太阳纸业：三举措激发产业工人活力
《山东工人报》（2023年06月22日 第A3版）本报讯 近年来，山东太阳纸业股份有限公司作为行业的领军企业、国家级绿色工厂，坚持 “发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由全体职工共享”的理念，坚定实施人才强企战略，不断培养人才、引进人才，激发产业工人队伍活力，让更多人才走进企业、助力产业、建功立业，凝聚高质量发展澎湃动力。企业先后荣获 “国家科技进步一、二等奖” “中国工业大奖表彰奖”等科技创新奖项，获评 “全国模范职工之家” “全国和谐劳动关系创建示范企业”等荣誉称号。
推行全员创新创效，深化劳模工匠的带头作用。公司创造性构建了“三三”技能人才管理新体系，建立了济宁市高技能人才培养示范基地和济宁市技师工作站，现已建成刘纪营劳模工作室、齐鲁技能大师特色工作站以及市级技能大师工作室4个。公司常态化开展关键生产岗位技术交流培训、内部讲师专题培训、外请讲师开展管理导航培训；深入开展 “新型学徒制培训” “名师带徒”等活动。鼓励职工学习新技术、新技能；结合单位工作实际，每年至少开展1次技能比武。重视职工职称、技能评定晋升，积极开展自主评价活动。公司以劳模工作室为依托，以劳模工匠为领头人，培养出1000多名优秀技能人才。
拓宽人才激励方式，点燃产业工人斗志。公司建立并不断完善高技能人才培养激励机制，实行技能人才技术等级津贴制度，技能评定技师、内部职称聘任工程师享受每月600-1800元不等的津贴，仅此一项每年发放津贴和奖金达1500余万元。为给职工解决住房问题，公司建设8000余套住房，让技能人才“住有所居、学有所教、安居乐业”，实实在在享受到企业发展的成果。通过建立技能人才自主评价体系，公司向技能人才颁发经省人社厅备案认可的高技工、技师、高级技师等五级职业技能证书，目前已有1100余人享受国家职业技能等级津贴，36名济宁市产业技能拔尖人才及济宁市产业急需中青年技师享受政府技术补贴，85名济宁市技术能手享受政府1000元技术津贴。
加强人文关怀，汇聚企业发展合力。公司始终坚持以人为本，把产业工人队伍建设作为工作中的重中之重。持续改善工人工作环境，积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。降暑物品、生日、节日、结婚礼品等一应俱全，并免费为职工提供工作餐。通过建立困难职工保障制度，大力开展困难职工帮扶工作，建立困难职工帮扶档案，全方位关怀职工，让职工切实感到家的温暖。公司将职工关爱工作落实到日常工作生活中。 （李洪昊）
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