凝智聚力，助力“金点子”照进现实
丰田通商（上海）有限公司工会做职工创新的有力后盾“最大限度地在工作及生活中为职工提供支持与帮助，是我们前进的动力。”在丰田通商（上海）有限公司工会主席刘歆看来，立足职工需求，充分发挥工会的光和热，才能真正在职工心中拥有存在感。丰田通商工会将公司提出的“我们的丰田通商”愿景融入工会工作，把为职工服务的理念落实在每一次行动中，成为职工理念创新、创意执行的有力后盾，助力职工想法实现、梦想成真。通过不断丰富职工日常工作生活，搭建沟通桥梁，让职工个人发展与企业发展愿景同频共振。
2022年9月，职工彭亮提出搭建儿童安全座椅订阅服务的想法，一经推广就在社交平台获得不少网友的好评，更有人在实际体验后连连称赞：“这是很好的理念。”这一让消费者中意的服务并非凭空诞生，将时间拨回到理念产生之初。当时，即将成为“新手爸爸”的彭亮在挑选儿童安全座椅时犯了难，怎么选才是最好的？孩子长大，需要更换座椅怎么办？……这些考量让他开始思考是否有更好的解决途径。“当时公司提出‘做更多对社会有贡献的事’的经营理念。”彭亮回忆道，自己在生活中遇到的问题恰恰与本职工作相关，或许有更多的人也正面临着选择难？他开始着手进行调查。数据显示，2018年我国儿童安全座椅的普及率处于较低水平。这说明让更多人了解儿童安全座椅的重要性，也代表着这一领域有很大的开发价值，于是彭亮向公司提出自己的想法。
光有想法是不够的，如何让它照进现实，被更多人了解、认可，成为彭亮面临的一大挑战。这个时候，工会在得知彭亮的需求后，第一时间给予了帮助。他们在公司工会体系内积极开展推广工作，2022年8月，项目在公司内部上线以来，已经有近百人表达了愿意体验的意向，在大家的推荐下，超5000人关注到这一项目。只在公司工会体系内推广是远远不够的，丰田通商工会还就此与上级工会沟通，以期获得更多的支持，让这一项目在众多外企工会中得到广泛推广。目前，项目已处于试验性阶段。
促进职工间的互相了解，让大家的心声成为推动工会工作不断进步的动力，丰田通商工会一步一个脚印，努力成为职工不折不扣的“娘家人”。2021年12月，工会足球俱乐部成立了。俱乐部从无到有，最开始并非一番风顺。不少人提出自己的担忧，安全如何保障？经费如何安排？面对这些问题，工会积极与大家沟通，制定俱乐部章程，规划经费使用原则，让大家能够放心。从最开始的10人队伍，到如今已拥有超30名成员，在大家看来：“俱乐部的活动不仅让人在工作之余锻炼了身体，找到了体育运动的快乐，还提供了互相沟通、了解的途径。”通过与来自丰田集团以及其他行业的队伍开展友谊赛，足球俱乐部让职工们从原来在公司里的点头之交，变成绿茵场上的“战友”。
面对人事变动，工会在职工与公司间积极斡旋，寻找双赢的解决办法；居家办公期间，联系心理咨询师为职工开展线上心理疏导；组织团建活动、完善职工福利……“站在职工角度，帮助他们解决更多问题，让工会的存在感成为职工之间、职工与公司之间的粘合剂，推动公司向更好的明天迈进。”这是丰田通商工会对工会工作的诠释与不变的追求。
■杨佳滢
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