“传声筒”当休矣
习近平总书记曾提到这样一类干部：习惯当“传声筒”“中转站”，遇到困难绕着走、碰到难题往上交，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。这种干部，群众戏称为“传声筒”式的干部。时下，一些党员干部身上仍然存在着“传声筒”式的作风，其突出表现是：对上级的安排和指示，原封不动地照抄照搬；面对矛盾和困难，不是往上推卸，就是往下转发，既不思考，也不研究，更说不上担当作为，生怕承担一丁点责任。这种懒政怠政、违背作风建设初衷的作风，与担当实干、干事创业格格不入，必须得到纠治。
“传声筒”式的干部作风，在落实上级的指示和任务时，表面上看是不折不扣、原汁原味，事实上是“上下一般粗、左右一个样”，其结果必然是远离实际，脱离群众，掩盖矛盾，危害事业。“传声筒”式的干部，在其位不谋其政，尸位素餐，无所作为，既不愿直面矛盾，更不敢担当作为，对推动工作、深化改革、促进发展，起不到任何的积极作用。
干部就要起到干部的作用，干部就要“在其位、谋其政”，就要想方设法解决矛盾和难题，就要主动担当作为。“传声筒”式的干部作风，得治！
一个地区、一个单位各项事业发展能否取得良好成效，关键在干部，关键在干部的作风和能力。当前，一场旨在巩固拓展作风建设专项行动成果，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板的“干部作风能力提升年”活动，正在我省如火如荼开展。“传声筒”式的干部作风，与“干部作风能力提升年”活动要求背道而驰，我们决不能置之不理、姑息纵容。一方面要努力营造“追赶超越人人奋进、九牛爬坡个个出力”的干事创业氛围，为敢于担当、踏实做事者撑腰鼓劲，教育引导党员干部砥砺知重负重、真抓实干的强烈担当，锤炼履职尽责、干事创业的过硬本领。另一方面要加大问责力度，通过严格考核奖惩等手段，倒逼“传声筒”式的干部必须尽责、勇于担责。对于因不良作风造成一定后果的，还应依纪依规从严处理。只有这样，干部才能担当作为，推动各项事业高质量发展。（石践）
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