班组天地1040期见报稿件对比
班组天地1040期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
在喜迎中国共产党90岁诞辰之际，班组工人党员有多少、作用发挥如何等，又成为企业班组职工热议的话题。据统计，我国的工人党员已达到733.6万名。很多企业把党建工作与班组建设相融合，在基层建立起“党员先锋岗”、“党员示范班”
鲜红党旗飘扬在班组
【主持人说题】
■重庆能源集团松藻打通一矿 杨毅
■中铁三局桥隧公司 王新平
■重庆能源集团松藻矿山机械厂 杨建
2011年7月1日，是中国共产党90岁的生日，许多企业都在筹备喜迎中国共产党建党90周年的庆祝活动。在班组里，平素就颇受职工关注的工人党员，在这一氛围中就顺理成章地成了主角。班组工人党员有多少、作用发挥如何等，也因此成为班组热门话题。
在搜索引擎中输入“班组、党员”两个关键词，居然有353万个搜索结果。
据统计，1922年，工人党员有21名，占195名党员总数的10.7％。1953年，636.9万名党员中来自工矿企业的工人党员增加到66.6万余人，比1950年的32万余人增幅达108％。根据2008年中国共产党统计公报显示，来自一线的工人党员已达733.6万名。去年，据中组部新闻发言人称，中国共产党员共计7799.5万人。
过去，无党员的班组比比皆是。如今，许多企业都清醒地认识到党员在班组中的作用，纷纷重视在班组员工中发展党员，班组有工人党员。而且，许许多多的班组党员成了一面面鲜艳的红旗，让广大班组职工学有目标、行有方向，关键时刻给人以鼓舞、信心和力量。
2008年以来，重庆能源集团石壕煤矿党委把加强班组党建工作作为解决企业基层班组“先锋岗”建设的重要阵地加以落实，在156个班组中，开展“一个班组、一名党员、一个先锋岗”的模式，把党建工作与班组建设相融合，以党建推动班组建设。2010年6月，武汉铁路局襄樊电务段65个班组都发展了党员；2009年11月，中国石化长炼油品处15个班组全部实现党员覆盖；南平电业局高压试验班成员5人，有4名党员，1名入党积极分子……
改革开放30多年后的今天，党员在班组建设和发展中的先锋模范作用日益突出。班组工人党员的先进性具体表现在哪里呢？首先，能打“攻坚战”。现代的班组，新工艺、新设备、新材料更新快，操作或应用中就常常会出现新的难题，这要求党员的知识面、技能上要更广更多更精，遇到难题时能如庖丁解牛一样迎刃而解，从而使班组在安全、质量和生产上免遭损失；其次，能坚守党员的闪光本源。自力更生、艰苦奋斗、吃苦耐劳的光荣传统不能丢，工作作风好、思想素质高，在利欲诱惑面前保证能守身如玉；最后，能筑牢避害趋利的堤坝，在班里能制止消极、气馁的言论和情绪，能抵制金钱至上、享乐为主、怕吃苦等不健康思潮，能阻挡“小集体利益”损害大局的行为，倡导爱学习、爱劳动、识大体的风尚。
“十二五”规划目标的实现，有赖于员工素质的全面提升。班组职工特别希望身边的工人党员是学习型、知识型、能力型党员，能带动班组开创新的工作作风，营造积极、乐观、努力向上的班组氛围，增强班组的创效、创新能力。
如今，很多企业都建立起“党员先锋岗”、“党员示范班”，更多的班组职工积极向党组织靠拢。所以，我们要不断加强基层党组织和党员队伍建设，让党的组织覆盖到基层的每一个班组，发挥好政治核心和战斗堡垒作用，促进班组工作不断向前推进。同时，我们希望班组的每一名党员都成为一面旗帜，牢记使命，履行誓言，发挥主人翁精神，让鲜红的党旗飘扬在我们实践“十二五”宏伟蓝图的征程上。山东电力集团员工成才的路很多：有管理才能的进入干部人才库重点培养；有技术专长的走专业人才之路，按科研成果和贡献决定收入待遇；普通操作工走高级技工之路，一样可以按操作水平、敬业精神享受相应待遇。良好的激励机制使员工人人都能看到自己的发展前景，人人有奔头、有目标，企业的发展因此有了源源不断的活水。当前，正处于一个洋溢着活力和机遇的时代，员工的成就标准和价值取向呈现多元化趋势，所以，企业要以人为本，尊重人、关心人、发展人，为员工拓宽发展渠道，人岗相适、人尽其才，把员工潜能最大限度发挥出来。
对于我们班组员工来说，也要树立健康的劳动价值观，不要认定成才只有华山一条路，千军万马都去挤晋升“管理”的独木桥。只要自信、自立、自强，我们一样可以用劳动创造幸福生活。自信，就是尊重自己的岗位，肯定自己的劳动，热爱本职工作；自立，就是敬业、精业，精益求精，独当一面，做本岗位的行家里手；自强，就是要有更高的追求，用智慧劳动创新创效，在推动企业发展中实现自我价值。
原稿1：
班组党员的结构数据
杨毅
2008年末，中共党员的数量已经达到7593.1万人，占到了全国人口的5%以上。尝试在搜索引擎中输入“班组、党员”两个词，居然有353万个搜索结果。
据统计，１９２２年二大时工人党员２１名，占１９５名党员总数的１０．７％，三大时占３７．９％，到１９２６年１１月已达６０％，在有些地区比例还要高一些，如北方区工人党员占６３．７％，上海区占８４．３２％。
但是，此后的革命形势发生变化，随着党的工作重心从城市转到农村，大批农民入党使党的阶级构成发生变化。１９３０年９月工人党员比重下降为１．６％。
此后，工人党员较少的状况至新中国成立后得以改变，到１９５３年时，６３６．９万名党员中工矿企业的工人党员从１９５０年的３２万余人增加到了６６．６万余人，增幅达１０８％。
根据2008年中国共产党党内统计公报显示，我国的工人党员已达到７３３．６万名；当年在生产、工作一线发展党员１２９．１万名。
过去，无党员班组比比皆是；现如今，大多数企业都清醒的认识到了班组中党员的作用，纷纷重视班组党员的发展，做到了班组有党员，让党建工作走进班组。今天，许许多多的班组党员就是一面面鲜艳的红旗，让广大班组职工学有目标、行有方向，关键时刻给人以鼓舞、信心和力量……
