班组天地1042期见报稿件对比
班组天地1042期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
班组员工们认为，有了党小组的班组，可以让员工切身感受到“组织在班组，党员在身边”，也能更好地发挥党员示范表率作用，营造出“一个党员一面旗帜”的良好氛围
职工渴望把党小组建进班组
【主持人说题】
■山东流云纺织有限公司 邢承木
■重庆能源集团松藻矿山机械厂 杨建
在当今大多数企业里，通常的情况是：一个车间有多个党员，几个班组设立一个党小组，党支部大多设在车间。多数班组里虽说有党员，但大多也只是“独丁党员”，因为党员数量少而无法建立党小组。在举国喜迎建党90周年之际，我们班组职工在表达对党的热爱和追随，同时，也希望企业党组织在班组发展党员的步子迈得再大一些，把党小组建设到企业班组，以期党建与班组建设齐头并进。
把党小组建到班组，有利于加强党的基层组织建设，带动班组和员工的素质提升。在思想建设上，党小组可以带头围绕企业中心工作开展政治理论学习，较好地统一班组员工思想，凝聚职工力量。在文化建设上，党小组可以通过建立班组共同愿景和个人愿景，构建和谐班组，激励班组员工为完成企业工作目标而共同奋斗。根据班组不同时期的工作实际，妥善把握工作的轻重缓急，针对薄弱环节和生产变化及时调整党小组工作着力点，灵活、有针对性地将党内活动与班组中广泛开展的合理化建议、技术练兵、技术攻关和“五小”活动、群众性QC活动相结合，提升班组技术创新能力。
班组作为企业的基层细胞，在促进企业发展中起着支撑和基础作用。把党小组建在班上，将党的政治优势贯穿于班组建设之中，有效实现员工队伍的意志和行为的统一、目标价值观念的统一，激活基层细胞，进而促进企业健康全面协调发展。
笔者所在的山东流云纺织有限公司就是一个很好的事例。该企业1500多名员工中，有95名党员，大部分工作在生产一线班组。今年，公司党总支开始把党小组建在班上，以班组为单位重新划分党小组，由党员班长任党小组长，公司党员和党员领导分别编入了各个党小组。各党小组成立以来，积极开展活动，有利地促进了班组管理，促进了企业生产经营目标的实现，促进了企业的和谐稳定。
要把党小组建进班组，就要先充实班组党员力量，把进步职工培养成入党积极分子，把积极分子发展成党员，进而把班组建成一个个战斗堡垒。有了党小组的班组，可以让员工切身感受到“组织在班组，党员在身边”，也能更好地发挥党员示范表率作用，营造出“一个党员一面旗帜”的良好氛围，把党员示范与班组文化有机地结合在一起。根据每个班组和每个员工特点，因材施教，开展不同的培养教育，从而提高班组职工对党建工作的认识，增强党组织的吸引力。通过党员带头比、学、赶、帮、超，促进班组管理见成效。
把党小组建在班上，就要把发展党员重点向班组一线倾斜，积极吸纳政治素质高、作风正、有知识、技术精，能在岗位上做示范的职工入党，让企业党建在班组生根、发芽。
原稿1：
把党建“触角”延伸到班组前沿
山东流云纺织有限公司 邢承木
笔者所在企业山东流云纺织有限公司现有职工1500多人，其中有党员95名，大部分工作在生产一线班组。今年，公司党总支在抓党建工作中，实施了把党小组建在班上，以班组为单位重新划分党小组，由党员班长任党小组长，公司党员和党员领导分别编入了各个党小组。各党小组成立以来，积极开展活动，有利地促进了班组管理，促进了企业生产经营目标的实现，促进了企业的和谐稳定。把党小组建在班上的做法，受到了上级党组织的肯定，最近，公司党总支被所在地山东淄博市高青县委评为“高青县先进基层党组织”。
班组是企业的细胞。班组活，则企业活；班组强，则企业强。加强企业党建工作，就要把党小组建在班上，把党建“触角”延伸至班组前沿，充实班组党员力量，把一个个班组建成一个个顽强的战斗堡垒，
