“职业性中暑” 才能算为工伤
【案情介绍】王先生是一名职工，其工作需要在户外高温下进行，由于王先生没有做好防暑的准备，在工作过程中中暑，被单位送到医院进行抢救。王先生听说中暑可以认定为工伤，但是需要认定为职业病。遂来电咨询：职业病鉴定是必须的吗？王先生的情况能否申请工伤？
【律师解答】
首先，先解释一下，中暑属于职业病吗？卫生计生委等4部门制定的《卫生计生委等4部门关于印发<职业病分类和目录>的通知》（国卫疾控发〔2013〕48号）中规定：物理因素所致职业病中包含“中暑”。由此可见，工作期间中暑应属高温作业过程中因物理因素所致职业病范畴。
那么是否所有的中暑都属于职业病？国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合制定的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”由此可知，笔者认为不是所有的中暑都能认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇。
那么若想享受工伤待遇，职业病鉴定是必要条件吗？人力资源与社会保障部制定的《工伤认定办法》（人力资源社会保障部令第8号）第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：……（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……”由此可知，职业病鉴定是必要条件。因为职业病申请工伤认定的，在申请工伤认定时应提供职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。因此，王先生若想将中暑认定为工伤，从而申请工伤赔偿，必须是职业性中暑。
笔者建议职工一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，确认为“职业性中暑”后，向人社局申请工伤认定。
天津击水（南开）律师事务所
律师潘强 见习人员许正珍供稿 向人社局申请工伤认定
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