2008年以来，重庆能源集团石壕煤矿党委把加强班组党建工作作为解决企业基层班组“先锋岗”建设的重要阵地加以落实，组织156个班组开展了“消灭无党员班组”创建活动，提出“一个班组、一名党员、一个先锋岗”的建设模式，为班组党组织建设增添生力军。2010年6月，武汉铁路局襄樊电务段65个班组都有了党员；汉中工务段的49名党员、58名入党积极分子，消灭了无党员班组；2009年11月，中国石化长炼油品处15个班组全部实现党员覆盖；南平电业局高压试验班成员5人，有4名党员，1名入党积极分子……
原稿2：
党旗飘扬在班组
中铁三局桥隧公司王新平
90年前，当以镰刀、铁锤为标志的鲜红党旗诞生时，工人阶级就义无反顾地用生命去捍卫鲜红的旗帜，京汉铁路工人，安源煤矿工人，香港海员工人积极响应和参加中国共产党领导的救国救民运动。在中国共产党90年的伟大历程中，我们工人阶级始终是党依靠的根本力量，同时也是在党领导下建设国家，发展经济，构建和谐社会的主力军。
中国共产党从诞生之日起，就明确宣布自己是中国工人阶级的先锋队。90年的光辉岁月更证明，共产党作为工人阶级的领导核心，带领广大工人在新中国建设和现代化实现中取得了举世瞩目的成就。尤其是先进基层党组织，优秀共产党员成为了坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，着力实施“十二五”蓝图的领头雁。越来越多的一线班组职工在班组党支部、党小组的关心培养下光荣地站在党旗下庄严宣誓。如今我们走进在班组，随处可见的“党员先锋岗”、“党员示范班”，党的思想不仅深入人心，而且化作了实际行动。危急时刻、困难面前冲在前面的是党员突击队，技术创新、爱岗敬业成绩突出的是班组党员。时代先锋窦铁成、许振超、方文墨无一不是从班组成长起来的优秀共产党员、杰出技术人才。
让更多的班组职工向往党组织，让更多的班组党员成为楷模，以进一步调动和凝聚班组职工的力量，为实现“十二五”提出的加快经济发展方式转变和实现企业创新发展的目标做出贡献，需要发挥基层党组织面向职工，直接与职工打交道的优势。通过开展党的思想宗旨、方针政策的宣传教育提高班组职工的政治素质和思想水平，通过激励和引导班组党员先锋模范作用的发挥，影响和带动更多的班组职工自觉地立足岗位干好工作，积极地为企业的创新发展贡献智慧和力量。
所以，我们要不断加强基层党组织和党员队伍建设，让党的组织覆盖到基层的每一个班组，发挥好政治核心和战斗堡垒作用，促进班组工作不断向前推进。同时我们要让班组的每一名党员都成为一面旗帜，牢记使命，履行誓言，发挥主人翁精神，与党并肩奋斗。这样，鲜红的党旗就会始终飘扬在班组，飘扬在我们实践“十二五”宏伟蓝图的征程上。
原稿3：
班组党员瞄准“挡员”发力
值中国共产党诞辰90周年之际，企业要开展一些庆祝活动，班组里的党员成为大家注目的对象，可工友说：“党员党员就是要能挡”，要求能打“攻坚战”，能守住党员的闪光本源，能筑牢避害趋利的堤坝。
班组党员瞄准“挡员”发力
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
“党员党员就是要能挡”，或许有人认为只是一句玩笑话，但却是工友常挂在嘴边对党员的要求，那么，要求党员挡什么呢？这是每一个班组党员要认真思考和面对的问题。
过去只要政治身份好，工作态度好，积极肯干，干好本职工作就OK了，就如大家常说的“一颗红心献给党”，就是一名合格的班组党员。
改革开放一个时期后，班组职工对党员的要求就提高了，起码是“又红又专”，也就是工作态度不但要好，专业技能业务能力也要好。
改革开放30多年后的今天，班组职工对党员的要求更多的是要能“挡”； 生产任务上不但能独当一面，还要能为班组挡住各种面临的新问题和新压力，也就是能够为班里“遮风挡雨”。
要有“挡”的能力，党员个人的素质必定要高，否则，即使当了党员，也被工友瞧不起，“比一个普通工人都差，还是党员，简直是混入党内的败类”，这种责怪的声音有时也会听到有人说。
具有“挡”的能力也不难理解，首先是能打“攻坚战”，现代的班组，新工艺、新设备、新材料更新快，操作或应用中就常常会出现新的难题，这要求党员的知识面、技能上要更广更多更精，遇到难题时能如庖丁解牛一样迎刃而解，为班里“挡”开在安全、质量和生产上遭受损失；所做的工件，技术要求越来越高，又要求党员要有过硬的本领，能解决工作中出现的高、新、尖技术难题，从而让产品的科技含量增大，附加值增多，环保性能增强，能“挡”住技术层面上的压力，如以前的一句口号：“排除万难，去争取更大的胜利！”。
其次是能守住党员的闪光本源，自力更生、艰苦奋斗、吃苦耐劳的光荣传统不能丢，工作作风好、思想素质高保证能守身如玉；苦、累、脏的活要带头去干，先锋模范的作用不能忘；脚踏实地干好工作去“创先争优”， 长期以恒的坚持保持一个共产党员的优秀本质，从而阻挡退步或蜕化的危险。
最后，能筑牢避害趋利的堤坝，在班里能制止消极、气馁的言论和情绪，能抵制“金钱至上”、“享乐为主”、“怕吃苦”等不健康思潮，能阻挡“小集体利益”损害大局的行为，倡导爱学习、爱劳动、识大体的风尚。
另外，“挡”的作用下，是“开”的结果，争创学习型、知识型、能力型党员，开发党员的作用或潜力，带动班组开创新的工作作风，营造积极、乐观、努力向上的班组氛围，增强班组的创效、创新、创造能力。
值中国共产党诞辰90周年之际，重视工友对班组党员的要求，完善自我，敢挑重担，响应近期开展的“当好主力军建功‘十二五’”全国职工形势政策任务主题教育活动，积极行动起来，瞄准“挡员”发力。 见报稿：
装、运、组装，渴了，喝口水；饿了，啃嘴干粮；累了，坐下歇一会。15天，他们放弃了休息，放弃了陪家人，全身心投入到安运综掘机工作中。当看着这庞然大物在深深的井巷怒吼时，一张张疲惫的脸终于露出幸福的笑容
