新泰：让新业态劳动者找到幸福港湾
开启“4+4+4”建会入会新模式《山东工人报》（2023年05月15日 第A2版）
本报讯 近年来，新泰市总工会在新就业形态群体建会入会工作中积极整合资源，开创“4+4+4”建会入会新模式，使新就业形态群体工会组织建起来、转起来、活起来，让新就业形态劳动者入会获得感、归属感、幸福感不断提高。共建立新就业形态工会组织18个，累计发展新就业形态劳动者会员2540人，其中货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机4个重点群体累计发展会员1238人。
“四个一”助推建会入会。针对建会入会工作，他们践行了“四个一”的工作思路。一是组建一套班子，筹划建会工作。针对新就业形态劳动者对建会入会不熟悉的实际情况，组建了由分管副主席负责的建会专班。二是落实一次帮促，全程指导帮助建会。与市直相关单位加强配合，分类指导，创新载体，依托交通局、邮管局、市场监管局先后成立了网约车司机工会联合会、货车司机工会联合会、快递员工会联合会和外卖配送员工会联合会，成立新就业形态企业基层工会13家，吸纳了1238名新就业形态劳动者入会。三是完成一次网上入会，专班人员现场指导入会认证。结合 “智慧工会”建设工作，利用 “一会一码”的便捷入会途径，现场由专班人员指导参会职工通过扫码进行 “齐鲁工惠”App注册认证，实现会员网上入会。四是开展一次送温暖活动，帮扶救助困难会员。依托建会为节点，开展 “送温暖”活动15次，受益人员达到1000余人。对新建会的每家工会联合会给予2万元工会经费补助，常态开展送温暖活动。
“四项活动”助推工会组织健康发展。把新就业形态工会组织 “扶上马”再 “送一程”，开展了四项活动。一是开展一次谈心谈话。面对工会组织刚成立，如何尽快开展工作、哪些问题最棘手等问题，总工会分工主席与新当选的工会班子进行深入交流，让他们轻装上阵，当好贴心 “娘家人”。二是上好法律第一课。聘请工会法律专家，现场给职工讲解了 《工会法》 《中国工会章程》《劳动法》等有关法律法规，对职工关心的生活困难、工资待遇等问题进行了解答。三是开展一次党性教育。成立大会结束后，总工会工作人员和新当选的工会领导班子到无产阶级革命家、原国务委员王芳同志的故居进行参观，接受爱国主义教育和革命传统教育。四是完善制度建设，保障基层组织的正常运转。从建会源头抓起，严格按照工会法的要求，规范化操作，依法选举了工会委员会、经费审查委员会等，确保工会组织机构健全。
“四项举措”保障劳动者权益。利用工会 “四季服务”开展线下服务活动，充分保障新就业形态劳动者权益。一是设立常态化送温暖专项资金，按每户1000元进行补助，截至目前，帮扶新就业形态困难职工8户。开展形式多样的走访慰问活动，走访大病职工4人，每人给予3000元补助。二是利用“夏送清凉”活动，为货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机四个群体的工会联合会各发放了100斤绿豆和10斤茶叶。三是在疫情特殊时期，划拨经费2万余元，为工作流动性大、无固定就业地点的劳动者免费发放防疫物资。四是打造服务阵地，划拨经费1万元打造4家户外劳动者驿站，统一配备了医药箱、体温枪、口罩、消毒液等防疫物资,有效解决了户外劳动者休息难、饮水难、如厕难、避暑难等问题。（新工宣）
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