肥城：五大工程推动“产改”深化
《山东工人报》（2023年05月19日 第A1版）本报讯 肥城市总工会聚焦思想引领、技能提升、建功立业、权益维护等重点任务,近年来实施“向心工程”“建家行动”“提升工程”“维权工程”“平台打造”五大工程,全力推进产业工人队伍建设改革,一支知识型、技能型、创新型劳动者大军正在桃都崛起，为地方经济高质量发展提供了强有力的技能人才保证。
围绕激发全员创新，肥城工会大力实施“提升工程”，推进“蓝领创新”。加强市职业教育联盟和社区教育学院建设，建立完善多层次职业教育培训格局，山东泰山技师学院开展校企合作、冠名培养、订单式培养，2022年培训职工3160人；深化“名师带高徒”活动，近两年培训学徒750人。实施“一匠四创”工程，为职工创新创效提供平台，先后评选齐鲁工匠3名、泰山工匠6名、“桃都工匠”100名，培树全员创新企业15家；创建劳模创新工作室16家，每两年开展一次职工技术创新成果展。同时，通过技能大赛、行业练兵等活动，打造高素质技能人才“蓄水池”，每年技术比武、技能比赛40余场次，参赛超万人，技术革新、发明创造260余项。
积极推进产教融合、校企合作，支持企业举办职业院校和职业技能培训机构，为企业培养工匠人才。道福新材料（山东）有限责任公司和山东泰山技师学院校企合作项目为企业招录化工类专业学生120人，山东农业工程学院与兴润园林、新城街道三方合作办学项目作为该市首家签约的校企合作办学项目，将大专院校的教育资源引进肥城。
聚焦建功立业，打造创新创效平台，以普惠服务、精准服务丰富职工文化生活，最大限度释放创新创业活力。积极发挥 “齐鲁工惠”APP作用，实现掌上工会服务普惠化，先后开展线上送温暖、安全生产知识竞答、积分免费兑换等活动，惠及职工万余人。在完善市、街道、社区（企业）三级职工服务体系基础上，继续向规模企业延伸；用好职工户外驿站，设置职工“心愿箱”，设置心愿收集点25处，征集心愿343个。依托市工人文化宫，开展形式多样的技能培训、公益培训课程，建设职工子女托管驿站，先后开办线上公益讲座8期，真正把工人文化宫打造成为职工文化生活的主阵地、职工素质提升的加油站。
围绕保障职工共享改革发展成果，实施维权服务工程。发挥工资集体协商指导员作用，完成165家企业 “1+3”集体合同签定，肥城市快递物流行业开展工资集体协商后，职工人均工资年均增长10%以上。完善协调劳动关系三方运行机制，加大中小微企业、新业态企业工会劳动法律监督委员会的组建力度，目前全市有30余家企业建立劳动法律监督委员会。通过举办专题讲座、编送《职工维权指南》等方式，增强产业工人依法科学维权意识；依托法律援助实体机构开展法律宣传、法律援助，建立2家职工法律援助站。
另外，实施“向心工程”，持续打造“红帆领航”品牌，通过理论宣讲强信念、主题活动增活力、班组建设强基础，筑强职工思想根基；开展“建家行动”，依托产业链推进建会，全市13条产业链的184家企业中，有112家企业建立工会组织；推进新业态劳动者建会入会工作，目前已建工会952家，组建行业（区域）工会联合会139家；新增农民工会员19119人。（辛城 尹翠平）
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