重“薪”促创新 武义“能级工资”为企业发展带来新动能
记者羊荣江 通讯员余德瑞、陈晓琴报道 在第133届广交会上，浙江阿波罗运动科技股份有限公司在众多参展企业中脱颖而出，荣膺创新奖。这是企业重视吸收人才，培养人才，专注研发创新的结果。多年来，为留住人才，该公司坚持开展工资集体协商，实行能级工资制，保障高技能人才待遇，有效激发了企业职工的创新创业热情，实现了企业跨越式发展。
在武义，如浙江阿波罗运动科技股份有限公司般重“薪”促“新”的企业不在少数，通过推动能级工资集体协商，实现企业与职工的双赢。
金华新天齿轮有限公司职工李越斌、扬飞和胡金良，最近“薪”情向好，他们分别被评为月度“建议之星”“改善之星”“价值之星”，并获得了相应的物质奖励。另有职工姚杰、汪慧君等的改善项目《连续炉电改气》，为企业创收效益35.5万元，得到了企业的专项荣誉奖励和技能等级津贴。
金华新天齿轮有限公司是武义的规模企业，是国家高新技术企业。在实践中探索建立了“员工晋升通道”“员工技能等级津贴”“学历津贴”“专项荣誉津贴”四个维度的能级工资制。企业每月发放等级津贴20多万元，每月发放学历津贴3.66万元，让职工的发明创造、技能提升与职级待遇挂钩，大幅拓展了职工增收空间。
为了进一步形成“多劳者多得，技高者多得”的氛围，浙江保康轮毂制造有限公司制定了一套能级工资制度，增设了薪资等阶、职位工资、技能补贴、学历提升补贴、安全生产等能级工资。为鼓励员工多学技能，推出多项技能享受多项津贴。在职员工报考提升学历的，还可以享受1000元的助学金，毕业后凭毕业证书再享受1000元学历补贴。企业工会主席潘安乐介绍说，经过多年实施，员工对于公司薪资结构满意，员工工作积极性提高、责任感增强、学习的氛围浓郁，整体员工素质有了较大提升。
同样的干事创业热情在新业态企业也充分体现。浙江犇达网络科技有限公司是从事网约送餐的企业，企业根据行业特点，制定了“正义先锋”“完善先锋”“榜样先锋”“服务先锋”“里程先锋”“坚守先锋”“单王先锋”等七大能级工资津贴细则。企业工会主席徐茜介绍说，企业工会日前召开职工代表大会，通过了职工集体协商和能级工资协商方案，通过薪酬激励广大“骑手”在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩。
武义县总工会党组书记、主席何武介绍说，目前，武义现有规模以上工业企业754家，其中上市企业4家，总产值突破700亿元，跻身长三角县域经济综合实力百强县，能级工资集体协商制度为企业创新引领、跨越发展注入新动力。“武义工会将紧紧围绕高质量发展大局，借势借力，充分发挥工会独特优势，县域规模企业全面开展能级工资集体协商工作，推动企业和职工实现‘双富裕’‘双提升’。”
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