临沂铺设“宽跑道”助力产业工人成长成才
《山东工人报》（2023年08月24日 第A1版）本报讯 近年来，临沂市按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，主动探索、勇于实践，持续推动产业工人队伍建设改革“往深里走、往实里抓、往细处做”，为产业工人的成长成才、职业发展、生活幸福铺设了“宽跑道”。
坚持以赛促训、梯次培育，让产业工人成长“有通道”。着力构建“培训、竞赛、晋级”三位一体的产业工人赋能成长体系,发动全市100个重点工程项目参赛、职工2.5万余人参与，通过“六比一创”，推动项目建设提速提效。全市范围内遴选职业技能竞赛27个，对竞赛中涌现出的先进个人予以表彰，特别优秀的授予临沂市五一劳动奖章，带动多层级、多行业、多工种竞赛蓬勃开展。实施职业技能提升行动，推动工匠人才建设工程扩面提质增效，共培育鲁班首席工匠1人，齐鲁（大）工匠11名，带动各级培育工匠人才1154名。截至6月底，全市共有技能人才89.67万人，其中高技能人才达20.07万人，为产业发展夯实了人才支撑。
坚持多元发力、创新创效，让产业工人建功“有舞台”。围绕技术创新，组织对重大科技攻关项目揭榜攻关和成果转化，设立专项资金300万元，培育选树2023年度临沂市全员创新企业10家、劳模和工匠人才创新工作室10个。把产改工作纳入对国有企业党建工作考核、党政领导班子年度考核内容，截至6月底，全市共有6800家单位建立职代会制度。
坚持工人至上、依法维权，让产业工人权益“有保障”。政治上提高产业工人地位，5年来累计从产业工人、一线职工等群体中发展党员7407名,经济上给予实惠，推广临工“一全二创三结合”管理模式、市政集团“Y型”晋升、城投集团“MPS”职业发展模式，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度、向一线产业工人倾斜的分配制度，提高产业工人薪酬水平。为职工免费提供法律援助服务1600余件,建立工会劳动法律监督委员会1900个。建立健全协调劳动关系三方机制、“四方联动”维权机制，深入做好风险排查化解和信访工作，办理信访案件340件，办结率、满意度均为100%，切实维护劳动领域政治安全。（惠光敏 尹纪田)
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