党员产生出来的“核动力”
【观察思考】
■金银贵
王勇怎么也不会想到，他会像受了“蛊惑”一样，在这15天时间里，竟然主动放弃了休息，埋头苦干。而同样感觉受了“蛊惑”的还有向勇、李仁兵、江秀洪。
“原来我们几个到了休息日，管你天王老子都喊不动，我们是从来不加班的。”6月7日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进四队，王勇向笔者谈到自己为了安装综掘机竟然会放弃了休息，仍然感到不可思议。
5月21日，松藻煤矿掘进四队接到了安装公司首台EBZ160型悬臂式综掘机的任务，以解决该矿面临的掘进亏欠问题。当时，王勇、向勇、李仁兵、江秀洪几人一听到这个消息，就好奇地跑到工业广场去看了下。当大伙儿仰望着EBZ160型悬臂式综掘机矗立在工业广场的雄姿时，第一次接触到综掘机的他们惊呆了，这个16吨多重的庞然大物怎么运到井下？
“矿上给我们14个人的任务就是，月底必须在2225K2巷道组装完成。”向勇说，当时在场的没有一个人心里有底。
“在我们这群人中，何再翔、李帮银、罗玉金是党员，陈朝华是入党积极分子。”
“我明白了，就是这几个党员把我们给迷惑了！”李仁兵如梦初醒的一番话让其余几个人都笑了。
初夏的气候，已是烈日当空，空气中到处弥漫着大地被炙烤的干燥气息。就连这庞然大物也被烤得散发出了浓浓的焦糊气息。为了和太阳赛跑，何再翔、李帮银、罗玉金三名党员提议延长工作时间，每天早上6时上班，到晚上22时下班，并主动放弃了休息，带着大伙儿顶着烈日干。渴了，喝口水继续；累了，坐下歇一会。装车，固定……庞然大物硬是被他们一点点肢解装运下了井。
“那阵，人晒得像非洲人一样了，连我邻居家的狗看到我都狂吠不停。”李仁兵打趣地回忆道。而让他们记忆最深刻的还是当综掘机运至2225K2巷道口时遇到的困难。
“巷道下宽3.4米，高2.1米，综掘机下宽2.6米，高1.8米，两帮几十公分的空间距。”江秀洪说，当时大家都傻眼了。一直坚持了一个多礼拜的全国劳模何再翔，瞪着一双布满血丝的眼，吼了句，“用葫芦拉也要把综掘机拉进巷道里去！”
“罗玉金、陈朝华找了5台10吨的大葫芦拴在了综掘机上，招呼了几个人就拉了起来。”王勇说，当时其它4台葫芦都换了几次人了，但罗玉金仍然坚持，是大伙儿把他拽走的。“当时，看到这些党员们起早贪黑地干，我们还能在旁边观望？那天，我们没有哪个的手没被勒起泡。”笔者看到，罗勇、江秀洪的双手手心里还有很大一个未完全干瘪的水泡。
5月28日，EBZ160型悬臂式综掘机在井下安装完毕，比预期时间提前三天。在安装过程中，14个人竟然没有一人休息过一天，大家都带了干粮下井，上了早班上中班，连续工作，这让很多人都惊诧不已。
“一群从没有接触过综掘机的员工能在预定时间将综掘机安装调试成功，这不简单，他们创造了奇迹！靠的就是一种精神，这种精神就是一种动力源，它来自党员的榜样力量。”党委书记王泽明对安装过程中大家的突出表现是赞不绝口。
EBZ160型悬臂式综掘机在地面装运前的照片
原稿：
装、运、组装……渴了，喝口水；饿了，啃嘴干粮；累了，坐下歇一会。15天，他们放弃了休息，放弃了陪家人的时间，全身心地投入到安运综掘机的工作中。当看着这庞然大物在深深的井巷怒吼着，疯狂地撕咬着煤壁时，一张张疲惫的脸终于露出了幸福的笑容……
【跟帖：1040期】党员产生出来的“核动力”
金银贵
王勇怎么也不会想到，他会像受了“蛊惑”一样，在这15天时间里，竟然主动放弃了休息，埋头苦干。而同样感觉受了“蛊惑”的还有向勇、李仁兵、江秀洪。
“原来我们几个到了休息日，管你天王老子都喊不动，我们是从来不加班的。”6月7日，在松藻煤矿掘进四队，王勇向笔者谈到自己为了安装综掘机竟然会放弃了休息，仍然感到不可思议。
5月21日，松藻煤矿掘进四队接到了安装公司首台EBZ160型悬臂式综掘机的任务，以解决该矿面临的掘进亏欠问题。当时，王勇、向勇、李仁兵、江秀洪几人一听到这个消息，就好奇地跑到工业广场去看了下。当大伙儿仰望着EBZ160型悬臂式综掘机矗立在工业广场的雄姿时，第一次接触到综掘机的他们惊呆了，这个16吨多重的庞然大物怎么运到井下？
“矿上给我们14个人的任务就是，月底必须在2225K2巷道组装完成。”向勇说，当时在场的没有一个人心里有底。
“在我们这群人中，何再翔、李帮银、罗玉金是党员，陈朝华是入党积极分子。”
“我明白了，就是这几个党员把我们大家给迷惑了！”李仁兵如梦初醒的一番话让其余几个人都笑了。
初夏的气候，已是烈日当空，空气中到处弥漫着大地被炙烤的干燥气息。就连这庞然大物也被烤得散发出了浓浓的焦糊气息。
为了和太阳赛跑，何再翔、李帮银、罗玉金三名党员提议延长工作时间，每天早上6点上班，到晚上10点下班，并主动放弃了休息，带着大伙儿顶着烈日干。渴了，喝口水继续；累了，坐下歇一会。装车，固定……庞然大物硬是被他们一点点肢解装运下了井。
“那阵，人晒得像非洲人一样了，连我邻居家的狗看到我都狂吼不停。”李仁兵打趣地回忆着那段苦日子。
而让他们记忆最深刻的还是当综掘机运至2225K2巷道口时遇到的困难。
“巷道下宽3.4米，高2.1米，综掘机下宽2.6米，高1.8米，两帮几十公分的空间距。”江秀洪说，当时大家都傻眼了。一直坚持了一个多礼拜的全国劳模何再翔，瞪着一双布满血丝的眼，吼了句，“用葫芦拉也要把综掘机拉进巷道里去！”
“罗玉金、陈朝华首先就找了5台10吨的大葫芦拴在了综掘机上，招呼了几个人就拉了起来。”谈到罗玉金和陈朝华当时的表现，王勇眼里仍然充满了敬意。他告诉笔者，当时其他4台葫芦都换了几次人了，但罗玉金仍然坚持着在拉，是大伙儿硬把他拽走的。
