泰山玻璃纤维邹城有限公司： “1+N”激发职工创新动能
《山东工人报》（2023年07月20日 第A1版）本报讯 泰山玻璃纤维邹城有限公司积极探索产业工人队伍建设改革举措，创建“1+N”赋能增效体系，构筑技能提升、技能竞赛、人才孵化和激励模式四项机制，激发产业工人创新动能，助力企业高质量发展。近年来，公司先后获评国家重点高新技术企业、国家认定企业技术中心、山东省新材料领军企业50强等荣誉称号。
技能提升“1+1”，厚植创新土壤。公司依托济宁市人社局玻璃纤维及制品工等10个工种自主评价资格，建立健全评价制度流程、题库资源和实操平台，设计“岗位+层级”评价晋级等级模式，施行多维评价模式，即“操作技能、知识水平、日常绩效+职业道德”，确保公平公正。目前，已有627人取得高级以上职业技能等级证书，获得政府技能提升补贴180余万元。与济宁技师学院、兖矿技师学院等联合举办新型学徒制培训班，通过“企校合作+产教融合”模式，建立500余人“师傅人才库”，通过“一对一”师徒帮带模式，对一线技能操作等重点岗位帮带练习和指导，加速产业工人成长。
技能竞赛“1+6”，点燃创新活力。公司依托“泰玻工匠杯”开展1个公司级+6个区域级技能大赛，公司级赛区设置电动搬运设备、电工等7个项目，区域级赛区设置15个岗位。2022年第四届“工匠杯”技能竞赛跨度7个月，共开展公司级、分厂级竞赛52项，电工竞赛第一名获得者张凯荣膺 “山东省技术能手”荣誉称号。坚持以赛促教、以赛促学，技能大赛成绩与晋级挂钩，完善“培养、练兵、比武、晋级”链条，连续3年承办济宁市技能竞赛二级赛区、邹城市技能竞赛二级赛区相关领域技能竞赛项目，多人获得市级以上奖项，叉车项目参加“林德杯”全国技能竞赛取得第二名的好成绩。
人才孵化“1+3”，畅通创新渠道。公司以技能升级为核心，充分发挥劳模、工匠人才和创新工作室孵化器作用。依托省劳模张莹莹、省技术能手张凯等技术人才建立劳模和工匠人才创新工作室，承担70余项重点科研项目，研究开发超细、低介电等高端PCB用特种电子玻璃纤维，实现单丝直径仅4μm、最细单纤维百公里仅重3.3g的重大技术突破，解决了行业“卡脖子”关键技术难题，广泛应用于5G通讯、生物芯片等高精尖领域。 “王为领创新工作室”以设备 “精细化”管理改善为重点，进行自主设备改造优化，攻坚课题115余项，累计增效2000余万元。
激励模式“1+2”，激活创新“引擎”。公司坚持幸福型企业创建与产改深度融合，投资近4000万元启动职工新宿舍建设，改善提升职工生活、住宿条件，推行24小时智慧点餐管理系统。开展“困难帮扶+志愿服务”活动，近三年累计帮扶30人，发放帮扶资金及慰问物资约7万元。建立完善管理、技术、技能三大序列薪酬体系，每年召开年度先进集体、个人表彰会议，各生产单位建立月度评先树优机制，有效激发职工创新创效热情。2022年，发放创新创效奖金128.92万元，奖励职工496人，累计获得授权专利142项。 （张祥臣 燕飞）
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