高港区“能级工资”提质增效助力共富
（通讯员 薛敏 韩菁 记者 徐军霞） “同意增发5000~10000元的女职工创新创造成果奖励，同时设立技术技能类、各级荣誉类、学历提升类等津贴。没有异议的话，请鼓掌通过。”6月27日，在华威特（江苏）生物制药有限公司女职工专项能级工资集体协商会议现场，一阵阵热烈的掌声传递出女职工的欢喜。在这场协商中，职企双方就增设女职工创新创造成果奖励、职业资格技能类及学历提升类津贴、各级荣誉类专项奖励以及女职工特殊关爱4个议题逐一进行协商，最终达成一致意见，职企双方首席代表签署合同。女职工代表季烨激动地说：“把工资与个人技能、创新要素挂钩，我们女性科技工作者的待遇更有保障了，同时还能享受到女职工的专属权益，在这里工作真的幸福满满！”
今年以来，泰州市高港区总工会以能级工资集体协商为抓手，多次上门为企业量身打造协商方案，积极培植“能级工资”集体协商典型，打造共同富裕先行企业样本。6月19日，在野徐镇的泰州市华通消防装备厂有限公司集体协商会现场，职工方大胆“抛”出诉求，企业方积极应对。前期，高港区总工会通过走访调研，积极收集职工关于“能级工资”的意见建议，指导企业就职工关心的议题开展协商，尽可能让协商结果符合职工的意愿和企业的发展。经过职企双方代表协商，除基础工资增长外，还新增了安全奖、提升了满勤奖、夜班补贴、创新奖等“能级工资”元素，形成分配更加合理、结构更加优化的工资激励机制。
无独有偶，高港区许庄街道的安凯隆消防公司工会通过调研了解到职工的真实需求，汇总出集体协商的4大议题，涵盖普惠、特殊权益两大维度，包含企业发展、职工成长等。经过两个月的试行，“技高者多得”已成为企业与职工的共识，极大地调动了职工的工作积极性，工作效率逐步提升。
高港区总工会党组书记、主席史连美表示，近年来区总聚焦规模企业、重点行业“能级工资”集体协商，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，以“薪改”促产改，激发技能人才工作热情，实现企业与职工互利共赢。截至目前，已有80多家企业建立“能级工资”集体协商机制，11000名职工享受到“能级工资”集体协商带来的红利。
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