“当时，看到这些党员们黑起在干，我们还能在旁边观望？那天，我们没有哪个的手没被勒起泡。”笔者看到，罗勇、江秀洪的双手手心里还有很大一个未完全干巴的水泡，干瘪瘪的占据了手心很大一块地盘。
5月28日，EBZ160型悬臂式综掘在井下安装完毕，比预期时间提前三天。在安装过程中，14个人竟然没有一人休息过一天，大家都带了干粮下井，上了早班上中班，连续工作，这让很多人都惊诧不已。
“一群从没有接触过综掘机的员工能在预定时间将综掘机安装调试成功，这不简单，他们创造了奇迹！这些奇迹靠的是啥子？靠得就是一种精神，这种精神就是一种动力源，它来自党员身上。”党委书记王泽明对于安装过程中大家的突出表现是赞不绝口。 见报稿：
举手代表变管事代表
【企业视线】
■马兵 吴春霞
“我当了3届‘举手代表’，如今终于成了有权监督的‘管事代表’了！”6月7日，作为湖北荆门市供电公司首批常任制党代表，双河供电所配电班老党员曾庆福形象地说。
过去被员工称为“开一次会、投一次票、举一次手、发一次言、吃一次饭”就再也不见的党员代表，如今在湖北荆门市供电公司实行党代表常任制后，已成为公司决策参谋员，党内民主监督员，班组员工指导员，受到基层班组和员工的好评。
绿林供电所地处大洪山，是一个山区供电所，供售电量完全依赖旅游旺季的拉动，每年七八九三个月的供售电量占全年售电量的四成以上，但公司是每月定时考核，售电总量、售电均价都难以完成指标数，排名总是不理想。
“回去后要反映一下，不能为了考核而考核，有些地方还是要因地制宜。”宋河供电所营销班党员代表骆世银在巡查后提出了异议。
为了发挥党员的先锋模范作用，杨集供电所实行党代表常任制，在醒目的地方做一块“党员带头，向我看齐”的光荣匾，公开8名党员的承诺，开展党员星级评选。
“试行党代表常任制后，一月一次会，报告大家审，决议大家定，会后还有巡查，不对的地方还可以说上一说，我这个党员代表是越当越有滋味了！”来自钱场供电所抄表班的党代表周贤文的话道出了党代表们的心声。
“有优点就学习，有错误就质询，有不足就建议。党代表常任制的实行，搭建了一个党员代表的活动平台，促进了党代表与基层班组和员工的互动交流。我认为，公司还要根据基层各班组的实际情况，充分利用党代表质询活动，进一步加大党代表常任制的深化和拓展，让党代表成为名符其实的‘管事代表’！”胡集供电所综合班党员代表肖卫东在深有感触的同时，还郑重提出了自己的建议。
原稿：
“举手代表”喜变“管事代表”
马兵 吴春霞
“我当了3届‘举手代表’，如今终于变成了有权监督的‘管事代表’了！”6月7日，作为湖北荆门市供电公司首批常任制党代表，双河供电所配电班老党员曾庆福形象道出“常任”带来的变化。过去被员工称为“开一次会、投一次票、举一次手、发一次言、吃一次饭”就再也不见的党员代表，如今在湖北荆门市供电公司实行党代表常任制后，却成为公司决策“参谋员”，党内民主“监督员”，班组员工“指导员”，受到基层班组和员工的好评。
绿林供电所地处大洪山，是一个山区供电所，供售电量完全依赖旅游旺季的拉动，每年七八九三个月的供售电量占全年售电量的四成以上，但公司是每月定时考核，售电总量、售电均价都难以完成指标数，排名总是不理想。
“回去后这个问题要反映一下，不能为了考核而考核，有些地方还是要因地制宜。”宋河供电所营销班党员代表骆世银在巡查后提出了异议。
为了发挥党员的先锋模范作用，杨集供电所准备将党员“上墙”，在醒目的地方做一块“党员带头，向我看齐”的光荣匾，公开8名党员的承诺，开展党员星级评选。
“哪知道屈家岭供电所早就做了！”杨集供电所检修班党员代表田桂良说：“参加巡视活动既在检查别人，同时也在接受别人检查，对比一看，就看到了差距！”
“试行党代会常任制后，一月一次会，报告大家审，决议大家定，会后还有巡查，不对的地方还可以说上一说，我这个党员代表是越当越有滋味了！”来自钱场供电所抄表班的党代表周贤文的一番话道出了党代表们的心声。
“有优点就学习，有错误就质询，有不足就建议。党代表常任制的实行，搭建了一个党员代表的活动平台，促进了党代表与基层班组和员工的互动交流。我认为，公司还要根据基层各班组的实际情况，充分利用党代表质询活动，进一步加大党代表常任制的深化和拓展，让党代表成为名符其实的‘管事代表’！”胡集供电所综合班党员代表肖卫东在深有感触的同时，还郑重提出了自己的建议。 见报稿：
流动擂台“飞”进班组
【现场写真】
■朱治建
“老黄你准备好没有？流动擂台快到了，快下来。” 6月8日9时30分左右，成都东车辆段直管密地列检作业场攀枝花爱车点的驻站党员检车员高光明，站在站台上，伸长了脖子一个劲地朝楼上大声喊。“我早准备好了，你准备得咋样？”党员检车员黄永富边答应边咚咚地朝楼下跑。今日并没接到需要应急处理行车故障的任务通知，这俩人却这般忙碌，像进入“战备”状态一样。为何？
不一会儿，一辆风尘仆仆的绿色轻型皮卡车在站台铁门外的公路上戛然而停，从车上下来4个人，迅速推开大铁门上的小铁门，大步流星般朝他俩走来。高光明小声告诉笔者，近日，他们党支部对喜迎建党90周年庆祝活动进行了精心设计和安排。在党员技术比武活动环节中，党支部充分考虑列检人员上夜班的岗位需求，专门成立了一支支部党员技术比武考评小组，“飞”进班组，组织当班班组党员利用间休时间展开技术比武。当日，该列检作业场的党员技术比武考评小组要对这2名党员进行技术比武考评。10点30分，成绩一公布，单车检查10个故障全部发现的高光明掩饰不住内心的高兴，笑着和黄永富开起了玩笑：“你都56岁了，戴着老花镜还拿了个量具95分，太厉害了。”
该作业场党支部书记蒋成元说，过去搞班组党员活动，都是集中起来搞。远道奔波和下夜班来的党员，难免有疲态和倦意，效果不是很好。如今，党支部在班组党建活动中，注重贴近党员实际，不求场面宏伟，追求实用，充分体谅班组一线党员的工作实际情况和辛苦，让班组党员活动真正给力安全生产。
原稿：
流动擂台“飞”进班组
