仅15.3%受访者拒绝下班秒回工作信息 隐性加班要付加班费吗？
■事件回顾据工人日报报道，在发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。
通讯技术越来越发达，但部分劳动者的直接感受却是上班、下班没有了边界感。在下班时间，联系业务本来就已经占用了休息时间，但还有很多公司变本加厉地规定，5分钟不回微信、不接电话，就要进行处罚。有员工感叹：“有了手机之后，就是换了一个地方办公，彻底模糊了下班的概念。”
■网友声音
对于下班后看到工作信息要不要迅速回复，网友们持有不同的观点。
有网友表示，有时候难免需要在下班后回复工作信息，这也是为了更好地推进工作。“尽早回复说不定就尽早解决了，万一耽误到后续系列工作的进展就不好了。”
还有网友表示自己不会在下班时间秒回工作信息。“都下班了还要秒回，那跟上班有什么区别？既然都是加班，还不如在公司加（班）呢！”
还有网友留言道：“真羡慕你们还能选择下班后回不回信息，我们是每天必须加班两小时，除非手上完全没有事做了，也没有加班费。”
■法律解读
“下班也得紧盯微信”算加班吗？能领加班费吗？北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案——算。法院认为，劳动者工作模式越来越灵活，工作地点不再拘束于用人单位提供的办公工位，对于此类劳动者隐形加班问题，应虚化工作场所概念。
此外，法院曾在判决中明确了两个概念，“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”，作为划分非工作时间里“业务”是否构成加班的标准。法院提醒，用工单位要有边界感，明白法定劳动时间的常识，人不是机器，也不是资产，人的法定劳动时间为8小时，非工作时间里若需要完成工作内容，就是加班，需按照相应标准计算支付加班费。
整理 朱兰英
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