【正方】不想当将军的士兵不是好士兵
不想当将军的士兵不是好士兵拿破仑说，“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。我认为，人活着就要有奋进向上的精神，就要有实现自我价值目标追求，尤其对刚刚步入职场中的年轻人，更要有时不我待的展现自我、实现自我价值追求的想法和目标。某资讯公司班组职工反映：班组有名新职工，他愿意学习，工作努力，也有自己的想法，班长为了激励新职工，想让他做班长的助理，协助班长管理班组却被他一口回绝。我认为，这就是不想当将军的士兵，即便他今后成绩再如何出色，也很难飞得高、走得远，无疑是一种缺憾。
我们都知道，管理不单单是管理别人，从某种角度上讲，还要善于管好自己。如何管理好自己，就是要多与别人沟通交流，取人之长，补己之短，这样才能达到不断提升自我的目的。而在笔者看来，做班长助理，一方面是给你提供了一个充分施展个人才华的平台；另一方面，也能从中得到书本上所学不到的东西。早些年，复旦大学中文系学生卢新华认为，人生应当读“三本书”：有字之书、无字之书、心灵之书。有字书书要读经典；无字书在自然社会中收获真知；心灵书在反省中不断前行。而在我看来，这里给班长当助理，多与不同人群沟通交流，也是无字书，就是用理论指导实践的过程。再说，班组管理既是技术活，又是技巧活。假如你能把班组管理工作做好了，就能把人心聚在一起，遇到难啃的硬骨头，随时都能调集千军万马，并且还能攻坚克难，无往而不胜。与之相反，假如你不懂得搞管理，只顾着自己勤奋努力，孤军奋战，那么，即便你浑身是铁又能打几颗钉呢？一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。一花独放不是春，百花齐放春满园。前些年，笔者单位新来一个90后员工，对一个原本就老龄化的检修班组来说，分来一个年轻人，班组不但增添了“新鲜血液”，同时还增强了班组集体的活力。
果不其然，这位年轻人并没有令众人失望。他不但脑子灵活、腿脚勤快，而且还善于协助班组做好班组日常管理工作，帮助老职工解决电脑和智能手机上遇到的各种困难。没有几年的功夫，他从一名检修班组助手到检修工，再到班组技术员、班长，以至于现在成为基层单位一名技术主管。这一步步的走来，既有他辛勤付出和努力的结果，也与众人对他热情帮助、助他成长密不可分，但是，归根到底，还是他有自己的奋斗目标，不甘于只当士兵，要当“将军”闯劲和干劲。同样，笔者单位还有一位80后职工，从新入厂到现在，就仅仅满足于“做一天和尚撞一天钟”，在工作上，从来就没啥追求，即便领导和班长有意识地想培养他，让他参与班组管理工作，可是，无论怎样，他还是烂泥扶不上墙。所以，到现在还是在班组从事一些简单工作，像有些责任心强的工作，领导和班长还真不放心让他去做。你说，这样的职工，不仅没有良好的口碑，同时其人生价值又何在呢？没有比较就没有差距。我想，作为新时代的企业青年职工，有信念、有梦想、有奋斗、有担当、有奉献，这样的人生才会丰富多彩。高尔基也说过，人最宝贵的东西是生命，生命对人来说只有一次，因此，人的一生应当这样度过，当一个回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。所以，我认为，不想当将军的士兵不是好士兵。
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