师担任新入职职工的定向导师，实行职业定向培养“双导师制”，即班子成员成为思想导师，负责思想引导、职业指导和生涯规划；副高级职称的副总工程师成为业务导师，负责传授专业知识和业务技能。
精准核实首席技师、金牌职工等高技能人才信息，建立“名师档案库”。结合新入职职工的基层实习岗位，再为其安排业务精湛、经验丰富、作风过硬的业务骨干作为技能师傅，通过自主自愿、双向选择的方式，结成师徒对子。由师傅从安全行为、技能实操、应急处置等方面对徒弟加以培养，帮助青年职工在较短时间内解决技术能力短板，使其早日成长为各自岗位上的业务骨干。
“技术骨干从成为师傅开始，就与徒弟荣辱与共。”该作业区人事组织办公室主任顾志杰说。他们进一步完善师带徒约束与激励机制，明确师傅带徒、徒弟出师的指标和标准，实施师徒捆绑考核，带徒成绩也成为师傅业务技能晋升的重要依据，让青年职工工作有人带、业务有人教、遇到难题有人帮，真正实现名师带出高徒。
畅通渠道寻益友
2022年3月，南堡作业区团委结合形势任务教育、主题教育部署，重点瞄准“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”，一体推进“青巡、青课、青马、青创、青诵、青声”青字号工程，制定《南堡油田作业区青年大学习行动方案》，配套建立《青年大学习考核实施细则》，创新推出“南团微课”“海燕之声”“青春加油”等一系列活动，形成工作联动、活动联谊、攻关联合的“三联”机制，促进青年职工之间成为益友、抱团成长。
以“青春加油”为主题，定期组织各类好书分享、读书学习读书班，帮助青工随时掌握信息知识、汲取正能量；以“南团微课”为载体，采用动画、音视频技术打造的“色香味俱全”的专题党团课，帮助青工学习、吸收党的理论方针政策；以“青年突击队”为抓手，用好职工创新工作室等创新阵地，定期组织技术攻关、创新创效活动；以“青春榜样秀”为平台，讲好身边的“最美青工”故事，引导青年见贤思齐、学习榜样、赶超先进；以“青年志愿者”“油水井分析大赛”“百日会战”等工作为重点，号召青年投身各类青春岗位建功活动，用实际行动争做“闯将”和“先锋”，为切实推动夺油上产爬坡过坎凝聚青年力量。
搭台较量促成长
随着新技术、新设备的广泛应用，南堡作业区对青年人才的需求十分迫切。为此，该作业区将岗位练兵作为检验青年素质登高成效的主要抓手，本着“实际、实用、实效”的原则，健全完善课堂教学、实践运用、技能竞赛、考核评比等“四位一体”的学习竞赛平台，激发了青年职工学业务、钻技术、练技能的热情与干劲。
除此之外，南堡作业区还坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，建立以“每日一题、每周一课、每季一考、每年一练”的岗位培训机制，每年开展岗位职工技能竞赛，扩大青年技术比武的覆盖面，青工参与率达到了80%以上。推送好的岗位技能职工参加公司、集团公司技能竞赛，对取得优异成绩的选手纳入“优秀人才库”，作为评先树优、职位晋升的依据，畅通了青工职业发展的通道。
“工作14年，我能够从一名普通的操作工人，成为一名基层工区的工程师，让我很自豪。这种源自工作的成就感，让我觉得离成才梦想更近了一步。”青年职工李峰坦言，从参加集团公司技能竞赛获得奖牌“零”突破，到如今成为油田技能专家，岗位练兵给了他切磋技艺的擂台、展示风采的舞台、追求进步的平台。
也正是这一场场真刀实枪的技能切磋，培养了素质过硬的石油工匠，让更多的南堡青年“一战成名”。公司采油技能专家李峰、公司采油首席技师王志强、公司青年岗位能手张进等优秀青年技术能手，成为众人瞩目的明星、赶超的标杆。
上好入职第一课
“你们在今后的工作中，要德才兼备，注重品性修养；要不断学习，注重能力培养；要志存高远，锤炼意志，让青春在时代进步中焕发绚丽光彩。”这是南堡作业区新员工交流见面会上，该作业区经理李东民勉励新入职职工的话语。
近年来，随着越来越多的大学毕业生来到南堡作业区，在带来队伍年轻化的同时，也带来了思想的多维“碰撞”。特别是95后青年职工与作业区领导班子之间的年龄差异，让企业改革、创新思路有了新的发展方向。
针对新入职职工，该作业区从接过青年手中的行李箱开始，办好第一课堂、建设思想阵地，帮助他们系好人生的第一粒“扣子”。在交流见面会上为新职工对于未来发展的迷茫答疑解惑，带领他们参观人工岛生产现场，让他们感受单位的重视，打消心中的顾虑。同时，根据新入职职工的学习专业，制定科学合理的实习岗位，设定一年岗位实习、两年主要生产岗位实践和两年关键岗位跟踪培养等三个阶段，铺设青年职工的成长成才之路。
如今，青年职工已成长为南堡作业区技术人才的中坚力量。近几年，近50名青年职工参与处级科技项目的研发工作，申报发明专利6项，科技创新成果斐然，更有7名35岁以下青年担任基层领导岗位，充分显示了该作业区在青年人才的推动下，跨越转型发展的态势持续提高，助力油田高质量发展的核心竞争力稳步增强。
图1：南堡作业区开展师傅“传帮带”活动培养青年人才
图2：油田一级技能专家为青工介绍离心泵过滤器工作原理
图3：南堡作业区青工在进行岗位练兵培训 欢迎大家学习，有针对性来稿哦 核心竞争力稳步增强，助力油田高质量发展。
拜读佳作，认真学习
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