“老黄你准备好没有？‘流动擂台’快要到了，快下来。” 6月8日9点30分左右，成都东车辆段直管密地列检作业场攀枝花爱车点的驻站党员检车员高光明，站在站台上，伸长了脖子一个劲地朝楼上大声喊。“我倒是早准备好了，你看看你自己准备得咋样，别光是催我了。”党员检车员黄永富边答应边咚咚地朝楼下跑。
今日并没接到需要应急处理行车故障的任务通知，这2个人却这般忙碌，像进入“战备”状态一样。这是为何？
不一会儿，一辆风尘仆仆的绿色轻型皮卡车在站台铁门外的公路上嘎然而停，从车上下来4个人，迅速推开大铁门上的小铁门，大步流星般朝他俩走来。
高光明小声告诉笔者，近日，他们的党支部根据段党委的统一部署，对喜迎建党90周年的“十个一”庆祝活动进行了精心设计和安排。在党员技术比武活动环节中，党支部充分考虑列检人员下夜班后需要充分休息保证身体健康，上夜前需要充分休息保证当班精力充沛的具体行业特点，专门成立了一支支部党员技术比武考评小组，“飞”进班组，组织当班班组党员利用间休时间展开技术比武，被他们私下亲切称为贴心“流动擂台”，很受欢迎。
果不其然，当日，该列检作业场的党员技术比武考评小组驱车20来公里，对该爱车点的2名党员进行技术比武考评，以此增强他们的技术业务水平，提高他们独立作战的能力。
10点30分，成绩一公布，单车检查10个故障全部发现的高光明掩饰不住内心的高兴，笑着和黄永富开起了玩笑：“你都56岁了，戴着老花眼镜还拿了个量具95分，太厉害了。”
“你也快了，再过两年你不戴老花眼镜看得清千分标尺刻度，我手板心煎鱼给你吃。”黄永富也哈哈一笑，接着神秘地说：“你知不知道，现在班组党员中最流行的一句话是什么？”
“你也要考我啊？”高光明两道浓眉一皱，立马回答道：“以前是领导坐起等我们跑去参加比赛，现在是我们坐起等领导跑来，成绩差了自己心里头都过不去。”
该作业场党支部书记蒋成元当场接受了笔者的简短采访，介绍说，过去搞班组党员活动，都是一刀切的做法，集中起来搞。然而，远道奔波和下夜班来的党员，难免有疲态和倦意，结果效果不是很好。今年经过整合，各沿线驻站爱车点的党员离作业场本部就更远了，最远的距离已达上百公里，况且都是一个钉子一个眼的岗位，所以，他们党支部在班组党建活动中，注重贴近党员实际，在不求场面宏伟，追求实用上动脑筋、下功夫，充分体谅班组一线党员的工作实际情况和辛苦，让班组党员活动真正给力安全生产。
实践证明，他们这样的做法，不仅得到了班组党员的认同，效果也好，而且最近段党委还对他们的做法给予了充分肯定，列为班组党建创新品牌，在全段各党总支、直属党支部中通报表扬和推广。 （朱治建） “一起保安全”专栏
见报稿：
安全月里“抽丝剥茧”细查隐患
■王汉强
工具、备件、待修区必须严格执行定置管理，安全检查不放过每一个细节；对每一名转岗、复岗职工都采取“一帮一”式管理……在全国第十个“安全生产月”里，马钢南山矿高采车间进一步精细化安全管理工作，用这种“抽丝剥茧”式手段，把安全隐患降至最低。
为达到“以点带面、以月促年”的安全生产目的，该车间从细节落实安全管理措施。首先利用生产早会、开辟安全宣传专栏、张贴标语和悬挂横幅等营造安全文明生产氛围，从思想上强化全体在岗的安全意识。其次，他们根据安全隐患大都潜伏于生产岗位这一实际，要求各工段、班组和各岗位等，结合自身生产特点进一步规范安全管理工作，车间、工段和班组在每月组织一次安全自查、做好检查记录的同时，还要组织全员在岗安全教育培训，培训具体内容要求言之有物、警之有效；第三，各工段要重点抓好人的不安全因素管理，操作者必须严格执行岗位安全操作行为规程，奖罚严格；对转岗、复岗和安全意识淡薄的人员都必须采取“一帮一”式管理，每人由一名指定师傅对其进行具体的安全操作技能培训；对特殊工种所使用的工具、吊具必须定点放置、定期检查，不漏一根、一件、一把；所有操作者必须严格执行劳动防护用品的使用、穿戴要求。
同时，他们还大力开展安全防范教育，严格落实夏季“三防”和“雨季三防”等制度，开展在岗应急预案演练、在岗认真查找薄弱环节等活动；发放有关安全生产法律法规知识和安全生产应急管理科普知识的小册子，切实把整改安全隐患的重心、安全管理的重心前移到班组、延伸到现场。
原稿：
马钢南山矿高采车间安全月里“抽丝剥茧”促安全
马钢南山矿高采车间 王汉强
工具、备件、待修区必须严格执行定制管理，安全检查不放过每一个细节；对每一名转岗、复岗职工都采取“一帮一”式管理……在全国第十个“安全生产月”里，马钢南山矿高采车间进一步精细化了安全管理工作，旨在通过这种“抽丝剥茧”式的细致管理，把安全隐患排除到最低，以确保长期、安全、稳定发展。
为达到“以点带面、以月促年”的安全生产目的，该车间部署强化了一系列安全管理措施。首先利用会议、生产早会、张贴标语和悬挂横幅等内部宣传环境大力营造安全文明生产氛围，开辟安全宣传专栏，普及安全生产法律法规和安全知识，从思想上强化全体在岗的安全意识。其次，他们还根据安全隐患大都潜伏于生产岗位，为从根本上预防事故的发生，他们从一线抓起，要求各工段、班组和各岗位等，他们结合自身生产特点进一步规范各自的安全管理工作，车间、工段和班组每月至少组织一次安全自查、做好检查记录的同时，要组织全员在岗安全教育培训、培训具体内容要求言之有物、警之有效；各工段要重点抓好人的不安全因素管理，操作者必须严格执行岗位安全操作行为规程，奖罚严格；对转岗、复岗和安全意识淡薄的人员都必须采取“一帮一”式管理，每人由一名指定师傅具体负责对其进行安全操作技能和培训，并对其安全负责；对特殊工种所使用的工具、吊具必须定点放置、定期检查，不漏一根、一件、一把；所有操作者必须严格执行劳动防护用品的使用、穿戴要求。同时，他们还大力开展安全防范教育，严格落实夏季“三防”和“雨季三防”等活动，开展安全宣誓签名、再岗应急预案演练、再岗认真查找薄弱环节；发放安全生产法律法规知识和安全生产应急管理科普知识，切实把整改安全隐患，把安全管理防线重心前移到班组、延伸到现场。另外，在职工上下班通道和生产作业现场等显要部位设置安全警示语、安全提示标语、温情提示，进一步营造“安全责任，重在落实”的氛围。