党小组建在班上，有利于党员的教育和管理，有利于协助党支部开展党内各种活动，有利于加强党的基层组织建设，充分调动党小组长和班组长的积极性，激发班组活力。
企业的各项方针政策要靠基层党组织和基层班组去落实，广大员工群众的积极性要靠基层党组织和班组去调动和发挥。党小组建在班上，在思想建设上，班组党员带头围绕企业中心工作开展政治理论学习，能较好地统一班组员工思想，凝聚职工力量。在文化建设上，通过建立班组共同愿景和个人愿景，构建和谐班组，激励班组员工为完成企业工作目标而共同奋斗。根据班组不同时期的工作实际，妥善把握工作的轻重缓急，针对薄弱环节和生产变化及时调整支部工作着力点，灵活、有针对性地将党内活动与班组中广泛开展的合理化建议、技术练兵、技术攻关和“五小”活动、群众性QC活动相结合，提升班组技术创新能力。
班组作为企业的基层细胞，在促进企业发展中起着支撑和基础作用。把党小组建在班上，将党的政治优势贯穿于班组建设之中，有效实现员工队伍的意志和行为的统一、目标价值观念的统一，激活基层细胞，进而促进企业健康全面协调发展。
党小组建在班上，既让普通职工群众切身感受到“组织在班组，党员在身边”，也能更好地的发挥党员示范表率作用，营造出“一个党员一面旗帜”的良好氛围，把党员示范与班组文化有机地结合在一起。根据每个班组和每个员工特点，因材施教，开展不同的培养教育，从而提高班组职工对党建工作的认识，增强党组织的吸引力。通过党员带头比、学、赶、帮、超，促进班组管理见成效。
把党小组建在班上，在党员发展工作中，要把发展党员重点向班组一线倾斜，积极吸纳政治素质高、作风正、有知识、技术精，能在岗位上做示范的职工入党，努力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，消除无党员的“空白班组”，把党建“触角”延伸到每个班组，让企业党建在班组生根、发芽，百花齐放。
原稿2：
还有一周，就要到中国共产党成立90周年的喜庆日子了，班组党员，很早就佩戴上鲜红的党徽，接受职工监督，不忘党员本色，闪耀在操作岗位，或承诺近期带头完成一个攻关项目，或承诺带领全班搞好安全生产，践约着共产党员的先进性。
践约先进性的过河卒
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
过河卒子在中国象棋较智实战中具有更大的杀伤力，能横冲直撞，但绝不能后退，班组里的党员，善于应用千年来薪火相传的古朴智慧，就是在班组甘做践约先进性的过河卒子。
过河卒子能顾全大局下往前冲；为求下活班组在“十二五”征途上建功立业这盘棋，许多党员不计个人得失，不争名，不争利，以求得班组整体发展形势的良好；最艰险的时候，我敢上，我先上，力求在班里先干一步，先赶一程，求得团队向前推进的局面，最困难的时候，我争先，我抢先，在班里给工友做不畏艰难困苦的示范，以求得整个班组有敢于拚搏的顽强作风，班组党员深知，一个过河卒子的能量是很小的，难以成就一番大事业，只有和自己的团队相融合在一起，相依相靠，整体相连，发挥集体的优势和力量，方能功成勋建，往前冲时不畏首畏尾，不优柔寡断，不搞个人英雄主义，既能顾全大局，又能拚杀冲锋。
过河卒能找到时代前进的责任方向；作为班组的党员，哪些事该做，哪些事不该做，哪些话该说，哪些话不该说，党员有正直而较高的原则和标准，随时掌握好分寸和尺度，过头的事不做，伤人的话不说，为班组掌好舵引正航服好务；哪个时候该准备，哪个时候该出发，哪个时候班里应积蓄力量，哪个时候该放手进攻，党员一是岗位上的骨干战斗员，二是判断上的指挥员；练技能、学知识、钻业务步步领先，天天起着启明星的作用，干苦事、争累活、比耐力招招争强，事事中彰显指南针的效果，不落在群众的后面，不拖大家的后腿，不居功自傲，不拈轻怕重，不刚愎自用，不喜形一岗之得，不气愤于一时之失，于有所为和有所不为中做践行先进性的过河卒子。
