现场讲堂“取真经” 员工技能再提升
“金师傅，您刚才说在换盘根的时候，需要注意的事项有哪些？我刚才没记全……”一大早，大港油田第一采油厂作业四区采注运维一组会议室里技师金国臣化身“外卖小哥”，把班组员工点的“技能外卖”送进了班组，大家正在向技师金国臣“取真经”。今年以来，该区针对班组员工减少，以及从井下、三厂输入员工岗位需求不同，组织开展了不同层次、不同形式的岗位技能培训。其中，现场讲堂送技能就是员工培训的一大特色。针对不同需求，把具有丰富实践经验的技术骨干组织起来，成立“技师智慧团”，坚持“主动送”与“按需送”结合、“线下送”与“线上送”互补，全面实现赋能员工业务能力的目标。该区通过送教上站的方式，分批分期深入一线班组，为员工传授岗位实际操作技能、疑难问题分析判断处理技能、设备维护保养技能、资料录取全准技能等，把每项工序的操作程序、技术要点逐一分解，切实提高员工解决问题的能力和实操技能。
该区坚持“以用为本”，致力于用好用活技能人才，本着注重理论讲解与实践应用相结合的原则，精心编排培训内容，变“有什么教什么，教什么学什么”为“需要什么教什么，缺什么补什么”。坚持为生产一线、基层班组送去解决实际技术难题的“金钥匙”，从“疑问”开始，以“肯定”结束，真正在服务员工、攻坚克难上下功夫、见实效，促进技能人才在夺油上产、提质增效、难题攻关中发挥作用。
“自从当上了技能‘外卖’师傅，我就保持手机24小时开机，方便随时与现场岗位员工进行沟通，解答他们提出的疑难问题，将技术和知识及时送达。”金国臣说。
截至目前，该区已开展6期技能课堂，培训70人次，为助力原油生产储备了人才资源。
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