宁津：“产改”激发一线工人创新活力
《山东工人报》（2023年07月20日 第A2版）本报讯 “今天，主要跟大家讲解一下变电实训区的相关知识，这里可以很好地让大家熟悉一二次设备……”近日，在国网宁津县供电公司劳模创新工作室，一场公开课正在精彩进行。德州市劳动模范赵慧斌一边讲解，一边操作，让在场的年轻工人很快就掌握了技能要领。国网宁津县供电公司把“劳模文化”融入企业文化，充分发挥模范带头作用，培养一批有技术的产业工人，为生产一线注入源源不断的内生动力。这是宁津县产业工人队伍建设改革工作不断向纵深推进的一个缩影。
今年以来，宁津县总工会在深入推进产业工人队伍建设改革工作中，瞄准激发职工创新活力目标做好服务工作，取得了显著成效。
把做好技能产业人才培养和孵化作为着力点，宁津县总工会依托宁津县“工匠学院”及全县16个劳模和工匠人才创新工作室，通过“名师带徒、班长授课”的方式，形成职工成长“全培养链”。他们还深入开展全员创新企业选树活动，培育选树 “齐鲁工匠”“德州工匠”“宁津工匠”共53名。组织无人机装调、电梯维修、电工、焊工、会计信息化、机械臂编程等行业的劳动和技能竞赛，吸引3000余名职工参与到竞赛中来，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台，使产业工人中涌现出更多的高技能人才。
宁津县总工会还在广大产业工人中广泛开展“五小”创新等活动，激发产业工人的创新活力。山东富士制御电梯有限公司在推进旧楼加装电梯项目过程中，经常碰到管线迁移难、现场情况复杂等施工难题。公司职工创新团队探索出了浅底坑加装电梯技术，每年为公司节省成本100多万元。全体职工小改小革小创新在该公司已经蔚然成风，目前该公司已拥有发明专利7项，实用新型专利170余项，各种新工艺、新产品上百项，公司自主研发的30余种新产品填补了多项国内空白。（李辉 庞玉强）
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