（正方）能为组员的错误担责的班长，更有利于班组的管理
在工作中，每个人都不可能保证百分之百正确，也不可能保证不出现失误。尤其是新入职的员工，一旦出现失误担惊受怕，担心领导追究责任，担心给班组拖后腿。如果在这个时候，班长能第一时间挺身而出与组员一起分析工作失误的原因，一起解决工作中存在的问题，并能为组员担责。我相信只要是一个心怀感恩的人都会对班长感激涕零，并愿意忠心耿耿不计一切得失而追随。内心定会常怀感恩，并将这份正能量传递给班组每一位员工，从班组管理的角度分析，增强了整个班组的凝聚力和向心力。或许你会不解，班长为组员的错误担责，班组的凝聚力和向心力就会增强吗？讲一个我身边的故事，你会对我这一说法持有肯定的。
我们一行五人去单位报道，午饭时偶遇了小时候的玩伴。她关切的询问我，“分到了哪个班组？”听到我的回答后，她简直惊掉了下巴。“你运气真好，真幸运，五个人中只有你分在xx班，那个班的班长是一个特别有担当的人，好多人都想跟着他干。”当时的我认为玩伴真夸张，分到哪个班组不是都一样吗，在哪都是干活，只要咱兢兢业业，班长还能为难咱不成？五个人怀着炽热的心投入到工作中，只要是自己能力范围内的工作大家都抢着干。一天下来虽然腰酸背疼，但刚参加工作的喜悦之情远战胜身体的劳累。大家像打了鸡血一样，工作的热情只增不减。日历在一天天更新，转眼之间我们已参加工作一年整。这一天五个人端起手中的美酒庆祝入职一周年，酒到尽兴时，一人潸然泪下。询问后便知，她的满腔热情、她的任劳任怨、她的兢兢业业在班长面前就是一张废纸，可以随意践踏。干的再好也熟视无睹，但只要犯一点儿错误，班长会用放大镜来看这个错误。并且把所有的矛头都指向组员，把自己的责任推的一干二净。跟着这样的班长干，真是打击人的积极性，工作没有一点儿盼头。
听完她的哭诉后，我才领悟到玩伴的话的深意。我才意识到分到哪个班组，跟着哪个班长干结果是大不一样的。与她们班长相比，我们的班长虽然平日里平易近人，但在工作中从不马虎，永远都严格要求我们，尽量做到零失误。但“马行千里也有失蹄之时”，一旦组员出现失误，班长会担起所有的责，接受上级部门的处罚。尽管有时因为我们失误他也会批评我们，但那都是事后的事儿，从来不会在领导面前说我们的不是，永远站在我们的角度考虑问题，维护组员的工作积极性。跟着这样一个能替组员承担责任，把组员当“家人”的班长是何其之幸呀。
作为一个班长，当好组员的主心骨，在组员工作出现问题、出现困难时，自己主动上前，帮助解决问题，能为组员的错误担责的班长，才是真正的班长。在这样的班长带领下，这样的管理模式才能在众多的班组中脱颖而出。
国家能源集团神东煤炭集团 白云玲
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