发挥过河卒稳中求进的堡垒作用；为班组开创新的格局，打造新的优势，推出新的起点，实现新的目标，班组党员发挥牺牲精神，发扬吃苦耐劳的作风，发掘锲而不舍的韧劲，做前行途中的铺路石，过河架桥的桥墩，奔驰中的加油站，更上层楼的台阶，“舍一子而全局活”，于舍小求大中展现了党员的堡垒价值；工友的创新和技改，积极地为之出主意想办法；班里出现“三违”，要善于抵制分析和纠正；思想觉悟要高，具体行动要低，素质过得硬，工作时有激情，为全班建功立业当好“马前卒”。
一个党员，在班组就要树立起一面红旗，争做践约先进性的过河卒，会顾全大局下往前冲，能找到时代前进的责任方向，能发挥过河卒稳中求进的堡垒作用，值喜迎中国共产党成立90周年之际，把鲜红的党旗在班组举得更高。 见报稿：
钟祥市供电公司的农电工工作在各乡镇农村，其中一些党员多年不参加组织生活，成了党建管理的“真空地带”。如今，在企业党组织的努力下，他们的组织关系已转到各供电所党支部
106名农电工党员“回家”了
【热点聚焦】
■马兵严昌福
“终于又能正常过组织生活了，多年的夙愿今天实现了，做什么都感觉有使不完的劲！”6月21日，管理湖北钟祥市尹坪村台区的抄表班党员高云新在第一次参加双河供电所党支部民主生活会时一脸的幸福。
以前，这些管理农村台区用电的电工党员组织关系属地不一，有的在乡镇党委，有的在村党支部，还有的在社区居委会，有些农村电工党员甚至几年都不参加组织生活，出现党建管理上的“真空地带”。
如何解决这些农村电工党员统一参加组织生活的问题，成了钟祥市供电公司党委心头的一件大事。每次下基层调研、找农村电工党员谈心，都会听到他们希望参加所属供电所组织生活的呼声。该公司通过与当地乡镇党委协商，与农村电工党员谈话，充分尊重他们意愿，确定了对农村电工党员组织关系自愿划转至所在各供电所党支部的决定。
从今年初至今，该公司106名农村电工党员已主动将组织关系转到所在各供电所党支部，并分布在农电、抄表等班组。自从“回家”后，这些农村电工党员的工作积极性和主动性大大提升，班组工作业绩也大有提高。
管理双龙村台区的抄表班党员胡志贵深有感触：“以前在村里组织生活过得少，责任意识比较差，而现在供电所里的党员生活很丰富，我们终于有了一个与党组织交流思想的娘家和归宿！”
管理金山村台区的抄表班党员郭维福也说：“党员的向心力和责任感增强了，工作起来劲头自然也足了。用我们的话说，以前想做好点还怕人家笑话，现在可以理直气壮地说我是共产党员，就要做出个样子来！”
原稿：
106名农电工党员“回家”
马兵 严昌福
“终于又能正常过组织生活了，多年的夙愿今天了了，做什么都感觉有使不完的劲！”6月21日，管理湖北钟祥市尹坪村台区的抄表班党员高云新在第一次参加双河供电所党支部民主生活会时一脸幸福地说。说这话时，他的眼睛湿润了，不过这次是因为激动和高兴。
以前这些管理农村台区用电的电工党员组织关系属地不一，有的在乡镇党委，有的在村党支部，还有的在社区居委会，管理上各自为阵，有些农村电工党员甚至几年不参加组织生活，出现党建管理上的“真空地带”。
如何解决这些农村电工党员统一参加组织生活的问题，成了钟祥市供电公司党委心头的一件大事。每次下基层调研、找农村电工党员谈心，都会听到他们希望参加所属供电所组织生活的呼声。该公司通过与当地乡镇党委协商，与农村电工党员谈话，充分尊重他们意愿，确定了对农村电工党员组织关系自愿划转至所在各供电所党支部的决定。
今年至今，该公司106名农村电工党员已主动将组织关系转到所在各供电所党支部，并分布在农电、抄表等班组。自从“回家”后，这些农村电工党员的工作积极性和主动性大大提升，班组工作业绩也大有提高。
