福建泉州市总工会推行“职企同心”能级工资集体协商 让“技高者多得”
“企业实行‘能级工资’，车间班组积极推进流水线‘智’改，装配效率大幅提升，技高者多得，工人们的收入也水涨船高。”近日，在福建省泉州晋江三力机车装配车间，班长唐本超介绍说，他带领班组成员通过合理安排工位、优化装配工序、改进工装夹具，推动该厂的摩托车整机散件包装流水线提升生产效率20%以上，材料成本降低10%-20%，人工成本降低20%。按创新要素分配，以“智”改促“产改”。这是泉州市总工会开展“要约行动月”活动，在民营企业广泛推行“职企同心”能级工资集体协商，培育高技能产业工人队伍，赋能“产改”工作走深走实的一个缩影。
按“智”分配，激励职工投身创新创效
前不久，在晋江三力机车公司会议室，一场关于职工切身利益的能级工资集体协商，引发了企业方和职工方广泛、热烈的探讨。职工参与小改革、小革新等“五小”创新和“金点子”、合理化建议等创新创效活动，能获得奖励吗？职工晋升技能等级、提升学历后，补助标准是多少？“能级工资”到底能给职工收入带来多少增长……在“技高者得高薪，激发技术工人促进企业发展”的共识下，双方代表通过协商，就“能级工资”实施范围、执行标准等达成了一致意见，集体合同草案经公司职工代表大会全票通过后，企业行政方与职工方签署《“能级工资”专项集体合同》。
“去年从副班长晋升为班长，工资增加400元；评定为高级工，享受500元技能补助；技术骨干参与创新创效、名师带徒，可以获得相应奖励津贴；报名‘求学圆梦’学历提升，能获得省、市、企三级工会提供学费补助……”来自贵州的唐本超，一项一项计算着工资补贴，2006年入厂以来，工资待遇逐年提升，现在平均工资每月7000余元。他开心地说：“工资与个人技能、创新要素挂钩，以后待遇更有保障了。”
三力机车工会主席刘清国说，公司目前有8名装配钳工、6名物理性能检验员被评定为高级工，直接认定为泉州市高技能人才，企业给予相应的能级工资补贴，逐步形成了师徒结对、老带新和比学赶帮超风气。由于建立了能级工资制度，极大地调动了技术工人的劳动积极性，工作效率逐步提升，产品质量不断提高，成本消耗大幅下降。
据悉，今年来，泉州市总工会联合人社、企业与企业家联合会、工商联等“三方四部门”，印发《关于转发推进能级工资集体协商工作 健全产业工人薪酬激励机制指导意见的通知》。立足泉州民营经济发展实际，引导企业广泛开展能级工资集体协商，完善工资分配制度，突出按“智”分配、按创新要素分配，规范协商程序，提升协商质效，健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，依法维护职工权益，激励广大职工投身创新创效，与企业共发展。
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