寿光创新工会社会工作专业人才考评机制
《山东工人报》（2023年03月27日 第A2版）本报讯 近日，经过了近一年的酝酿， 《寿光市工会社会工作专业人才管理考核细则》出台。较以往管理办法，该细则更加明晰、更加实用、便于操作，能够更好地激励先进，鞭策后进，充分调动广大工会社工干事创业的积极性和创造性。
该考核细则分为日常考核和年度考核，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核内容分为述职评议、信息宣传、创先争优、考勤等，共100分值，同时设置加分项和减分项。述职评议环节，主要是由每名社工进行总结述职，领导班子、部室负责人及全体社工就其当年度思想品德、工作能力、工作成绩、工作作风、工作纪律等方面进行百分制考评打分，折算分值后计入考核总分。信息宣传环节，主要是考核年度完成信息宣传任务情况，每季度一通报排名。创先争优环节，主要是考核在承接重点任务、现场会议、培育典型、品牌打造、技能竞赛、文体活动以及承担中心工作中单位和个人获奖情况。考核等次结合 《山东省工会社会工作专业人才管理办法》的相关规定，按照考核总分由高到低按照比例确定考核等次。连续两年考核不合格，按照管理办法规定解除劳动合同。
考核细则的出台是对工会社会工作专业人才管理方面的有益创新，有效解决了考核内容太抽象、不实用，人才评定难的问题，为专业人才发挥才能、施展才干搭建了平台，为全面打造一支素质优良、作风过硬的工会社工队伍提供了坚实的制度保障。 （夏爽）
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