“变相加班”的团建可以有
“ 变相加班”的团建可以有四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
众所周知，利用休息时间搞团建是加班行为，这是毋庸置疑的。因为这种团建，一般都不会补休。更让职工诟病不已的是这种加班还没有加班费。孰可忍，孰不可忍？为此，职工常常会对这种行为用脚投票。某钢铁公司生产车间2班新任班长王刚是个有勇无谋的班长，上任之初，就立即烧出了“三把火”。其中第一把火就是一个月雷打不动的两次周末休息时间搞团建。由于不安排补休，又没有加班费，还不征求职工的意见，强行推行“新政”。不到两个月就因职工强烈不满而有两名职工故意缺席，王刚非常恼怒，直接扣了两名当事职工的半年奖金。这下惹了众怒，纷纷阳奉阴违，做事慢腾腾的，导致2班产量下降了六成，质量问题也不断刷新记录。黔驴技穷之下，王刚只得引咎辞职，闹出了一个人们茶余饭后的“美谈”。
不过，说真的，“变相加班”的团建可以有。这主要是因为搞团建的意义重大，益处多多。比如，搞团建，可以加深同事之间的友谊，形成无坚不摧的凝聚力和战斗力。搞团建还能增加职工的社会阅历，让职工能与时俱进地适应社会发展的客观需要。某丝绸公司生产车间1班的班长李梅，就是一个情商、智商都很高的“领头雁”。好钢用在刀刃上。她把有限的工作活动经费节约、节约、再节约，用于发放加班搞团建的加班费。由于李梅人缘好，又满足了职工发放加班费的“底线”要求。因此，职工参加团建的积极性非常高。利用这些团建活动，1班参观学习了全国几家同行业的佼佼者，学到了不少经验和技能，让这个昔日默默无闻的垫底班组，一年后竟然逆袭为年度考核的冠军，成了让人羡慕不已的明星班组，让人津津乐道。
其实，加班搞团建，当属班组长的无赖之举。不要以为班组长就是一群不通情达理的“傲慢者”，他们也希望利用上班时间搞团建。这样，他们的工作也要好开展得多，阻力也要小得多。而且，班长也是上有老，下有小，哪个不希望放假的时候跟家人享受天伦之乐呢？但，生产任务的繁重，使得班长莫法在上班时安排时间搞团建，只能利用放假时间来搞团建。
换位思考，将心比心。如果你是班组长，为了凝心聚力，可能你也会利用休息时间搞团建。既然如此，你何不坦然面对“变相加班”的团建呢？总不能只许州官放火、不许百姓点灯吧？所以，与其要我“变相加班”搞团建，不如愉快地接受并主动参加“变相加班”的团建。
逆水行舟，不进则退。人家都在“变相加班”搞团建，哪个不这样“跟风”，就会输在“起跑线上”。输在“起跑线上”，就会落后，落后就有可能被社会所淘汰。 里面有句话 无赖之举，是不是想说 无奈之举 啊 正反方没标
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