班组进党员 两年大变样
班组进党员 两年大变样这几天安徽电建一公司的200多个班组都在议论同样一件事：
机械化起重八班在公司班组建设考核中连续3个月获得第一名！
“就他们那样班组得第一？这里面会不会有‘猫腻’！”。
“上个月他们10天完成筒璧吊的安装，创公司新纪录！有水分吗？”。
……
起重八班2年前在该公司是众人皆知的“钉子班”，组员散漫，七点上班八点到，中间还溜号。工作无精打采，分奖金时个个瞪大眼，凭啥只给我这点奖金？找项目部闹，和专业公司吵，班组建设更是一团糟，考核连续多年在公司“垫底”。新进学员知道底细后，都不愿进这个班，3年多没进一个新人。09年年初，专业公司设想将该班组解散，人员分散到其他班组，可是十几个起重班班长联合起来抵制，宁愿辞职，也不要他们！无奈，分流计划泡汤。这样的班组得第一，大伙能不惊讶吗？
“其实他们不知道我们班组进党员了，情有可原嘛！”面对种种议论和质疑，班长周兵平静地说。
“班组进党员？这和党员有关吗？”
“关系忒大了！”周兵向笔者道出其中的秘密。
班组解散分流计划泡汤后，工程公司给班组调来2名党员担任作业档长。这俩党员平时话不多，工作时像只虎，脏活、重活和难干的活全包了，作业时胆大心细，作业流程安排的井井有条不说，工间休息时间还主动把班组打扫干净。不到一个月，大伙再也憋不住了，问他们干嘛要找累？他们回答：“人要脸，树要皮！咱不能让别人小瞧我们，要干出个样来！”。当初大家不以为然，月底工作票结算时吓了一跳，那个月竟比平时多一半，奖金也多了一倍。回家老婆孩子都赞不绝口，想想自己也没多杆什么活啊，再一想，坏了！这不都是新来的档长挣得吗？！不行，咱这不是剥削人家嘛？！大伙不约而同地把多出的奖金给2个档长，谁知他们不但不要，还说大家把他俩当成外人，分出你、我。咱一个班组就是一家人，一起工作，一起挣奖金……
打这以后大伙像换了个人似的，工作积极主动，团结合作精神也越来越强，并逐渐开始关心起班组，自觉打扫班组室内外卫生，同事间的关系也越来越融洽。自信心增强，学技术的人越来越多。2名党员的专业技术好，大伙纷纷请教，他们有问必答，毫无保留。上月安装筒吊时，他们还给大家上课呢，把安装中的技术难点一一讲解清楚，危险源点辨识详细，大家对安装流程倒背如流，作业效率提高，不经意间竟刷新公司筒璧吊安装的记录。（夏忠） 好稿，顶 认真拜读了，好稿
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