[反方]控制物价乃解决通货膨胀的“良方”
【反方】控制物价乃解决通货膨胀的“良方”通货膨胀是非常敏感的词汇，它时刻不在刺激着我们的神经，影响着我们的生活，影响着社会经济的稳定和协调发展，直接导致的直接后果就是钱不值钱，持有现金的人的财富缩水，从而影响社会稳定，导致经济衰退，而解决通货膨胀的最直接方式，莫过于有效地控制物价地过快增长。
依笔者看来，稳定物价可以从源头上解决通货膨胀的弊端，可以有效地使货币得到升值，使大众从通货膨胀的怪圈中走出来，把所有的精力用在自身的工作和生活中中。我们试想想，单纯地为职工涨工资，则会使职工产生虚荣感或一时的满足，而不能从根本上消除通货膨胀带来的不利影响，这种治标不治本的陋习确实很可笑。对比一下我们身边的事例，我们就能清楚地看到，现在的100元钱有前十年的10元值钱吗？五、六十年代，那时的10元钱能买多少日用品，而现在的100元钱，你又能买多少商品呢？记得我童年时，我缠着母亲去买练习本，老人从上衣兜里摸了半天，才慢慢地摸出5分硬币，小心翼翼地交给我手中。我拿着这5分钱，到附近的代销店（现在的商店）买一个练习本，当我拿到充满油墨香味地练习本时，幼小的我，高兴地心情无以伦比。而现在呢？最便宜的练习本恐怕也得0.5元钱，生活必需品和日常消费品的价格接连翻翻，其涨幅要比以前最少在两倍以上，请问，物价的过快上涨，仅靠涨工资能自圆其说吗？
涨工资，对不同收入水平的人的边际效用是不一样的：收入越低的人，会感到自己的增加的越多，收入越高的人，会感到自己的增加的越少。因此，在工资总额增加既定的情况下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社会和谐。
而笼统的涨工资对社会和谐没有太大意义，对企业没有太大的好处，因为企业涨工资虽然是好事，但却稳定不了物价的上涨幅度。一些职工认为，企业能按时给职工涨工资，反映了企业对职工的人文关怀，理应用自己的实际行动出满勤、干满点，但也有职工错误地认为，只要干好自己的活，吃好自己的饭，挣足自己的钱，反正干好干坏一个样，对得起自己的工资就行，势必让很多职工缺乏上进心。
诚然，涨工资在一定程度上可以调动广大职工的积极性和创造性，使他们更加充满激情地从事自身的工作，可是，如果物价持续不断上涨，那涨工资只能是缓解一时之渴，这边企业涨工资，那边物价上涨，那企业又怎么应付通货膨胀呢？总不能一直跟着市场的行情给职工涨工资啊？所以，要想从源头上改变通货膨胀给企业的压力，必须以稳定物价为基础，让稳定物价成为社会的主旋律，在一个相对稳定、合理的物价范畴内，企业的生产才能逐步步入良性循环，才能让广大职工看到丰收的曙光。
初卫平
欢迎老师提出宝贵意见，谢谢老师。 再次欢迎各位老师多拍砖啊，谢谢老师。 很精彩，小处入手，大处着眼，娓娓道来 感谢云飞老师给予加亮操作，多谢老师。 经典的通货膨胀定义是：指在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给 （供远小于求）。
但是我们现实中的通货膨胀，并没有出现供远小于求，甚至我们的现实购买力还明显不足。所以导致通货膨胀的原因错综复杂，解决起来经济学家、政府官员都头疼，我们一般百姓是阻止不了其发生的。但是我们得想办法应对，因为我们要生活。因此如何应对通货膨胀（现在进行时），就是我们本期话题要向大家寻找的答案。