女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇 法院判决公司赔偿近10万
■事件回顾王女士在北京某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束。其与公司的劳动合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签劳动合同时，公司以王女士原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，无法使其回到原岗位继续工作，并为王女士提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王女士不同意上述调岗，最终遭到解雇，王女士遂将公司诉至法院。
一审法院认为，公司终止双方劳动合同并无不当。二审法院改判公司赔偿王女士94380元。二审称，公司给出的调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。
■网友声音
虽然我国有明确的法律规定来保护女职工的权益，但在现实中，部分用人单位以或明或暗的方式限制女职工怀孕，或者使用某些“手段”变相逼迫孕期、哺乳期的女职工自动离职。对此，许多女职工深有感受。
上述案件一经公开，便在网络上引起热议，网友们纷纷留言讨论。
有网友指出，公司给王女士安排的岗位调动实际是一道婉转的“逐客令”——“说得好听叫调岗，其实就是想逼女职工自己离职，这都是现在公司的惯用套路了。”
还有网友以实际经历现身说法：“我就是哺乳假后被调岗，一下做好几个人的工作，还不能算自己名下的工作量，既憋屈又没时间照顾宝宝。”
也有网友持不同观点，有人表示女职工怀孕休假造成工作任务堆积，企业往往选择将任务分摊给同岗位其他劳动者，这就造成了“老实人”同事的“躺枪”。“不在岗位这么长时间，她本身的工作肯定有同事在顶岗，那么她一回来就把顶岗的人调走吗？况且，公司已经给出了可选择的三个岗位，没什么可挑剔的了吧！”
另外，有网友认为，虽然三期女职工的权益应当受到保护，但是应该允许合理的调岗，“又不是让她从事和原职位没有丝毫关系的工作”。
■专家解读
对于企业是否可以对哺乳期内的女职工进行调岗，专业人士指出，如果用人单位恶意在未与劳动者协商的情况下,单方面对工作岗位进行调整变更,是不可以的,劳动者有权就其变更拒绝。若公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗,并得到同意就不违法。就其调整工作岗位的性质来说,属于对劳动合同进行变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
上海潘登律师事务所的叶颢律师也表示，哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
律师呼吁，法律对女职工生育权益予以保护，用人单位应当对特殊时期的女职工给予更多的关怀与帮助，为构建和谐的劳动关系提供重要支撑，从而促进用人单位长远稳定地发展。
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