创新创效五大平台助推企业“登高”
泰安航天特种车有限公司厚植产业工人成长沃土《山东工人报》（2023年04月10日 第A1版）
本报讯 作为国内重型军用特种汽车领军企业，泰安航天特种车有限公司近年圆满完成多次国家阅兵任务，荣获“山东省全员创新企业”“山东省技术创新示范企业”“国家科改示范企业”等称号。这得益于该公司深入实施产业工人队伍建设改革，通过搭建创新创效五大平台，推动职工素质不断提高，形成自主创新能力持续提升、公司发展持续向好的良好态势。
搭建技能比武平台。常年组织开展电焊工、汽车电工、涂漆工等岗位的技能比武活动，多次选派优秀职工代表泰安参加省级技能大赛，2021年为泰安市取得山东省第七届职工职业技能大赛团体第三名的历史最好成绩做出突出贡献。近年来，该公司围绕“高质量保成功”“精细化流程建设”主题，持续开展专项劳动竞赛和QC质量成果发布活动，累计提报各类成果260余项，获省、市、院级优秀成果奖95项。
搭建班组建设平台。针对班组文化的培育制定实施方案，确立班组的目标规划，帮助班组逐步建立和培育符合班组实际的班组文化。组织开展班组共建等活动，持续提升班组绩效和管理水平。完善班组建设考核评价机制，推进公司奖牌班组评选，以评促建、重在发展。近年来，累计创建航天科技集团“六好”班组1个、航天一院“神箭”奖牌班组89个、山东省质量信得过班组1个。
搭建全员创新激励平台。以全员创新创优创业为抓手，持续完善创新培训体系，建立基于岗位、班组、部门职责的多层级创新单元，近年累计提报“三创”成果100余项，评定成果80余项，奖励200余人次，现拥有专利56项。制定《技术标准奖励管理办法》，公司拥有国家标准1项，行业、企业各类标准727项，创新项目先后荣获国家科学技术进步奖特等奖和国防科学技术进步奖特等奖、一等奖。
搭建工作室实践平台。公司劳模和高技能人才创新工作室是山东省国防机械电子行业劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位，带头人杨金朋是齐鲁工匠、中国航天科技集团劳模，带领创新工作室成员持续开展创新创造活动，累计设计工装夹具40余种，优化改进车架焊接制作工艺50余项，取得国家专利数项，多项创新成果得到推广应用，极大提升了产品质量和生产效率，为公司节约生产成本2000余万元。
搭建工匠培育平台。充分发挥高技能人才的传承带动作用，采取内部指定、双向选择等方式形成“师徒”组合意向，制定实施计划和培养目标，有效解决了岗位技术断层和绝招绝技传承不到位等问题。实施青年拔尖人才培养计划，组织首期青年拔尖人才培养班，建立“青年人才储备库”；以增强企业核心竞争力和员工创造、创新能力为目标，培养选树劳模、工匠后备梯队，近年培育国家级人才1名，省级、集团公司级人才12名，市级、院级人才47名。
该公司还鼓励职工多渠道成长，探索制定技术骨干、技能骨干和职能管理骨干人员职业发展支持办法，建立领导干部类、管理类、科技类、技能类人员四条职业发展通道，通过组织开展不同通道的职级或职位晋升，个人实现了职业发展，公司形成了人才梯队，有效提升了职工干事创业的热情。 （尹向群）
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