入职两天因“饭量太大”被解雇？ 法院：“劳动碰瓷”公司不用赔钱
■事件回顾据报道，深圳一员工入职两天就被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”。随后，该员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁支持支付两日工资，但驳回了赔偿金诉求。刘某不服，诉至法院。
法院经调查发现，2017年至今，刘某涉及10余宗劳动纠纷案件，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等。从刘某涉及的大量劳动纠纷案件来看，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理。
法院审理认为，这是“劳动碰瓷”，刘某仅工作两天，即称自己以“吃员工餐饭量大”为由被解雇，明显不合常理，驳回了其要求赔偿的请求。
■网友声音
对于此事，网友们纷纷留言发表看法。
有网友发出疑问，该名员工被解雇是由于饭量大，这到底是公司给出的辞退理由还是他自己的一面之词？“因为饭量大被开除是自己编出来的吧！”
还有网友表示自己第一次听到“劳动碰瓷”这个词，“林子大了什么鸟都有，有人失业在家找不到工作，还有人把工作当儿戏。”
■专家观点
笔者检索新闻发现，近年来，此类案件并不少见。有专家指出，说它是套路也好，“碰瓷”也罢，其实都属于一种民事欺诈。“这种欺诈行为坑害了企业，也影响了正常求职者的求职，更是制造了虚假就业情景。”在企业经营不易、就业难的现状中，这种欺诈行为显然已经成为一种社会公害。
钱江晚报评论道，“面对劳动碰瓷、套路应聘高发的态势，必须以法治之力加以遏制：一方面，通过司法程序让那些涉嫌违法犯罪的人付出代价，形成震慑力；另一方面，监管部门也要常态化加强对就业市场的监管，做出及时处置，特别是通过大数据运用、信息共享等手段，及时查找出可疑人员和相关信息。”
整理/朱兰英 明显不合常理
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