学会用认知升维去关注默默坚守的员工——读《班组天地》4月刊卷首语：让认知升维有
不管是沙尘来袭，还是气温骤变，都影响不了我学习《班组天地》4月刊卷首语：让认知升维的心情，夏老师在文章中说：“ 让认知升维，就是主动将自我认知提升到高维度，即：扩展认知广度，提高认知深度，从而拥有全新的视野。”这让我想到了企业里那些默默坚守的员工，他们没有劳模的光环，没有惊天动地的伟绩，就是这样的他们，同样可以身披绶带、手捧鲜花站在台上，台下还掌声如潮。这是天津石化炼油部为增强员工倒班光荣、一线光荣的自豪感和责任感，而举行的表彰坚守一线岗位倒班30年以上的员工活动。提高员工工作的积极性，重视是行动上落实的重要前提和条件，必须真正让“高度重视一线”、“向一线倾斜”不仅表现在口头上，更应该落实在实际行动中，通过这样的活动，动员广大干部员工继承石化优良传统，弘扬企业精神，我为企业不忘默默坚守的员工做法叫好！默默坚守也能获得表彰，这在一般人看来是不可思议的事，也是企业认知升维的转变，当企业管理者真正了解了一线倒班员工的实际，你就不会感觉奇怪了。一线倒班职工是企业发展的中坚力量，关注一线倒班员工，以人为本的理念绝不能只是一句空话，要实际兑现承诺。很多时候我们总是强调说要以人为本，嘴上说的蛮好，可是在实际行动上并未具体体现出来，叫一线员工怎么热爱自己的企业，怎么更好的工作呢？ 我们常说员工要爱岗敬业，干好工作确实离不开爱岗敬业，但事实上，爱岗敬业说起来简单、容易，做起来实则不易。它需要员工对工作责任的坚守，以及所负使命的忠诚与担当，这都缺一不可。
众所周知，生产运行一线岗位倒班辛苦，工作环境艰苦，安全责任大，倒班员工的工作看似普通却也很艰苦，无论刮风下雨都得坚守岗位，保证安全生产。他们只是企业里最不起眼的人，没有惊天动地的丰功伟绩，没有感天动地的故事，但他们从来没有忘记自己肩上扛起的责任，他们一样始终勤勤恳恳地工作在生产的一线，默默奉献，不怕苦不怕难，有一颗坚守一线岗位的热忱之心，用平凡得不能再平凡的实际行动成就自己的梦想，是企业不可或缺的一员。就如天津石化炼油部党委负责人说的：“在石化企业的生产链条上，每个岗位都是不可或缺的一环，岗位有不同，责任是一样的，坚持把简单的事情做好，就是不简单；坚持把平凡的事做好，就是不平凡。他们在最艰苦的生产一线，几十年如一日地干工作，最该得到重视和表彰。”当前，各种人才都是企业提升竞争力的重要保障，有一支基本功扎实、手握硬本领的员工人才队伍，是企业实现高质量发展的一大法宝。
每一个平凡的岗位，都承担一份责任；每一个坚守的身影，都值得我们致敬。企业要关注那些默默坚守一线的员工，从培训、岗位练兵等关键措施入手，先要夯实员工基本功，让员工在本职岗位上练就过硬本领，进而成为企业的栋梁之才。 每一个平凡的岗位，都承担一份责任；每一个坚守的身影，都值得我们致敬。
回 1楼(dongzi) 的帖子
他们没有先进员工的光环，没有突出的业绩，就是这样的他们，同样可以身披绶带、手捧鲜花站在台上这句话是不是有点不合适啊，但凡站在舞台上接受荣誉表彰的，应该都是作出一定贡献的职工吧
回 3楼(张丽) 的帖子
感谢老师指正
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