管理双龙村台区的抄表班党员胡志贵深有感触的说：“以前在村里组织生活过得少，责任意识比较差，而现在供电所里的党员生活很丰富，我们终于有了一个与党组织交流思想的娘家和归宿！”
“党员的向心力和责任感增强了，工作起来劲头自然也足了。用我们的话说，以前想做好点还怕人家笑话，现在可以理直气壮地说我是共产党员，就要做出个好样子来！”管理金山村台区的抄表班党员郭维福满脸喜悦的说道。 见报稿：
“我是党员”
【现场写真】
■缪华
6月22日，笔者来到上海铁路局南京东车辆段徐州下行运用车间采访，谈起班组中的共产党员，党总支书记闫刚自豪地说，我们车间党总支126名党员全面覆盖从事货车列检的14个生产班组，以创优争先活动为载体，个个都是好样的，人人争当一面旗。
领头羊的真风采
无论是技术学习还是现场作业，该车间各班组党员都乐当“领头羊”，成为班组管理建设中最先进的力量，该车间下到三班许林就是典型代表。今年31岁的他是车间最年轻的党小组长，他不仅严于律己，工作任劳任怨，而且带头学习新知识，掌握新技术，成为班组里规章制度标准的“活字典”。在车间开展的货车惯性故障技术攻关中，许林结合岗位工作实际，提出的两条合理化建议都被车间采用实施，受到较高评价。针对现场车流现况，他主动担任安全责任最大的作业队队长，积极开展安全预想，提醒工友落实安全防范措施，严格按标准插撤安全防护装置，认真组织试风，协助老年工友处理车辆故障等等。工长赵庆东评价他说：“年轻人不简单，许林在现场给班组工作顶起了半边天，大家都信他服他！”许林听到后腼腆笑笑：“我是党员，应该挑重担嘛！”
示范岗的新追求
以创“党员示范岗”为职业追求，车间下发一班党员范中华带头学习新知识，掌握新技术，严格执行作业标准，遵守各项规章制度，向职工发出“向我看齐”的承诺。为此，他利用业余时间虚心向车间技术能手、职教老师请教，苦练基本功，提高实作技能，全面掌握车辆新技术，在车间的历次技术比武和对抗赛中成绩均名列前茅。在日常检车中他更是精检细修，严格标准不简化，追求“零故障、零缺陷、零考核”，今年以来，检查发现了轮对擦伤剥离等典型故障25件，及时消除多起安全隐患，受到上级嘉奖，2010年获得上海铁路局优秀共产党员称号，成为大家学习的榜样。工长王炎说，“小范就是‘示范岗’，大家都在向他看齐。”
突击手的硬作风
该车间党员有安全承诺，执标在前，吃苦在前，冲锋在前，突击在前，并向职工公示，接受群众监督。他们不仅带头严格执标，努力杜绝三违，而且积极联劳协作，主动帮助队友拿生产用料，处理车辆故障。一次，该车间下到三班下夜班后又组织义务劳动，扫除现场的白色垃圾，清理散落的道砟石块。老党员李善团本来就累了一夜，再加上他又患重感冒，感到浑身没劲，工长关爱地让他先回家休息，可被他婉言谢绝：“我是党员，不能搞特殊，大家不都很累吗！”跟着他挥锨铲石子的坚定身影，大家也干得更加认真，很快完成了突击任务。
原稿：
最美班组一片红
缪华
6月22日笔者来到上海铁路局南京东车辆段徐州下行运用车间采访，谈起班组中的共产党员，党总支书记闫刚自豪地说，我们车间党总支126名党员全面覆盖从事货车列检的14个生产班组，以创优争先活动为载体，个个都是好样的，人人争当一面旗，让班组一片红。
领头羊的真风采
无论是技术学习还是现场作业，该车间各班组党员始终追求“领头羊”精神，成为班组管理建设中最先进的力量，该车间下到三班许林就是典型代表。今年31岁的他是车间最年轻的党小组长，始终严于律己，任劳任怨，严守各项规章制度，当好引路人。他带头学习新知识，掌握新技术，成为班组里规章制度标准的“活字典”。他严格执行作业标准不走样，不漏掉眼皮底下的任何一个车辆故障，名符其实地发挥着“领头羊”的领先作用。在车间开展的货车惯性故障技术攻关中，许林结合岗位工作实际，提出的2条合理化建议被车间采用实施，受到较高评价。针对现场车流常有密集到发现象的实际，他主动担任安全责任最大的作业队队长，积极开展安全预想，提醒工友落实安全防范措施，严格按标准插撤安全防护装置，认真组织试风，协助老年工友处理车辆故障等等，工长赵庆东给了他高度评价：“年轻人不简单，许林在现场给班组工作顶起了半边天，大家都信他服他！”许林总腼腆笑笑，“我是党员，应该挑重担，多干点嘛！”
