工会、人社部门、工商联三方合力促和谐 德州推进集体协商实现“三个转变”
《山东工人报》（2023年04月05日 第A1版）本报讯 3月29日，德州市总工会联合市人社局、市工商联召开德州市企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”促进新时代和谐劳动关系创建工作推进会，邀请不同所有制，不同规模，不同行业的企业行政负责人和基层工会主席共话集体协商。近年来，德州工会以市劳动关系三方凝心聚力推动集体协商工作的创新举措，实现企业、职工、基层工会的“三个转变”。截至目前，全市规范签订工资专项集体合同1741份，覆盖企业1987家，培育10个新就业形态行业集体协商典型。
实现企业由“推着走”向“主动谈”的转变。“工资项目增加了，职工积极性水涨船高，公司才会发展的越来越好”。山东福洋生物有限公司通过开设董事长信箱等方式，在收集的300多条建议中确定了120余条协商内容，公司召开表彰大会，拿出百余万元隆重表彰“创新之星”“技术之星”“学习之星”等，努力实现企业健康发展与职工切身受益的良性互动。目前，全市集体协商逐步形成了“工会主导、基层配合、各方协同、职工参与”的工作格局，企业的协商动力显著增加，进而提升了企业依靠职工办企业的民主管理水平。
实现职工从“走形式”向“真管用”转变。以前，不少集体协商指导员对协商什么、如何协商、依据什么协商把握的不够准，部分职工认为集体合同就是个形式，发挥不了作用。这次推进会对“一样本两指引”的应用培训，切实解决了实际工作中遇到的难题，德州市总工会推广应用“一样本两指引”，让全市工会干部特别是专职集体协商指导员实现了从“搞不懂”向“真会谈”转变，顺应了企业和职工对集体协商工作的新期待。
实现基层工会从“缺抓手”向“强起来”转变。市总工会分性质、分行业、分规模筛选培育集体协商试点企业，计划年底前，全市技术工人集中的规模以上企业开展集体协商覆盖率达到100%，小企业（规下企业）达到50%。同时，加大奖励力度，对工作开展好的试点企业，优先推荐工会系统各类荣誉表彰、职工疗休养及省级以上“和谐劳动关系企业”等荣誉称号。 （马强）
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