区域（行业）性工会激活汾阳工会“末梢神经”
中工网讯 据山西工人报消息，“这几年，我们在山西省吕梁市总工会年终的排名考核中屡获第一名，被授予‘山西省十佳县总工会’称号，都是因为激活了工会的‘末梢神经’。”3月31日，汾阳市人大常委会副主任、市总工会主席赵武精向记者表示。他所说的“神经末梢”是指“小三级”工会。近年来，该市总通过区域（行业）性工会联合会激活了这一“末梢神经”。县级工会改革怎样往深走、往实走？汾阳市总将改革向基层延伸，建立了以镇（街道）工会联合会为主导、区域（行业）性工会联合会为中心、企业（社区）工会为基础的“小三级”基层工会组织体系。“我们市非公企业众多，其中小微企业占九成以上，具有点多面广、人员流动大、劳动关系复杂的显著特点。区域（行业）性工会联合会这种条块结合的工会网络对兜住兜底‘组织网’、增强基层工会活力发挥着至关重要的作用。”该市总工会副主席吕焕春说。
从2007年起，汾阳市总采取“行业建”“重点建”“牵头建”“兜底建”等多种方式组建起橡胶、白酒等传统行业工会联合会8个，依托行政网格化管理组建社区工会联合会8个、新就业形态劳动者工会联合会4个。同时，该市总把“兜底建”作为“行业建”“重点建”的补充，破解新就业形态劳动者工会组织覆盖不到位的瓶颈，使全市区域（行业）性工会联合会覆盖企业184家、会员11598人，每个工会联合会会员人数都在500人以上。目前，该市“小三级”工会组织占到全市工会组织的91.5%，会员占全市的89.4%。
选好带头人，用好社会化工会工作者，提级管理考核成机制。该市区域（行业）性工会联合会主席的选派各有不同。其中，传统行业选聘当地或行业内威望高、懂管理、能力强的人，社区工会联合会由社区党支部书记兼任，新就业形态劳动者工会联合会则由了解这一工作模式、关心关爱职工的业内人士兼任，同时无论哪种类型的工会联合会都配备一名社会化工会工作者。在此基础上，该市总将区域（行业）性工会联合会工作纳入市总工作“总盘子”，提级安排部署。
汾阳市快递行业工会联合会经审会主任、社会化工会工作者任俊花说：“我们不是离职工近，而是就在职工中，所以对职工的需求感同身受。”去年，在该工会的建议下，圆通快递每月分别给搬货工和客服人员上调工资500元和300元。
重心下移，触角延伸，激活基层工会“末梢神经”，基本实现维权服务以职工需求为导向。杏花白酒行业工会联合会曾根据职工反映强烈的劳动定额、工资报酬、劳动福利等问题建立起行业工资正常增长机制，规范了行业用工准则，促进了企业稳定。为此，该工会联合会被授予“全国财贸轻纺烟草行业先进基层工会”“山西省标兵行业工会”等称号，其经验和做法在全国工资集体协商工作会议和山西省非公有制企业民主管理现场会上进行了交流。汾阳市餐饮行业工会联合会成立后，已牵头开展全市职工技术比武15次，承办全国、省、市技能大赛9次。白酒、网架、餐饮、汽修四大行业6个职工创新工作室的“五小”创新项目和创效分别占到全市的90%以上和80%以上。
目前，该市区域（行业）性工会联合会已实现组织、工作、服务“三覆盖”，汾阳市总也已初步建立健全了联系广泛、服务职工的工会工作体系。赵武精信心满满地说，我们将进一步发挥这一中间层工会的作用，提升维权服务质量，做实做强“小三级”工会，让县级工会更加充满活力、更加坚强有力。（山西工人报首席记者陈秋莲） 更加坚强有力
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