示范岗的新追求
以创“党员示范岗”为职业追求，生产一线班组的党员他始终带头，带头学习新知识，掌握新技术，严格执行作业标准，遵守各项规章制度，喊出了“向我看齐”的豪言。该车间值班干部经常组织夜间到现场督查，每次抽查总发现党员们作业过程一板一眼，标记涂打规范标准，故障处理彻底到位，真让人放心。该车间下发一班党员范中华1995年底部队转业进铁路从事货车列检工作，继续发挥军人雷厉风行、不怕苦、不怕累的作风，利用业余时间虚心向车间技术能手、职教老师请教，苦练基本功，提高实作技能，全面掌握车辆新技术，在车间的历次技术比武和对抗赛中成绩均名列前矛。在日常检车中他更精检细修，严格标准不简化，追求“零故障、零缺陷、零考核”，今年以来检查发现了轮对擦伤剥离等典型故障25件，及时消除多起安全隐患，受到上级嘉奖，2010年获得上海铁路局优秀共产党员称号，成为大家学习的榜样。工长王炎说，“小范就是‘示范岗’，大家都要向他看齐。”
突击手的硬作风
为迎接建党七十周年，推进党员创优争先活动，车间开展了党员安全承诺，执标在前，吃苦在前，冲锋在前，突击在前，并向职工公示，接受群众监督。党员扎根班组，立足岗位，时刻提醒自己，自觉践诺，不负党旗下的誓言，不仅带头严格执标，努力杜绝“两违”，而且积极联劳协作，主动帮助队友拿生产用料，处理车辆故障，各种突击活动冲锋在前不后退，展示共产党员吃苦耐劳的风采。一次，该车间下到三班下夜班后又组织义务劳动，扫除现场的白色垃圾，清理散落的道砟石块。这是对老党员李善团的一次考验，本来就已经累了一夜，再加上他又患重感冒，感到浑身没劲身子软软的，工长关爱地让他先回家休息，然而，李善团婉言谢绝，“我是党员，不能搞特殊，大家不都很累嘛，多一个人就多一份力量，大家就能早一点回家休息。”望着他拉开架子带头挥锨铲石子的坚定身影，大家打心里对他竖起大拇指，“共产党员就是好样的”。在他的带动下，大家也干得更加认真，一举完成了突击任务。 见报稿：
李子垭南煤矿力争班班有党员
【企业视线】
■李晓波
川煤集团广能公司李子垭南煤矿针对党员集中在机关，班组党员数量相对偏少的实际，把消灭无党员班组作为“创先争优”的一项重要工作，让党员在安全生产中，既当“带头人”又做“监护人”，有力推动了党员发展工作在基层的开展。
年初，李子垭南煤矿党工部对全矿所有班组的党员分布情况进行了摸底调查。调查结果显示：全矿47个班组，仅有12个班组有党员，其余35个都是无党员班组，其中主采队采煤二队竟然没有一个党员班组。
针对这一现实，该矿动员和鼓励地面党员到最需要的生产一线的同时，还组织党员和入党积极分子开展各种喜闻乐见的活动，努力提高他们对党的认识，激发他们的政治热情，不断扩大要求入党的积极分子队伍。同时，加大对基层入党积极分子的培养，重点在生产一线骨干、青年职工中发展党员。
由于各项工作的有力有序开展，党员又能及时发挥先锋模范作用，在生产的关键时刻冲得上，危险时刻抢在前，所以该矿今年上半年出色地完成了各项生产任务。今年4月份，在西翼5135风巷搬家中，掘进一队电钳班在党员吴波的带领下，抢进度、克难题，创造了综掘机搬家外装一条皮带仅用7天完成的“南煤速度”，同时创造了多年来因综掘机故障对掘进进度的零影响，引得省内外很多同行纷纷到南煤来取经。去年夏天，南煤因为生产需要要对地面变电所6千伏电路进行改装升级至35千伏，机电队电钳班的班员们在党员李朝国的带领下顶着烈日花了两个月时间反复地做测试、看资料、上山检查线路。终于顺利完成了升级。
