培养“斜杠青年” 锻造“三星讲师” 常州恐龙园文旅集团打通职工晋升通道
（记者 吴文龙 通讯员 张凤娇）常州恐龙园文化旅游集团股份有限公司坚持聚焦产业工人素质提升、地位提高等重点任务，在优化人力资源、岗位培训练兵、打通职工晋升通道上出新招，全力推进产改扩面提质增效，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。集团创新成立恐龙人防灾避险体验馆安全教育实训基地，组建龙成安全应急公司和研学素培事业部，系统规划公共安全知识体系，梳理200多个知识点，形成50多种体验教学方式，开设20多门专题课程，从一线职工中选拔、培养近50名公共安全教育讲师，通过沉浸式教学互动方式，全面提升职工的安全意识和自救互救能力。职工袁正自2014年入职以来，从观光车驾驶员成长为景区讲解员，又深耕公共安全教育，积极参加“师徒带训”“员工风采大赛”“省级讲解大赛”等劳动和技能竞赛，连续两年荣获江苏省全国科普日先进个人，去年被共青团中央授予“全国优秀共青团员”称号。
去年，一线职工戈刚洪通过“岗位练兵”取得江苏省安全生产培训教师岗位证书和儿童体适能训练指导师（初级）课程培训资质，在参与恐龙人防灾避险体验馆紧急救护科普及培训过程中，取得“初级救护员”“CPR+AED”证书，成为公司2022年度“业务能人”，同时也被聘任为讲师。为提高职工技能素质，仅去年集团就通过课堂授课、实操演练、会议研讨、考察学习等形式举办各类培训1046场，全员人均培训超30学时，培训覆盖率达98.47%，建立起以自培实操带教为主，外围培训为辅的培训网络。同时，充分运用线上学习平台——“魔学院”，满足员工个性化学习需求，增强教育培训的针对性。截至目前，培训人员超3000人次。
在产业转型过程中，集团通过师徒结对、考核激励等方式，不定期开展岗位竞聘、内部招聘等活动，不断优化人才培养体系，规划成长路径，打通晋升通道。通过初筛的职工需要接受公共安全相关专业的系统培训并进行实践考核，通过选拔、培训的学员成为预备讲师后纳入讲师蓄水池，并根据个人技能、业务掌握水平及其他综合考量，由低到高分为一星讲师、二星讲师、三星讲师三个级别。通过考核、定级后的讲师可以开展送训授课工作，还能享受岗位津贴及授课津贴，同时被纳入公司“斜杠青年”人才储备库进行重点培养，优先获得岗位培训、考察学习、晋升评优的机会。
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