（建家案例）建设“四型”小家 营造温馨港湾
建设“四型”小家 营造温馨港湾
宋庆军杨雪梅
近年来，冀中能源邯矿集团义井王凤社区物管一科分工会在“建家”活动中，创新思维，探索新途径，建设“民主型”、“温馨型”、“学习型”、“娱乐型”职工小家，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了全科整体工作的开展。先后被集团公司工会授予“模范职工小家”，先进分会等荣誉称号。
参与民主管理，实施科务公开，建设“民主型”的职工之家。他们把参与民主管理、实施民主监督，提到工会工作的重要日程，全心全意依靠广大职工做搞好科务管理。一是完善民主管理制度，建立民主管理机制。成立了工会主席为组长、各班组职工代表为组员的民主管理小组。把每月2日定为民主管理活动日，对科里的热点问题、重要工作进行审议，通过后实施；并对上月职工奖罚进行民主评议，尽量做到奖的合理、罚的服气。二是实施科务公开，给职工说实话、亮家底，做联系领导与职工的纽带和桥梁。科里制定了科务公开管理制度，设立公开栏，对工资分配、奖金发放、费用的使用、民主评议班子、每月的工作计划及落实情况等内容及时公开，接受职工监督，让科务公开真正成为职工与领导的“连心桥”、“透明窗”。
组织学习，提升素质，建设“学习型”的职工之家。 他们注重创建学习型科室、学习型家庭和学习型员工的培养。加大对文化室硬件的资金投入，配备了桌椅等学习用具和书籍。结合工作实际，倡导开展了周学一文、月看一书、年增一技的 “三个一”读书活动。通过学习提升了员工素质和技能。全科有5名电工通过考试获得高级技工资格证书，电气焊工李书廷、王中民师徒二人双双获得技师证。
关爱职工，凝聚人心，建设“温馨型”的职工之家。他们把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，经常组织人员走访职工。根据困难职工的不同情况，分别采取相应的措施，给于帮助。职工赵玉峰患脑出血，造成偏瘫，家庭比较困难，他们组织会员捐款800元，并协助其申请“重大疾病互助金”，给于20000元救助。饮水泵司机郭淑玲小孩有病，家庭条件十分困难，他们组织人员进行慰问，工会送去1200元救济款，同时按“重大疾病互助金”规定，给于4000元救助，帮助其度过难关。他们还组织了职工互助组、红白理事会、女职工健康检查等帮扶活动，通过多方面的帮助职工，使职工感受到了工会组织的温暖。
创新载体，搭建平台，建设“娱乐型”的职工之家。为给职工创造一个学习娱乐的优美环境，他们完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施，充实了桌椅沙发、彩电、部分娱乐器材及健身器材。利用“三室”经常开展打牌、下棋、书法、 摄影、歌舞表演等形式多样的文化娱乐活动。让职工热热闹闹、心情舒畅，享受到“家”的快乐。
建设“民主型”、“温馨型”、“学习型”、“娱乐型”职工小家，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人!! 有这样的四小家真好！
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