“目前，全矿已有10余名班组职工向党组织递交了入党申请，有3名班组职工在今年如期转正，看来消灭无党员班组的目标指日可待了。”该矿党工部部长周敏感慨地说。
原稿：
李子垭南煤矿着力消灭无党员班组
川煤集团广能公司李子垭南煤矿李晓波
在培养和发展党员过程中，川煤集团广能公司李子垭南煤矿针对党员集中在机关，班组党员数量相对偏少的实际，把消灭无党员班组作为“创先争优”的一项重要工作，让党员在安全生产中，既当“带头人”又做“监护人”，有力推动了党员发展工作在基层的开展。
年初，李子垭南煤矿党工部对全矿所有班组的党员分布情况，进行了摸底调查。调查结果显示：全矿47个班组，仅有12个班组有党员，其余35个都是无党员班组，其中主采队采煤二队竟然没有一个党员班组。
针对这一实际，该矿动员和鼓励地面党员到最需要的生产一线。同时，为扩大党员队伍，多年来，该矿认真开展党员“双无”、党员“一帮三”活动，以及党员和优秀班组长“七一”外出学习，到革命圣地采风，重温党史活动，努力提高职工对党的认识，激发他们的政治热情，不断扩大要求入党的积极分子队伍。同时，加大对基层入党积极分子的培养，重点在生产一线骨干、青年职工中发展党员。
由于各项工作的有力有序开展，党员又能及时发挥先锋模范作用，在生产的关键时刻冲得上，危险时刻抢在前，所以该矿今年上半年出色地完成了各项生产任务。今年4月份，在西翼5135风巷搬家中，掘进一队电钳班在党员吴波的带领下，抢进度、克难题，创造了综掘机搬家外装一条皮带仅用7天完成的“南煤速度”，同时创造了多年来因综掘机故障对掘进进度的零影响，引得省内外很多同行纷纷到南煤来取经。去年夏天，南煤因为生产需要要对地面变电所６千伏电路进行改装升级至３５千伏，机电队电钳班的班员们在党员李朝国的带领下顶着烈日花了两个月时间反复地做测试、看资料、上山检查线路。炎炎夏日，终于顺利地完成了升级，为矿井的有序生产创造了良好的条件。
“全矿已有10余名班组职工向党组织递交了入党申请，有3名班组职工在今年如期转正，看来消灭无党员班组的目标指日可待了。”该矿党工部部长周敏感慨地说。 见报稿：
实打实的党员班长
【班组党员】
■杨涛
他先后3次带头攻克了公司级掘进啃骨头工程，其中两项获矿级月度掘进记录奖，两次登上矿十佳班组长的领奖台，分别被授予公司级和市级优秀团青干部称号，他还带领自己的班组获得第七届全国青年安全生产示范岗殊荣……翻开川煤集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队5班班长王鑫培的工作履历，你会发现他简单经历的背后有一串令人敬佩的数字。
掘进一队党支部书记江玉洪介绍：“王鑫培工作最大的动力源于感恩，最强的能力来自责任。”王鑫培说：“我对党组织和企业有着深厚的感情。工作的第3年，我就加入了中国共产党，身边的领导和工友就像兄弟姐妹那样真心地关怀、帮助我，6年患难与共、悲喜同当。”
2008年1月，在公司级重点工程-121延深贯通工程中，掘进一队组建了以5班为核心的青工突击队，王鑫培请缨担任突击队队长。在工程最艰苦的攻坚阶段，很多队员因湿热身上长了红疮，加之碛头倾角达38度，人在上面站都站不稳，打眼时顶板的淋水和钻机的防尘水顺着钻机流到身上，一个班下来，突击队员个个都像落汤鸡。尽管条件这样艰苦，但是在王鑫培鼓励和带动下，突击队里没人当逃兵，用了16个月苦战，硬是啃下了这块硬骨头。