见报稿：
纪律线 素质线 感情线
“三线合一”固守“本质安全”
■董朋 谢红玲
山东兖矿集团兴隆庄煤矿将“以人为本”理念植入安全文化建设中，紧紧抓牢纪律线、素质线、感情线，全力打造一支本质安全型员工队伍，截至6月7日，该矿已连续实现安全生产3567天。
纪律线长抓常新。这个矿在完善矿、区队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时，层层签订安全承诺书，细化分解安全生产责任，进一步明确全员的安全职责。实行安全全员抵押，加大三违检查和监控力度，严格执行安全问责制，对查出的问题及违章人员一律按照规定进行处罚；同时以兖矿集团“天地人和”责任文化理念为引导，全面推行《员工日常和岗位行为规范》，对井下采掘机运通到非煤、医疗卫生、通信等16个系列的员工行为规范、岗位规范和礼仪规范做了细致严格的要求，用制度规范员工的安全行为，引导员工自觉上标准岗、干标准活，使每个岗位只有规定动作，没有自选动作。
素质线持之以恒。全面强化“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“四五级联动”、岗位必知必会安全知识培训等日常性安全教育培训工作，通过开展安全警示教育、安全主题教育，聘请专家教授讲授“安全风险评估”等知识，增强企业员工危险因素辨识能力。坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵活动当做提高员工实践能力、培养后备力量的重要手段来抓，激发员工学技术、练技能的积极性，帮助员工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠。每年举办一次大型技术比武活动，引领员工成长为安全水平高、业务能力强的新时代煤矿工人。
“感情线”常抓不懈。变安全管理为服务，变安全教育为激励，把柔性关怀、刚性管理引入安全管理之中，使各项规章制度在亲情、友情、温情中得以更好地落实。通过采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化教育方式，常年进区队、到井口、入井下，开展文艺演出、安全竞赛、生日祝福、节日慰问等活动，用亲情筑牢安全防线。建立“结对帮扶”制度，对每个区队实现包片责任制，点对点联系；对每个员工实行包保责任制，一对一帮教，仅2011年1季度，走访52户家庭，撰写走访记录80余份，促使三违人员、不放心人员向本质安全型员工转化。
原稿：
“三线合一”打造本质安全型职工队伍
董朋谢红玲
山东兖矿集团兴隆庄煤矿将“以人为本”理念植入安全文化建设中，紧紧抓牢“纪律线”、“素质线”、“感情线”，全力打造一支本质安全型职工职工队伍，截至6月7日，这个矿已连续实现安全生产3567天。
“纪律线”长抓常新。这个矿在完善矿、区队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时，层层签订安全承诺书，细化分解安全生产责任，进一步明确全员的安全职责。实行安全全员抵押，加大“三违”检查和监控力度，严格执行安全问责制，对查出的问题及违章人员一律按照规定进行处罚；同时以兖矿集团“天地人和”责任文化理念为引导，全面推行《员工日常和岗位行为规范》，对井下采掘机运通到非煤、医疗卫生、通讯等16个系列的员工行为规范、岗位规范和礼仪规范做了细致严格的要求，用制度规范职工的安全行为，引导职工自觉上标准岗、干标准活，使每个岗位“只有规定动作，没有自选动作”。
“素质线” 持之以恒。全面强化“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”、“四五级联动”、岗位必知必会安全知识培训等日常性安全教育培训工作，通过开展安全警示教育、安全主题教育，聘请专家、教授讲授“安全风险评估”等知识，增强企业职工危险因素辨识能力。以“学练树”和“青工技能振兴计划”为主线，坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵活动当作提高职工实践能力、培养后备力量的重要手段来抓，激发职工学技术、练技能的积极性，帮助职工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠。每年举办一次大型技术比武活动，引领企业职工成长为安全水平高、业务能力强的新时代煤矿工人。自2005年实施职工素质工程“三三规划”以来，有12791人次参加“学练树”群众性技术比武活动，涌现出全国技术能手高兴亮、山东省首席技师王力生、兖矿集团公司青年劳模谢春青等一大批优秀职工标兵。
“感情线”常抓不懈。变安全管理为服务，变安全教育为激励，把“柔性”关怀、“刚性”管理引入安全管理之中，使各项规章制度在亲情、友情、温情中得以更好地落实。通过采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化教育方式，常年进区队、到井口、入井下，开展文艺演出、安全竞赛、生日祝福、节日慰问等活动，用亲情筑牢安全防线。建立“结对帮扶”制度，对每个区队，实现包片责任制，“点对点”联系；对每个职工，实行包保责任制，“一对一” 帮教，仅2011年1季度，走访52户家庭，撰写走访记录80余份，促使“三违”人员、不放心人向本质安全型职工转化。
见报稿：
“麻辣家书”保平安
■周静孙晋亮
