[反方]员工的价值是“毛”企业是“皮” 皮之不存毛将焉附
看到“员工的价值主要靠个人还是企业”这个命题，感觉是员工的价值离不开企业的发展，也离不开个人的努力，员工的价值必须要靠企业发展和个人努力共同作用才能够体现。《左传》有言“皮之不存，毛将焉附”，其实企业和员工之间也是皮与毛的关系。如果没有企业之皮，员工有将无处安身。其实，在现实中，企业月员工是互利互赢的关系，大河有水小河满，大河无水小河干，如果企业没有利润，已经奄奄一息，就不会有员工发展的空间。如果企业规模很大，发展蒸蒸日上，员工也会有光明的前途。
每一个求职者都渴望到世界500强的企业打工，因为那样不仅工作稳定，不仅薪金有保障，而且也会更高，而且也能学习到一些书本上学习不到的管理经验，而且在那里会有广泛的发展空间。对于一个刚毕业的大学生，薪金虽然重要，但发展的潜力会更重要，薪金只决定一时的得失，而发展潜力则决定着员工的将来。企业会为每一名员工提供一样的发展舞台，没有这个舞台员工即时有才华也不会显现出来。
企业与员工，让我想到了舞台与明星，没有舞台，就产生不了明星。就像是如果没有春晚的舞台，小沈阳还是那个演东北二人转的小演员。是春晚舞台让小沈阳一夜之间红透了整个中国，是春晚这个舞台让小沈阳的价值得以充分的体现。企业与员工之间就像是舞台与演员之间的关系，企业对于员工来说，是一个展示自我价值的重要平台。
当然，只有企业这个舞台，员工也不一定能够有所成就。企业即使再优秀，如果自己不努力也不会干出骄人的业绩，就像名牌大学毕业的学生不一定都是名品，也会有次品，而一般大学毕业的学生也会出名人。这就要看每一个人是不是努力，是不是为了自己的目标而奋斗。但是，对于员工的价值来说，企业第一位，员工第二位，一个企业对应着众多的员工，企业对众多的员工的价值都具有决定性的作用。
没有企业就没有企业员工，也就没有员工的价值，所以企业是员工价值体现的先决条件。所以每一名员工都要热爱自己的企业，把企业当家，为企业的发展壮大做出自己的贡献，在为企业拼搏中让自己的价值才充分的体现。（赵艳生）
观点鲜明，论述有力。 这篇稿子用生动、具体的示例，倒出了员工要想实现劳动价值，单靠自己的努力还远远不够，尚需企业的支持和良好的创业环境。 以企为家，员工企业是一个共同体。
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