“人在年轻的时候，能加入党组织和遇到一个好团队是幸运的，饮水思源，我就想把自己的技术传给新职工。”乐于传经送宝的王鑫培当班长和老师尽心竭力。今年5班新进了2名年轻职工，王鑫培从入井安全须知开始教他们，逐渐深入到安全掘进技术和作业规程学习方面。不明白的问题，他会一遍一遍地讲解；技术分析与结论他会逐字逐句地检查；整理好的资料他会与全班资源共享；工友们们遇到技术难题，他会放下手里的工作，帮他们一起解决。他教会年轻人的不只是技术，还有不畏困难的精神和认真负责、严谨求实的态度。
今年6月15日，正值5班402煤仓掘进面设备搬迁。为了早日开掘新的2016（24）掘进面，王鑫培把5班分成两个小组，一个小组在402煤仓掘进面拆卸设备，一组在2016（24）掘进面清理现场。安装耙矸机时，王鑫培发现正在挂钩的徒弟赵新海没有进行安全确认就起吊，王鑫培赶紧让他改正，事后对他进行了批评和处罚。王鑫培说：“你是我徒弟，我对你要求更严。安全工作来不得半点马虎，出了事故你到哪儿去买后悔药？”
今年1到5月，5班分别都完成了当月掘进任务的120%以上，全班职工月人均收入达6500元以上，这让其它班组都“眼红”不已。
原稿：
其实也一样，其实也不一样
杨涛
他先后3次带头攻克了公司级掘进啃骨头工程，其中2项获矿级月度掘进记录奖，2次登上矿十佳班组长的领奖台，分别被授予公司级和市级优秀团青干部称号，还带领自己的班组获得了第七届全国青年安全生产示范岗殊荣……翻开川煤集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队5班班长王鑫培的工作履历，你会发现他的经历非常简单，然而简单经历的背后有一串数字却令人肃然起敬
今年28岁的王鑫培，是个很干练很爱笑的人，言语间还有些腼腆。透过一串荣誉，笔者试图探寻他成绩背后的秘密，掘进一队党支部书记江玉洪一语道破了关键，“对王鑫培来说，最大的动力源于感恩，最强的能力来自责任。他知恩图报，党组织和企业给予他的关怀与支持，在他的身上化作责任，被成倍的传递出去。”
谈起自己的成长之路，王鑫培始终心存感恩。“我对党组织和企业有着深厚的感情。在这里工作的第3年，我就加入了中国共产党，身边的领导和工友就像兄弟姐妹那样真心的关怀、帮助我，6年患难与共、悲喜同当……一想起自己加入党组织宣誓的那刻，王鑫培仍是止不住的激动。
2008年1月，在公司级重点工程-121延深贯通工程中，掘进一队组建了以5班为核心的青工突击队，王鑫培主动请缨担任突击队队长。在施工现场，王鑫培带头打风锤、出矸、推矿车，那里最艰苦那里就有他的身影，硬是用蚂蚁搬泰山的战术，战胜了路程远、气温高、淋水大、排矸困难等诸多不利条件，带领突击队按作业计划顺利掘进。在工程最艰苦的攻坚阶段，很多队员因湿热而身上长了红疮，加之碛头倾角达38度，人在上面站都站不稳，打眼时顶板的淋水和钻机的防尘水顺着钻机流到身上，一个班下来，突击队员个个都像落汤鸡，全身都被湿透了。尽管条件这样艰苦，但是王鑫培鼓励大家：“啃下这块硬骨头，掘进‘尖刀’这个荣誉就是我们的。”在他的激励下，整个突击队没有人当逃兵，经过16个月苦战，硬是啃下了贯通这块硬骨头。
“那是团队共同努力的结果，一个人只有融入集体才是伟大的，离开组织则是渺小的。我是团队里的一员，没有三头六臂的本事，只不过做了自己该做的而已。”在贯通工程庆功会上，王鑫培对兄弟们说。
由于工作认真负责，王鑫培现在不但是掘进线上的好手，还练就了一双“火眼金睛”，只要一进入现场，什么隐患也逃不过他的眼睛。2008年9月7月日中班，5班的几名职工在进行锚网支护作业时为图快省事，有几根锚杆打歪了，锚网的搭头也没接好。即使这么细心的隐患也没逃过王鑫培的眼睛，他马上要求改过来，有人说他：“你又不是班长，这不是小题大做和多管闲事吗。真有问题，下次注意点就行了。”王鑫培说：“不行，没有规矩就不成方圆，今天可以偏一分，那明天就可以松一寸，那还谈什么干标准活，干放心活，必须改！”说完，王鑫培就带头干起来，工友们一看也跟着干起来。结果，一个班不仅少打了进尺，反而晚下班了两个小时。下班路上，王鑫培对累得散了架的兄弟伙说：“你们认为这不值得是不是，我说，这值！你们想，今天我们可以这么干，明天就可以那样干，长此以往，这就等于给我们的身边埋下隐患。有章不依，违章操作那是我们煤矿工人的大敌啊！”听了他的话，工友们个个都低下了头。
