江苏江动集团：建设幸福企业，打造和谐家园
集团工会邀请国家级心理咨询师、中国家庭教育高级指导师高振儒开展家庭教育知识讲座。
江苏江动集团有限公司作为省总工会幸福企业试点单位之一，通过一年的创建，充分认识到把企业真正建设成幸福企业，必须调动职工、企业行政两方面的积极性，让职工成为建设幸福企业的参与者、实施者、受益者，让企业行政成为建设幸福企业的支持者、维护者、落实者，从而实现职工和企业“双赢”。
为职工“增能量”，体现“家”的关爱
强化培训“增能量”。企业形成了职工长效培训机制：对新进人员进行全方位培训，培训合格者方可上岗。依托职工夜校，利用晚上、休息日和业务淡季提供培训，提升职工素质。开展“校企携手、共育匠才”活动，拓宽职工多技能发展渠道，为企业发展打好人才基础。
竞赛比武“增能量”。每年组织开展技能竞赛和业务比武活动，去年共开展了4大类13个工种的技能比赛，进一步激发了职工学习技能、提高技能的自觉性和主动性。
典型带动“增能量”。组织开展“幸福企业创建、我爱江动”劳模工匠先进事迹报告会10多场，邀请劳模先进现身说法，隆重表彰3名“金牌工人”，用身边人物的先进事迹感染职工，激发职工正能量。开展“名师带高徒”活动，成立“田吉军劳模创新工作室”和“崔海涛劳模创新工作室”，为开发职工潜能创造有利条件和用武之地。
为职工“畅通道”，体现“家”的关心
坚持职工代表大会制度。每年召开一次职代会，未经职代会通过的规章制度一律无效，使职代会真正成为职工参与民主管理、实施民主监督、维护合法权益的基本制度。
坚持集体协商签订集体合同制度。公司作为国有企业时，就率先在全市签订集体合同，改制后坚持职工方与公司方定期进行集体协商、签订“一合同三协议”。去年受疫情影响效益下滑，经过协商，工资仍维持上年水平，职工非常满意。
坚持民主协商制度。公司实行“双向”民主协商制度。公司的重要工作、事关职工切身利益的制度和规定等，事先都主动提出召开职工座谈会，听取意见。通过“双向”协商，加强了沟通，减少了误解，解决了矛盾，促进了和谐。
坚持工会主席接待日制度。工会在日常接待职工来访的基础上，建立工会主席接待日制度。近年来，该制度为职工解决了事关职工生活、待遇等问题10多件。
为职工“筑屏障”，体现“家”的温暖
筑牢安全生产“屏障”。建立健全安全生产、职业卫生管理制度，建立完善“1+3”安全监控工作体系。在职工中开展“安全隐患随手拍”和身边安全隐患排查活动，对查出的隐患全部整改到位。聘请10名“江动职工安全卫士”，为职工安全生产保驾护航。
筑牢困难职工保护“屏障”。2007年，工会建立《江动职工大病大家帮制度》，70名患重大疾病的职工获得帮助，受助金额370余万元。该项目获得江苏省总工会服务职工优质项目二等奖。15年来，公司职工无一例患重病者因无钱而错过治疗最佳时期。2013年，建立“江动职工互助基金会”，先后帮助65户困难职工家庭，工会每年慰问困难职工的资金达60多万元。多方协调，解决农民工子女入学难问题，向3万多人次农民工子女发放150多万元助学金。
筑牢职工生命安全“屏障”。定期组织职工免费体检、职业病检查、女职工“两癌”筛查。开展健康养生知识讲座。在新冠疫情防控期间，认真落实各项防疫措施，保证了职工的身体健康和生命安全。
为职工“送营养”，体现“家”的温馨
在政治思想上“送营养”。充分利用班组园地、职工文化长廊、微信公众号等进行时事政治宣传，坚持教育引导职工践行社会主义核心价值观。举办了“喜迎二十大·幸福向未来”征文活动，黄海华、蔡勇平两名同志分别获得省总主题征文二等奖和三等奖。及时组织职工收看党的二十大实况，举办专题学习党的二十大精神讲座辅导班等，努力打造一支“听党话、感党恩、跟党走”的职工队伍。
在文体活动上“送营养”。现有1500平方米的职工活动中心，藏书12000多册。连续11年举办“江动职工艺术节”，成立球类、棋牌等13个协会。每年重大节日均开展庆祝活动。公司司歌“江动之歌”在职工中公开征集评选、由职工作词作曲产生，现已广为传唱。举办“唱响幸福”江动歌手大赛、“幸福在我手中”职工摄影比赛，为职工搭建展示风采、分享幸福的平台。
在家庭幸福上“送营养”。成立“我说幸福”学子联谊会，举办“幸福家庭怎样做好子女教育”的专题辅导讲座。开展“童心向党红色六一、快乐端午”亲子活动。邀请科普专家、中医专家、形象礼仪专家为职工及其家庭进行专题讲座。召开建设幸福企业职工座谈会，开展“我为建设幸福企业献一策”等活动，引导职工为创建幸福企业出谋划策。
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