“亲爱的老公，多注意安全，就是多爱我一点！”6月8日，在皖北煤电集团恒源矿洗浴中心更衣室内，一段被工友们戏称为“最麻情书”的文字吸引了综掘区员工的眼球，这是一队员工丁想的老婆写给他的安全提醒卡寄语。
进入安全生产月，该区找准切入点，充分发挥夫妻爱、儿女愿、慈母心的效应，将安全链延伸到家庭，组织员工家属参加“矿嫂井下探亲行”活动，深入井下感受爱人工作的辛苦。“探亲”归来后，矿嫂们发起了以“出门祝愿一声，班前嘱咐一声，下井叮咛一声，进门问候一声”为主要内容的夫妻安全联保活动，并向全区员工家属发出倡议，开展“安全温馨卡提醒安全”活动。“孩子他爸：下井注意安全，别三违，我和孩子在家等你。”“儿子：你平安是妈最大的心愿……”一句句安全叮咛凝聚了家属们的关爱之情，员工下井前读读、看看提醒自己安全。丁想说：“这可比那些硬邦邦的安全口号管用多了，听老婆的话，抓好安全，我的安全可连着她呢！”
“安全提醒卡”不但让员工们在工作中更关注安全，还让他们在工作之余也“攀比”了起来，比谁的提醒卡写得最给力。有位儿子给老爸发出“挑战”：“爸爸，我考试得了第一名，你安全也要拿第一名。”让人看后充满力量。
原稿：
“麻辣家书”保平安
(文：周静 图：孙晋亮)
“亲爱的老公，多注意安全，就是多爱我一点！”6月8日，在皖北煤电集团恒源矿洗浴中心更衣室内，一段被工友们戏称为“最麻情书”的文字吸引了综掘区员工的眼球，这是一队员工丁想的老婆写给他的安全提醒卡寄语。
进入安全生产月，煤矿员工都积极行动起来保安全，而在综掘区，除了员工，他们的妻子、孩子等也都参与其中。该区找准切入点，充分发挥夫妻爱、儿女愿、慈母心的效应，将安全链延伸到了家庭，组织员工家属参加“矿嫂井下探亲行”活动，深入百米井下亲身感受爱人工作的辛苦。“探亲”归来后，矿嫂们发起了以“出门祝愿一声，班前嘱咐一声，下井叮咛一声，进门问候一声”为主要内容的夫妻安全联保活动，并向全区员工家属发出倡议，开展“安全温馨卡提醒安全”活动。“孩子他爸：下井注意安全，别‘三违’，我和孩子在家等你。”“儿子：你平安是妈最大的心愿”……贴在更衣箱上的一句句温馨安全叮咛凝聚了家属们的深深关爱之情，员工每班下井前读读、看看，提醒自己安全第一。丁想说：“这可比那些硬邦邦的安全口号管用多了，听老婆的话，抓好安全，我的安全可连着她呢！”
“安全提醒卡”不但让员工们在工作中更关注安全，还让他们在工作之余也“攀比”了起来，比谁的提醒卡写得最给力。一张儿子向老爸发出的“挑战书”被评为“最辣家书”，马师傅的儿子马恩赐在给他的提醒卡上写道：“爸爸，我考试得了第一名，你安全也要拿第一名。”“儿子的‘挑战书’下了，我安全也要争第一！”老马的话里充满了力量。 见报稿：
“每日安全预报”温情提示安全
■初卫平
6月5日早晨，河南中原油田采油二厂油藏经营管理一区管理一站维修班职工孟少杰穿戴好劳保后没有下井，而是进了班组学习室，在距离黑板大概有一米远处停了下来，随手拿着小本子，不时地在上面记着什么。
笔者靠上前去，看到孟少杰正在看班组工作预报栏，上面工整地贴着几页纸，记录着每天需要注意的安全事项、安全隐患、可能造成的危害、应该采取的预防措施等。
“今天有中雨，希望大家在施工时带好雨具，车辆行驶时一定要谨慎小心，车速不能太快，不要猛踩车辆制动踏板，行驶时注意观察前方路面情况。万一车辆发生侧滑，具体步骤是一要控制车速，二不要向侧滑相反的方向转动方向盘，车尾向哪一侧滑动，就向哪一侧适当调整方向盘。转向时动作要敏捷轻盈。”
孟少杰边记边对笔者解释：“这是我们的安全预报，每天清晨都要更换新内容，出车前班组长要求每名职工要对照预报找隐患，把隐患消失在萌芽状态中。”这是该站受电视台播放天气预报的启示，自主创立的安全预防制度，班组长每天要根据天气的变化和施工最容易发生的安全隐患，在黑板上列出施工性质和注意事项，通过预报栏的形式告诉班组职工，使每位职工在施工时，及时了解最新的安全信息，像关注天气一样关注安全，从而不断提高自身的安全意识和风险辨别能力。
为使安全预报真正有效，他们制定了严格的管理制度，要求每名职工在看完安全预报后，必须将预防措施写在“危害识别卡”上，没有危害识别卡严禁外出施工。新的一天从安全预报开始。
原稿：
班组职工要深刻认识到安全生产的重要性，不断强化安全对于家庭幸福和个人健康的重要性，这就需要班组职工不断强化安全意识的教育，加强对风险的识别和控制的能力，切实杜绝习惯性违章，中原油田采油二厂管理一区维修班的班组安全预报制度，就让笔者感到眼前一亮。
温馨的安全预报
初卫平
6月5日早晨，当笔者来到中原油田采油二厂油藏经营管理一区管理一战维修班时，却惊讶地看到该站职工孟少杰穿戴好劳保后，步履匆匆地迈出会议室，径直向学习室走去。
孟少杰穿戴好劳保不上井，怎么到班组学习室里了呢？带着疑问，笔者悄悄跟在他的身后，想看看孟少杰究竟想干啥。远远看去，只见他走进学习室后，在距离黑板大概有一米远停下了脚步，随身拿出自己兜里的小本子，不时地在上面记着什么，有的地方还不停地进行重点标注。
笔者靠上前去，吃惊地看到孟少杰正在看班组工作预报栏，上面工整地贴着几页纸，记录着每天需要注意的安全事项、安全隐患、可能造成的危害、应该采取的预防措施等。
“今天有中雨，希望大家在施工时带好雨具，车辆行驶时一定要谨慎小心，车速不能太快，不要猛踩车辆制动踏板，行驶时注意观察前方路面情况。万一车辆发生侧滑，具体步骤是一要控制车速，二不要向侧滑相反的方向转动方向盘，车尾向哪一侧滑动，就向哪一侧适当调整方向盘。转向时动作要敏捷轻盈。”
孟少杰边记边微笑着解释说：“这是我们的安全预报，我们每天清晨都要更换新的内容，出车前班组长要求每名职工要对照预报找隐患，把安全隐患消失在萌芽状态中。”其实，该站受电视台播放天气预报的的启示，自主创立了安全预防制度，班组长每天要根据天气的不同变化和施工最容易发生的安全隐患，在黑板上列出施工性质和注意事项，通过预报栏的形式告诉班组职工，使每位职工在施工时，及时了解最新的安全信息，使大家像关注天气一样关注安全，从而不断提高了自身的安全意识和风险辨别能力。
