赋能安全生产信息公示栏，助力企业安全生产
赋能安全生产信息公示栏，助力企业安全生产文/张雅龙 安全生产信息公示栏是安全文化可视化的重要组成部分，当前，无论是《安全生产法》亦或是地方的安全生产条例，均对企业安全生产关键要素的公示有明确的要求，但是安全生产信息公示栏在企业推行的效果参差不齐，无法有效的助力安全生产。究其根本原因在于没有提升安全生产信息公示栏的感知度，增强全体员工对企业安全管理体系的认知认同，导致安全工作大多浮于表面。那么如何让安全生产信息公示栏受到重视？笔者认为应构建安全生产责任公示、安全风险分级公示、事故隐患治理公示、应急处置公示、良好行为案例公示“五位一体”的内部公示体系，高效赋能企业安全生产。一、安全生产责任公示：新的《安全生产法》明确了企业需建立健全并落实本单位全员安全生产责任制。笔者认为最佳的实践途径是责任制层层直线签署，绩效衔接，分级动态考核。以管业务必须管安全为原则，主要负责人与副总经理签署，每半年考核一次；副总经理与管辖业务部门主管签署，每季度考核一次；业务部门主管与员工签署，每月考核一次；安全部门监督指导。最终实现全员各司其职，各负其责。二、安全风险分级公示：新的《安全生产法》增加了企业必须构建风险分级管控机制。笔者认为最佳的实践途径是建立分级监督机制。公司级公示栏放置公司较大风险分布图，领导层明确公司重点抓什么；部门级公告栏放置区域较大风险分布图，管理层明确部门需要管什么。班组级公告栏放置岗位风险告知卡，员工明确应该干什么。最终实现风险分级管控“控隐患增量”，达到事故预防的根本目的。三、事故隐患排查治理公示：任何员工都有义务报告隐患。笔者认为最佳的实践途径是划定企业内部隐患分级标准，建立安全隐患分级督办机制。公司级公示栏放置主要负责人和其他分管负责人督办公司较大以上隐患信息，季度安委会通报督办结果；部门级公告栏放置部门负责人督办一般隐患信息，月度会议通报督办结果；班组级公告栏放置班组长督办轻微隐患信息，每天班前会通报督办结果。最终实现隐患的“动态清零”四、应急处置措施公示：高效的应急救援体系是减少事故损失的重要手段。笔者认为最佳的实践途径是应急救援体系流程可视化。公司级重点在应急协作管理，公示栏放置外部救援信息，内部部门联动信息；部门、班组级重点在现场处置，根据岗位、区域风险，公告栏放置相适应的应急处置步骤可视化的流程图。最终实现最大限度降低损失的目的。五、良好行为案例公示：良好行为案例是企业安全文化的向心力。笔者认为最佳的实践途径是充分发挥典型案例，引领安全示范价值。安全部门每月对公司良好安全行为案例进行统计，每月在公示栏进行公示，并进行安全激励。最终实现全员的安全意识自我提升。 综上所述，企业可以将“五位一体”新的安全生产信息公示栏放置在公司级、部门级必过的地方，作为领导层的桥头堡，时刻提醒其知责、履责；放置在员工作业区，作为员工班前会的前沿阵地，时刻提醒其遵规、守纪。通过多方位、可视化的安全生产信息呈现，提高领导层的安全有感领导和员工的我为安全的意识，更好地助力企业安全生产，实现企业安全管理的不断提升。 作者姓名：张雅龙 审稿人 龚炎鑫 职务：安全总监单位：中国船级社质量认证有限公司湖南分公司通联地址：湖南省长沙市雨花区韶山中路489号万博汇云谷3101室邮编：410000E-mail：zhangyalong@c.ccs.org.cn 二号三号字体即可，帮你调整了
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