【中立】班组职工是追求上进的第一责任人
不愿被管也不愿管人的职工就是不求上进吗？应知“仁者见仁，智者见智”的道理，每个人追求上进也都是“远近高低各不同”的。职工上进与否，不能拘泥于别人心中如何衡量，关键是要回归职工扪心自问的自我剖析中。忘却本心，人云亦云是职工追求上进的拦路虎，没有牢记初心这一力量源泉，就没有了追求上进的勇气与方向。若没有“咬定青山不放松”的思想劲头，古人笔下恐怕早就没有了悬崖峭壁上的鹰击长空，也没有了蜿蜒河流上的洄游千里，更没有了跨越山海的旧燕归巢。可见牢记初心是保障追求上进中干劲十足的秘诀。
以偏概全，偏听偏信是职工追求上进的绊脚石，没有广开言路这一根本基础，就没有了追求上进的养料与底蕴，也没有了思想成长的沃土，更没有了逻辑推演的素材。“大鹏之动，非一羽之轻也”，广开言路是保障追求上进中步履铿锵的关键，须知断章取义终究只能管中窥豹可见一斑，一面之词也终究只能一叶障目不见泰山。
固执己见，一意孤行是职工追求上进的寄生虫，没有察纳雅言这一前提保障，就没有了追求上进的路径与护栏，也没有了打理思想的园丁，更没有了思维逻辑的精进。察纳雅言是保障追求上进中行稳致远的法门，须知《蹇叔哭师》就是对一意孤行的深刻告诫，我们岂能不从善如流呢？
说到底追求上进是班组职工自己的分内之事，无论别人说了什么，最终都还是要落实在自己“是否上进？”，“如何上进？” 等问题上。唯有将牢记初心化作追求上进的源头活水；将广开言路化作追求上进的深厚根基；将察纳雅言化作追求上进的指路明灯，班组职工才能真正成为追求上进的第一责任人。
燕山石化 高常月2023/06/15 将牢记初心化作追求上进的源头活水
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