暖融融——巨化物流公司办公室职工小家建家记
如何让职工更好地融入企业发展，感受来自工会组织的关爱与温情？自2021年创建以来，浙江巨化集团物流公司办公室工会针对职工的工作、生活需求，全面推动“暖心之家”建设，这个年轻的队伍正快速成长，逐步成为企业民主管理、职工关爱的有效阵地。可以说，办公室职工小家既是物流“大家”里的“小家”，也是“小家”里的“大家”。暖，是关心关爱的温度一家人，在一起，温馨温暖凝聚人心。物流公司办公室工会坚持以暖心服务为创建主线，力争打造一个有温度有活力的职工小家。
“疫情期间，我深深体会到了小家带来我的温暖，一板布洛芬的故事这辈子都不会忘。”2022年12月新冠疫情放开，面对全国感冒药紧缺的突发状况，虽“阳”在家却心系小家成员的佳瑜毅然贡献出了办公室仅剩的一板布洛芬，并把这板布洛芬分成3份，发给了家里有老人、小孩的职工。虽然是一板小小的布洛芬，但是传递着属于“小家”的温暖。
机关工会主席郑凯丽表示，公司高度重视职工小家的创建过程，持续深化小家服务功能，广泛开展夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、劳保福利等活动，使职工的幸福指数得到了大幅提升。同时，通过开展雷锋月志愿者服务、爱心助学等志愿服务活动，担起了社会责任，彰显了国企担当。2022年共开展病访7起，金秋助学2起，小家工会走访12个家庭。在慈善一日捐活动中，小家成员几乎人人捐款，捐赠金额达到了2680元。
融，是服务中心的高度一家人，在一起，目标一致、共同奋斗，才能迸发基层活力。办公室职工小家始终围绕中心、服务大局，切实提高职工的履职能力，不断为企业高质量发展散发出光和热。
办公室工作的一项重要职能是做好公司的后勤保障工作，服务好企业，服务好基层，服务好职工。在职工小家创建过程中，办公室小家高度注重激发职工潜在的专业特长，各专业单元在同心战疫、管理创新、JES工作推进、现场管理、廉洁文化阵地等开展了许多富有成效的工作，充分展示了办公室小家的战斗力和硬实力。
办公室小家紧密围绕中心工作，常态化开展合理化建议征集活动，在健全机制、组织发动等方面持续发力，切实增强内部活力、提高管理效能。“家”的“宣讲员”多次走进班组给基层员工开展红色根脉班前5分钟宣讲，唯一少数民族（满族）代表在JES工作推进中获得领导点赞。以党委办公室为主导开展的“党建示范点”创建，入选了省快递物流行业党建示范点；以纪检室为主导开展的“正道”清廉文化建设项目，选送省廉洁文化建设创新案例。
融，是共创美好的热度一家人，在一起，融入社会，关爱社会，热爱生活，才能激荡出澎湃的力量，盛开出美丽和谐的幸福之花。
“有礼衢州真的名副其实！”一位来自山东的徐师傅在测核酸时说道。“3.13”衢州疫情突发，办公室主动承担了物流园区核酸检测点的维护秩序、手机扫码等志愿工作，每天为来自全国各地的上千个驾押人员提供核酸检测服务，期间，小家中有12人连续10天吃住在单位。有苦也有甜，最后小家成员的努力也得到了众多司机朋友的点赞，6名员工被评为战疫先进个人。可以说，这不仅体现了巨化国企的责任担当，而且更好地展示了衢州的良好形象。
与此同时，办公室职工小家扎实开展各项文体活动，真正让文化服务阵地用起来、让职工精神文化生活富起来。小家成员自发组织参与健身气功活动，充分展现职工健康向上的良好精神风，其中健身气功照片登上了中国体育报的一版。同时，办公室小家积极发挥组织优势，引导职工围绕主题教育实践活动，广泛开展短视频、文章征集等文化活动，其中书写的习近平总书记给英雄地质队回信的体会，入选了中国能源化学地质工会出版的《英雄地质队》。
（叶碧芸祝化 13757020628）
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