产改“组合拳”让工人有奔头更有劲头
苏盐井神公司创新创效有激励，提升技能有实招，权益保障有力度（通讯员 蔡伯宁 卢克余 张强）江苏苏盐井神股份有限公司第二分公司在推进产改工作中，始终聚焦企业高质量发展主题，创新创效上有实招、提升技能上有举措、权益保障上有力度，让产业工人有奔头更有劲头。
该公司建立健全激励制度，制定《苏盐井神第二分公司创新增效激励办法》，不断增强企业创新能力。其中，仅去年就征集“QC成果”和“五小”项目119项，评选表彰43项，为公司运行节约费用约100余万元。同时，公司还拿出20余万元专项基金对创新项目进行奖励，有效调动了职工参与技术创新和各类劳动竞赛的热情和主动性。其中，张红光劳模（技能人才）创新工作室成员多项成果获奖，《稳定进汽调节保障蒸发系统》入选首届大国工匠创新交流大会江苏工匠人才创新成果展，高品车间万钧被授予“江苏轻工工匠”，中心化验室赵玲获评省部属企业“双争”活动成绩突出先进个人。
该公司推出多项举措提升产业工人技能素质。通过“考”提技能。开展质量管理知识和化验员技能提升考试竞赛活动，完善基层一线员工岗位操作技能考证及奖励办法，每季度组织员工技能考试，对考试等级为优的给予1000元/季度技能补贴，全年给予技能补助近100万元；通过“攻”提技能。组织攻关队伍解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题，其中，完成盒装线升级、喷码智能视觉识别等10余项技改工作；通过“带”提技能。组织新一轮导师带徒结对签约仪式，评选表彰6对师徒协议期满的优秀导师和优秀学员。
该公司在权益保障方面加大力度。制定完善《二分公司职工代表大会提案工作制度》《二分公司“厂务公开”实施细则》等一系列制度，推动民主管理工作提质增效。在职工福利、重病、因病致贫等工作上，每年拿出近300万元用于节日慰问、伙食补助与日常帮扶。公司还设立“领导接待日”制度，常态化开展“我为职工办实事”实践活动，着力构建和谐稳定的劳动关系。同时，持续加强职工之家、职工书屋、职工阅览室等职工文化阵地建设，开展健康义诊、赠书、读书分享、健步走等活动，营造“心齐、气顺、劲足、实干”的浓厚氛围。
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