交流是职场运作的关键纽带，而交流的关键在于“有效”。赫兹里特曾说过“谈话的艺术是听和被听的艺术”，在职场中没有掌握有效交流的员工面对任何一条指令都可能出现偏颇，这一点上甚至比流水线上电信号控制的机械还要稍逊一筹。须知摸不清有效交流的门道，凭你说的兴致盎然也是对牛弹琴；任你说的妙语连珠也是无的放矢，纵你说的天花乱坠也是鸡同鸭讲。身为一名企业新闻记者，我切实体会到信息的有效传递才是这一问题的关键，职场“失语症”并不可怕，可怕的是职场中的人与人失去了有效交流。
燕山石化高常月 2023/08/20 有效沟通才能解决问题，化解矛盾，推动工作有序进行。 工作就是工作，工作就应该专心致志，一心一意，就应该有一个安静的环境。如果大家都海阔天空、聊天骂悄，传播逸闻趣事，都把宝贵的时间消耗在无聊的聊天中，势必会影响工作任务的完成和工作质量。所以说，工作场所“失语症”没有什么不好。如果同事之间进行生活交流，可以在工作时间之外，进行面对面毫无拘束地交谈，或通过手机进行沟通。
当然，如果工作管理上需要交流或沟通，就应该在工作场所随时进行，这样有利于交流经验，扬长避短，相互取长补短，提高工作效率和管理质量。
国家管网东部原油储运公司襄阳输油处曹吉祥 职场“失语症”，是现阶段职场管理的必然结果。快节奏的生活，追求实效的工作环境，每一项都促使员工追求更加简洁高效的沟通，降低沟通成本，提高工作效率。从远亲不如近邻到家家闭门没有走动，职场“失语症”是现代人交流的具体体现。但是“职场失语症”不代表员工之间缺乏沟通交流，工作之余的团建、各类活动的组织实施都是加强感情，提升企业凝聚力的办法。（刘猛） 失语可能导致失能
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。要想补好台，必须建立良好的人际关系，形成众人划桨开大船的良好局面。但，建立良好的人际关系，如果职场总是一片失语“声”，肯定是不得行的。究其原因，失语声四“起”是人情冷漠造成的。三个臭皮匠赛过诸葛亮。要想发挥好三个臭皮匠的集体智慧作用，必须思想发动，因此必须治愈好“失语声”。治愈“失语声”病，可以通过搞团建等方式增强职工的向心力和凝聚力。 绝对不回原谅 我工作的场所，有失语症
我除了干好单位份内工作，整天沉浸在写作灵感里。偶尔听一首歌，有了感觉就顺手写一首诗歌，写一首赞美我们电力劳动者的诗歌。赞美那些奋战在电力一线的电力工人，为了万家灯火，总是在风雨交加的夜晚坚守岗位。我从来没有时间去和同事海阔天空的聊天，去东家长西家短的说三道四。只要有时间，我就来到《班组天地》看群里老师的大作。海阔天空的聊天。譬如，李新宇老师，看他的读后感，就知道他在书籍的海洋里自由徜徉！ 在搜狗百科里，是这么解释的：职场失语症是指因为工作压力过大及其他原因，例如沟通技巧较差、生活圈子狭窄而引起的与倾诉能力严重缺失有关的各种相关症状，因为多发在都市白领中，因此也称为职场“失语症”。我认为这个职场失语症应该还是个例，因为大部分的工作还是有相互交集的，有交集就会需要沟通，出现职场失语症其实主要还是因为现在的工作压力和生活压力太大，不想多说话，再就是缺乏发言权和决策权，也就不愿意多说话。当然因为电子办公的普及，大家面对面交流的机会会少很多，这是一个普遍现象。我认为分几个方面去看待，一方面不用为了这个失语症而焦躁和过度看多，想说就说说，不想说就静静，毕竟还是业绩是考核工作的主要；再就是如果我们个人认为这样会影响与社会和同事的交往沟通，也可以在工作之余找几个话题聊聊，或者小酌、闲逛、游玩等来进行化解。作为单位，如果觉得这不影响企业发展，也不影响工作交流，就不要过多干涉，毕竟个人有个人的想法、习惯，如果觉得已经形象了企业的内部沟通，可以多增加一些团建活动进行改善。
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