建议公司人情化，多给女人一些关心和照顾！
生孩子对一个家庭来说，是大事！
建议怀孕的女人多休息！ 找准方式方法，让孕期女职工发挥自己的特殊作用
孕假期间写销售心得体会，本身没有错，但是每天必须写，并且规定写600字，一个错字罚款50元，重复一句罚款100元，不及时交稿罚款500元，这个做法就不合理了。公司为了提升员工的素质，在特殊时期无法通过实践锻炼的情况下，公司可以给予员工提供理论业务培训，在培训中要求员工写学习心得体会这是有助于提升员工素质，让公司长久发展的方法。不能因为员工因为孕期无法为公司创造利润，而且也不想违反国家劳务法的情况下，通过极端方法迫使员工主动辞职。这种方法会让有能力的女职工对公司失去信任，影响公司未来发展的积累。
国能神东皮带机公司——王爱平 要求休孕假的女职工每天手写一篇600字的销售心得，并且只要出现一个错别字就罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元，这真的太奇葩、太变态了。作为孕期女性，这个时候本来不仅要承受身体变形、变化的生理压力，还要承受写心得的精神压力，十分不利于孕期女工和胎儿的健康。在此情况下，企业不仅不体恤，反而变着法子折磨，于心何忍？这明显是故意整人、恶心人的失去道德和法律底线之举，涉嫌违反劳动法和妇女权益保护法。对此，作为怀孕女子一定要据理力争，坚决说不，实在不行要勇于拿起法律武器，维护孕期的合法权益。劳动监察部门要对于企业变相克扣员工工资，或者逼怀孕女工主动辞职的行为要敢于亮剑，依法追究企业的违法责任，切实保护女职工的权益。
河北宁晋华燕驾校 孙建国
让女工孕期写心得是权力脱缰
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
这样要扣钱，那样要扣钱，最终结果是怀孕女工很可能不仅拿不到工资，还会倒贴钱。这对于那些文化水平不高的女工来说，更会如此。即使这不是整人的做法，至少客观上有着异曲同工之“妙”。孕假期间，女工本来就无需工作，班组长让女工写心得，相当于让其工作，属于违法行为。孕假期工作，本身就违法了，还要扣钱，简直是错上加错。这与女工在孕期、产期、哺乳期待遇不变的法律规定是严重抵触的。班组管理，只能依法依规管理，让女工孕期写心得且随意扣钱，是权力脱缰，必须坚决“刹住车”。
页:
1
[2]