“职工微家”擦亮“工会在身边”品牌
日照经济技术开发区推动工会服务走近走深走实《山东工人报》（2023年05月29日 第A2版）
本报讯 “县级工会加强年”专项工作开展以来，日照市经济技术开发区总工会积极探索为职工服务的方式方法，推动阵地向企业车间、班组等一线劳动者延伸拓展，打造职工身边最贴心的微阵地，增强职工归属感。区总工会指导扶持重大项目、重点企业、“两新”组织和新业态群体建设一批 “职工微家”，真正把工会组织“引领、联系、服务”的职能在企业车间、班组等生产一线落细、落小、落地。
延伸服务阵地，走近一步。坚持因地制宜，试点先行，精准布局、协同推进，应建尽建、突出特色，尊重企业和职工首创精神，充分整合企业车间、班组一线现有资源，建设了一批能够发挥示范引领、辐射带动作用和有效服务职工的 “微阵地”。“职工微家”建设有布局合理的场所、有统一规范的标志、有满足需求的设施、有健全完善的制度、有丰富多彩的内容。按照“一微家辐射一车间(班组)”的原则，整合力量、盘活资源，避免了重复建设、资源浪费，利用车间(班组)会议室、休息区、学习角等原有场地，将力量和资源下沉，开展微课堂、微创新、微活动、微心愿、微议事“五微”服务，实现服务职工“零距离”。
立足职工需求，走深一步。企业结合自身实际情况，除 解决职工休息、饮水等问题，结合“五微”服务项目，从思想引领、技能提升、关心帮扶、厂务公开、集体协商、权益保护等方面开展服务活动，零距离服务职工。以思政小课堂为基点，通过班前10分钟、工间休息，灵活开展职工思想教育、安全督促、技能培训等学习活动，广泛开展“中国梦·劳动美”劳模工匠宣讲活动10 余场，开展学习贯彻党的二十大精神、学习 《习近平走进百姓家》等活动30余次。以工会 “五小”活动为切入点，不断夯实创新驱动发展的群众基础，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，持续推进 “五小”创新成果的深耕细作与积累延伸。开展 “点亮 ‘微心愿’”服务项目，以企业工会小组为单位，组建 “争当圆梦人”团队，以“职工微家”为主阵地，开展 “微心愿”征集，将 “心愿清单”提交工会小组，各个工会小组之间相互开展 “微公益”帮扶。截至目前，实现职工提出的实物类、服务类等微心愿50余个， “职工有事找微家”氛围日益浓厚。
建强制度机制，走实一步。“职工微家”作为 “职工之家”和“职工小家”的有益补充和为职工办实事好事的务实举措和重要抓手，全区各基层工会切实履行领导责任和主体责任。区总工会建立健全定期调度、专项督导、跟踪问效等工作机制，精准督促推动落实；企业 “职工微家”建设情况列入2023年度基层工会评先树优重要考核内容，采取半年召开观摩会的方式进行督导落实。通过主流新闻媒体、 “日照开发区”微信公众号和企业宣传媒体等渠道，广泛宣传“职工微家”建设的重要意义，及时总结经验、发掘亮点，推广典型做法，大力营造以高质量工会工作服务企业高质量发展的浓厚氛围。区总工会对积极开展 “职工微家”建设的企业、重点项目和 “两新”组织工会加大支持补贴力度，经验收合格，并实际发挥作用的，一次性给予5万元工会经费补助，对表现突出的基层工会，将集中表扬一批示范点，并择优推荐上报。（日工宣）
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