向师傅“叫板”（修改稿）
向师傅“叫板” （修改稿）初卫平
“李师傅，这个工件你选择的焊条型号就不对，J422焊出的构件美观，但强度较差；J506焊条焊出的焊件强度高，但外观较差，所以不适合用J506的焊条。”6月7日，在中原油田采油二厂管理一区维修班内，党员李金放和青工刘卫军正在激烈地“争辩”着。
哎呀！维修班这是唱的哪出戏啊？班组能这样变化吗？徒弟哪有挑师傅的“刺”的啊？这万一师傅“败”下阵来，我们经常说的师徒如父子岂不成了一句笑谈。不过，中原油田采油二厂管理一区后勤党支部为创建“样板党支部”，切实发挥党员的积极性和创造性，在广大职工中广泛开展了“徒弟向师傅‘叫板’”活动。这不，党员李金放在完成第一个工件后，发现成型不太美观，便主动征求青工刘卫军的意见，而刘卫军丝毫不顾李金放是自己的师傅，当场亮出了自己的观点。一连串的话语，不仅没有使老党员李金放感到难堪，反而让师傅李金放佩服有加。
“以前班组是哪里有困难，哪里就有师傅，现在我们打破这种常规，青工要想最大进步，要敢于向师傅‘叫板’，这样才能促进共同进步。”老党员李金放这样理解。
“敢于和师傅“叫板”，是班组尊重知识、自我提高的表现。我们班每名职工都能敢于向师傅“叫板”，就会极大地调动班组职工的工作热情。”班长周金成这样对笔者说道。
维修班敢于打破常规，职工向师傅“叫板”和“挑刺”，使师傅和职工形成互动性，让他们感受到来自职工的压力，他们规定，如果谁能在“叫板”中“战胜”了党员，还能从班组长那儿领回相应的物质奖励。目前，全班形成了全员自觉学技术、学本领的热潮，极大地提升了广大职工的整体提素质，职工和师傅之间相互比技能、比贡献。这不，6月还没过几天，班组职工就累计完成焊接管排58套，配合收套管油150次。师傅们汇聚智慧，攻克难关，铆足了劲和职工“一比高下”，焊接工程量在广大职工的“叫板”下，明显加快了施工进度，六月份已经完成了40%工作量，全班涌现出广大职工共同促进的良好氛围。
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