为了使班组天气预报落实到每名职工身上，他们制定了严格的管理制度，要求每名职工在看完天气预报后，必须要将预防措施写在“危害识别卡”上，没有危害识别卡严禁外出施工。“不是说大话，我们的安全预报可温馨了！对于搞好我安全生产有很大作用。”学习完天气预报地内容后，快步走出学习室的孟少杰发表了自己的感慨，新的一天开始了。
见报稿：
退旗
■夏忠
“咱班这次的安全得分有水分！”
“‘安全红旗’得的不光彩！”
“这红旗闹心，俺几天晚上都睡不踏实！”
“我们把旗子摘下，退给厂部！”
6月7日中午，安徽电建一公司机械化大修厂钳工班到厂部嚷着要退回安全流动红旗。
这个安全流动红旗曾是大伙的焦点，几个班组为了它，争夺战愈演愈烈！钳工班为啥要退旗？再说这可是集体打分的结果！他们这又是演的那一出？厂长沈跃新“丈二和尚摸不着头脑”！他示意大伙一个一个地说。
满脸羞红的班长陈斌低声道出原因：5月31日下午临下班时，班组接到顾桥工程机械报修电话，陈夕好和徒弟张洪波2人带上工具匆匆赶往。汽车吊操作系统的故障，他俩不到一个小时就结束了战斗。收拾工具时夜幕已降临，张洪波满手油污，没拿稳的扳手滑落到脚面，陈夕好低头一看，张洪波一只脚穿着工作鞋，另一只脚上却是凉鞋。匆忙中他换了一只工作鞋就跑出来了！也真巧，扳手就滑落到穿凉鞋的脚上！脚面上出现铜钱大小的红肿，幸好还不耽误行走！陈夕好抱怨他太马虎了！
事情不大，师徒俩也没说，于是这红旗就挂在钳工班了。张洪波嘀咕道：“幸好大家都不知道，要不这红旗就飞了！”陈夕好想把砸脚面的事跟班长汇报，但望着红旗又给咽下了。
思来想去，陈夕好的心里不是滋味。徒弟明明违章了，自己还包庇！这不是弄虚作假吗？此事搅得他寝食难安，不行，我要说出真相！
陈斌知道来龙去脉后，思想斗争也很激烈。但违章不说就是纵容！安全不能掺假。
站班会上，陈斌把这件事抖落了出来，大伙议论纷纷，有人说安全容不得半点马虎，这个红旗不光彩！有人说，红旗争来不易，家丑不可外扬，内部消化掉即可！陈斌当即掏出100元交给班组安全员，说：“我是班长，安全第一责任人！我的罚款！红旗是否继续留在班组，大家想一想，工间休息时咱们定夺！”
安全无小事，红旗丢了，可以再夺回来，而生命却没有回程车！大伙决定把安全流动红旗退回到厂部。
原稿：
退旗
“咱班组这次的安全得分有‘水分’！”
“‘安全红旗’得的不光彩！”
“这‘红旗’闹心，俺这几天晚上都睡不踏实！”
“我们把旗子摘下，退给厂部！”
……
6月7日中午，安徽电建一公司机械化大修厂钳工班到厂部嚷着要退回安全流动红旗。
这个安全流动红旗是大伙的焦点，几个班组为了得到它，争夺战愈演愈烈！钳工班为啥要退旗？！再说这可是集体打分的结果，都是实打实的真分数啊！他们这又是演的那一出？！厂长沈跃新顿时如“丈二的和尚摸不着头脑”！他示意大伙一个一个地说。
满脸羞红的班长陈斌低声道出原因，5月31日下午临下班时，班组接到顾桥工程机械报修电话，陈夕好和徒弟张洪波2人工具匆匆赶往。汽车吊操作系统的故障，他俩不到一个小时就结束了战斗。收拾工具时夜幕已降临，张洪波满手油污，没拿稳扳手，滑落到脚面上。“哎呦，真倒霉！”，陈夕好低头一看，张洪波一只脚穿着工作鞋，另一只脚上却是凉鞋。来现场时匆忙他换了一只工作鞋就跑出来了！也真巧，扳手就滑落到穿凉鞋这只脚上！还好，脚面上只有铜钱大小的红肿，不耽误行走！陈夕好埋怨他太马虎，这下知道工作鞋的好处了吧！
事情不大，师徒俩也没说，大伙都不知道，安全考核小组更不知道，于是这个红旗终于就挂在钳工班了。张洪波嘀咕道：“幸好大家都不知道，要不这红旗就飞了！”。陈夕好突然想起砸脚面的事，想跟班长汇报，但望着红旗又给咽下了。
思来想去，陈夕好的心里不是滋味。徒弟违章，师傅监管不力，明明违章了，自己还包庇！这不是弄虚作假吗？搅得他寝食难安，不行，我要说出真相！
陈斌知道来龙去脉后，思想斗争也很激烈。这是违章，说出去红旗保不住！事情不大，下次注意，也没什么！违章不说，这是纵容！安全不能掺假！
站班会上陈斌把这件事抖落了出来，大伙议论纷纷，有人说安全容不得半点马虎，这个红旗不光彩！有人说，红旗争来不易，家丑不可外扬，内部消化掉即可！陈斌当即掏出100元交给班组安全员，说：“我是班长，安全第一责任人！我的罚款！红旗是否继续留在班组，大家想一想，工间休息时咱们定夺！”。
安全无小事，红旗丢了，可以再夺回来，而生命却没有回程车！大伙决定把安全流动红旗退回到厂部。（夏忠） 班组摄影·党员风采
见报稿：
率先承诺做表率
6月6日下午，重庆能源集团松藻煤矿安瓦队学习室，面对矿上发到连队的安全承诺签字版，部分员工犹豫不决：签不签？这字一签，若是自己一不小心违章了，不就成了自我出卖了？“只要处处按规程办，还怕签这个字？”党员朱鸣放（右一）大步走上前，率先在承诺版上郑重地写下自己的名字。看有党员带头，其他人走上前来，纷纷签下自己的名字。彭政舞 摄
原稿：
党员率先承诺作表率
6月6日下午，重庆能源集团松藻煤矿安瓦队学习室，部分员工对于矿上发到连队的安全承诺签字版上签字是犹豫不决。是不是又在给我们“设套”？有员工这么想。随着安全压力越来越大，大家都感觉天天在过“雷区”，一不小心可能又违章了。字一签，是不是就把自己彻底的出卖了？“只要自己处处按规程办，还怕签这个字？”党员朱鸣放率先在承诺版上郑重地写下了自己的名字。看有党员带头，其他人也“勇敢”地站了出来，签下了自己的名字。【金银贵 彭政舞】
图为：朱鸣放（右一）正在承诺牌版上签字
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