皖北煤电招贤矿业公司“三奖一返” 激发班队长工作热情
近日，皖北煤电招贤矿业公司印发了《班队长“三奖一返”政策实施办法》，出台四项奖励措施， 激发了班队长的工作热情。个人学历（技能）提升奖励。班队长通过业余时间学习取得专科及以上学历或高级工及以上技能等级的，该公司按年度培训文件规定的学费比例标准“收购学历”，并一次性奖励2000元。
班组技能提升奖励。年度内，班组技能提升超过班组人数20%，且晋升高级工及以上技能等级超过班组人数8%的，一次性奖励班队正职5000元。其中，井下班组中每晋升1名高级工及以上技能等级，另奖励班队正职100元，每晋升1名中级工另奖励班队正职30元。
安全生产任务完成奖励。年度内，班组管理规范有序，安全生产任务完成较好，井下生产一线无轻伤及以上事故、井下辅助及地面生产无“三违”行为的，分别给予班队正职一次性奖励5000元、2000元。
“三违”经济处罚返还。年度内，井下班队长不再发生“三违”且班队无轻伤及以上事故的，返还其上年度“三违”经济处罚。
“‘三奖一返’政策的出台充分激发了班队长的工作热情，增强了工作责任心，让会干事、干成事的队长们有奔头、有干劲、有甜头。”招贤矿业采煤副总工程师郝虎说。
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