莒县总：为职工精准维权 助企业健康发展
莒县总工会因企制宜，灵活运用“法治体检”手段，推进企业劳动关系和谐稳定——《山东工人报》（2023年06月22日 第A1版）
“你们招聘新员工入职时，用的是这份《人员登记表》吗？”莒县总工会“法治体检”法律顾问于万慧一边查看着企业提供的资料，一边细致地询问。
“是的。”日照市信汇建设工程质量检测有限公司财务总监李家进回答。
“登记表中缺少诚信声明情况，未注明现家庭住址，表中还缺少告知员工企业的录用条件。还有，你们这样将《员工面试登记表》和《入职登记表》二者合二为一，存在一定法律风险。”
这是莒县总工会、省海员工会蹲点工作组近日走进日照市信汇建设工程质量检测有限公司，联合开展“法治体检”活动的开头一幕。
“没想到只入职这一个环节，我们就存在这么多问题。通过这次‘体检’，找出了我们企业在用工方面存在的漏洞，既确保了企业健康发展，又维护了职工权益。”日照市信汇建设工程质量检测有限公司工会主席于燕高兴地说道。
近年来，随着经济社会发展，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，职工队伍不稳定因素增加，尤其是新就业形态劳动者权益维护备受关注。在此背景下，莒县总工会立足工会职责，主动担当作为，充分运用“法治体检”这一有效载体，推进企业劳动关系的和谐稳定。他们将全县896家企业按照100人以上、50人以上、小微企业以及新就业形态企业分成四类，每类企业每年体检50%，确保两年内实现全覆盖。
据莒县人大常委会副主任、县总工会主席刘维军介绍，“法治体检”工作坚持“因企制宜、分类体检”原则，他们将法治体检分为单独体检和集中体检两种，对一些规模小、职工人数少的小微非公有制企业，开展行业性或区域性体检服务。“体检”重点内容也有所不同，如国企关注职工参与民主管理的权利落实、企业内部管理制度以及重大事项决定的落实等方面，对规模以上非公企业，重点关注职工素质提升、技术技能培训、安全卫生、加班工资、休息休假、重大安全隐患等方面；对中小非公企业，重点关注企业落实劳动报酬、禁忌劳动范围、改善劳动条件等。行业性法治体检重在标准，区域性法治体检则重在均衡，以促进区域内职工权益均衡发展。
由工会干部、劳动法律监督员、法律顾问、心理专家等45人组成的“体检”服务团队，入企前全面了解企业信息和基本情况，包括企业性质、经营范围、成立时间、注册资金、员工人数等以及年度营业额、职工对企业满意率等，做到心中有数。“体检”流程可概括为“三问卷、三座谈、查资料、一报告”，针对企业负责人、管理人员、职工代表等群体，填写《“法治体检”劳动用工健康评估表》《“心理体检”健康评估表》和《“风险体检”评估报告表》三种问卷评估表，对企业的规章制度、劳动关系状况及职工情况等进行预判；召开企业负责人、工会干部、职工代表座谈会，全面了解企业发展规划、工会工作情况、维权服务措施、职工政治思想、心理健康、现实诉求等情况；在此基础上，对照《职工名册》《劳动合同》《企业规章制度》《工资发放清单》《社保缴纳清单》等材料逐项分析，抽丝剥茧，拉出问题清单，帮助企业制定整改方案，出具法治体检报告。
某纸业有限公司拥有员工800人，属于劳动密集型企业，曾因一起劳动争议案支付高昂的赔偿金、补偿金，影响了企业正常运营和社会声誉。为此，企业主动申请实施工会劳动用工法治体检。莒县总工会组成体检工作组进驻企业，帮助梳理招聘入职、工资支付、民主管理、集体协商、职工离职等方面的规章制度，“点对点”答疑、面对面化解、一对一指导，提出改进方案和建议，为企业出具了一份详实的法治体检报告。企业则根据体检报告指出的问题及建议一一进行整改，体检团队对整个整改过程进行指导和帮助，确保落实到位。 本报记者 王汉民
通讯员 潘培蕾 确保了企业健康发展
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