“五心”服务让职工有保障有激情
——阳泉天元家用电器有限责任公司多举措创建幸福企业山西工人报
本报首席记者吴艳
7月3日一大早，阳泉天元家用电器有限责任公司太原店财务主管胡月拿着行李，开心地赶到长途汽车站。胡月父亲的生日马上到了，她不仅能回家陪伴父母，还能享受带薪休假的福利。同时，7月初，该公司长虹彩电销售员刘文丰的父母如期收到了公司工会每个月发放的200元“孝老金”……
作为省总工会公布的首批省级幸福企业创建试点单位，近年来，阳泉天元家用电器有限责任公司工会把 “幸福企业·健康生活”作为企业发展的核心，用“正直之心，向善之心，担当之心，利他之心，信任之心”的“五心”服务职工， “关爱职工四代 （袋）”，企业效益稳步提升，生产装备不断升级改造，厂区环境越来越美，职工收入大幅度增加，让工作和生活在这里的每一名职工有依靠、有保障、有福气、有激情。
该公司工会注重基层组织建设，企业700名职工，入会率达100%。该公司工会持续完善企务公开制度，有效保障了全体职工的知情权、参与权、决策权，实现劳动关系稳定化、企业文化得人心。“职工张玉珍提出的‘关于改扩建德善斋建设户外劳动者爱心驿站的提案’被全总通报，被评为 “全国优秀职工提案”。德善斋餐厅一直为职工提供免费午餐，为社区孤寡老人提供志愿服务，改扩建后成为户外劳动者温暖的‘家’。”该公司办公室行政部部长张小涛介绍道。
该公司工会开展 “关爱职工四代（袋）”工作，即 “学习文化富脑袋、劳动工作富口袋，孝敬老人关爱上一代、传承家风关怀下一代”。为实现职工幸福第一的目标，该公司工会建立了企业家风、家训、家规。 《弟子规》就是企业的 “家规”，让家庭元素渐渐融入企业文化、融入企业管理。“公司非常注重职工的培训工作，组织职工前往清华大学等国内知名院校学习深造；到外地企业、培训机构学习专业技能；邀请全国劳模、省劳模、大学教授和优秀职工上台讲课，交流经营技能知识。”该公司工会主席毛红亮介绍道。截至目前，该公司工会以天元书院为依托，共计举办讲座70期、1570余讲。2022年，“王怀邦创新工作室”荣获省级职工创新工作室称号。该公司职工工资实现了连续6年10%的增幅。在开展“关爱职工四代（袋）”工作过程中，该公司工会为职工专门设立了“孝亲假”“孝老金”，职工在父母、公婆、岳父母生日时可享受带薪休假陪伴长辈；每个月职工的父母银行账户都会收到一笔固定“孝老金”；每逢春节和中秋节，公司工会为职工父母寄送月饼、红包、慰问信和传统文化图书。该公司工会为职工子女建立了“天元经典国学亲子诵读”微信群，旨在传承好的家风家教；连续多年开展职工子女助学活动，为考上大学的职工子女送上助学金。“工会还组织开办了‘德善爱心托管班’，为职工大大减轻了照顾子女的负担。下一步，我们还将托管班服务延伸到周六、日。”该公司工会女职工委主任高雅坤说。
该公司非常重视职工健康管理体系建设工作，成立专门的健康管理部，建立职工健康档案，并将此项工作纳入企业党、政、工三方年度工作重点。为了解决职工上班远和停车难问题，该公司为循环产业园区职工租赁大巴用于通勤，建成了4500平方米的职工停车场，解决了停车难问题。
该公司工会将一如既往地把“实现职工幸福，为社会创造价值”作为第一目标，用“五心”服务职工，多措并举开展好“关爱职工四代（袋）”工作，构建文化理念和落地体系，积极开展创建幸福企业的各项工作。
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