福建晋江市总：让工会专干选进来、留得住、用得好
中工网讯 自2008年启动工会职业工作者队伍选拔，15年来，福建省晋江市总工会从业务、管理、个人成长等方面不断探索工会社会工作专业人才队伍建设，全方位聚焦工会人才队伍成长，实现工会专干选进来、留得住、用得好。工会专干每两年至少参加一次工会业务培训，新聘用的工会专干原则上在上岗3个月内接受工会业务培训，2023年计划开展3期培训，当前已开展1期，共有67名工会干部参与培训。
建立工会专干年度考核机制，考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，其中，优秀等次人数原则上不超过考核人数的30%，最大限度发挥激励导向功能。
在岗位晋升机制方面，延伸探索晋江市工会专干岗位级别晋升实施方案，对初、中、高级工会专干的岗位职数和岗位晋升方式进行具体规划，将薪资与级别直接挂钩，最大限度激励专干工作积极性。
为拓展工会专干职业发展通道，对考核优秀专干通过相关程序作为晋江市级总工会机关内设机构、各级职工服务中心（站点）、共享职工之家等服务机构的负责人使用；优先推荐表现优秀、工作业绩突出的工会专干担任镇街（园区）、区域（行业）性工会联合会副主席或重点骨干企业工会专职副主席、副主席等。目前，已有4名工会专干担任镇级工会副主席，3名工会专干担任市总机关部室副职岗位。（陈晓玲）
页:
[1]