“人在年轻的时候，能加入到党组织和遇到一个好团队是幸运的。饮水思源，我就想让自己的技术传给新进的职工，可不能让‘尖刀’的荣誉在我手中有半点儿丢失。”王鑫培的想法很简单，就是用自己的全部精力和体力，把本职工作做好，把年轻人带好。把感恩的心转化为回报党组织和企业的行动。2009年王鑫培被大家推选为班长，挑起了班组管理的重任。也当起了新工人的老师，带起了徒弟。
“他们推选我当班长，意味着自己的付出得到了大家的认可。成为了党员，对我来说，更多的是压力，也是动力，最后压力和动力都化成了一份沉甸甸的责任……”在入党宣誓仪式上，王鑫培做了感人肺腑的表态性发言。
王鑫培乐于“传经送宝”，当班长和老师尽心竭力。今年5班新进了2名年轻职工，为了帮助这些年轻人成长，他从入井安全须知开始教起，逐渐深入到安全掘进技术和作业规程学习方面。不明白的问题，他会一遍一遍地讲解；技术分析与结论他会逐字逐句地检查；整理好的资料他会与全班资源共享；工友们们遇到技术难题，他会放下手里的工作，凭借自己积累的经验一起想解决的办法。他教会年轻人的不只是技术，更教会了他们不畏困难的精神和认真负责、严谨求实的态度。
今年6月15日，正值5班402煤仓掘进面设备搬迁。为了早日开掘新的2016（24）掘进面，为加快进度，王鑫培把5班分成两个小组，其中一个小组在402煤仓掘进面拆卸设备，一组在2016（24）掘进面清理现场。安装耙矸机时，在现场指挥作业的王鑫培，发现正在挂钩的徒弟赵新海没有进行安全确认就起吊。王鑫培赶紧让他马上现场改正，严厉地批评了他，并在第二天的安全学习会上对他进行了处罚。会后，赵新海对王鑫培说：“师傅，我都当了您2年的徒弟了，您还好意思处罚我。”王鑫培耐心地说：“正因为你是我徒弟，我对你要求才更严。安全工作来不得半点马虎，忽视安全就等于忽视生命，出了事故你到哪儿去买后悔药？”一席话，让赵新海心服口服，说：“我知道你这是为我好，这次的教训我记住了！”
为班组职工办事要从一点一滴做起是王鑫培的一贯方针，他想得最多的是全班兄弟，关心最多的也是全班兄弟。如今，大家都说，别看王班长官不大，操心的事还不少。今年3月7日，5班职工夏高鸣因风湿不能上班，已迈入中年的他思想压力很大。王鑫培了解到情况后，每天下班，都会组织工友到夏高鸣家中陪他聊天，缓解他的精神压力。同时，王鑫培还多方打听有效的治疗方法。当他从老乡口中得知达县的一名老中医擅长医治此病后，立即打电话把好消息告诉了夏高鸣。第二天，他又放弃回老家和父母团聚的机会，亲自陪着夏高鸣到达县治病。经过王鑫培的细心照料，夏高鸣很快就康复上班了。
有人说，在矿工这个团队里，是块生铁也会被捂热了。王鑫培用自己对党组织、对企业、对身边兄弟伙们的一片真心和诚心不仅捂热了自己，也捂热了一个团队。今年1到5月，5班分别都完成了当月掘进任务的120%以上，同时由于安全搞得好，5班全班职工月人均收入达到了6500元以上，这让其他班组都“眼红”不已。
采访结束了，笔者由一开始时的探寻，到后来的感动。捧出一颗心，担起一身责，这就是我对王鑫培的理解。这颗心就是感恩党组织和企业的心，这份责就是对工作的尽心尽责。
“一起保安全”专栏
见报稿：
“第一防线的心声”情动郑煤
全国煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告会河南首场在郑煤举行
■王强
“工作中的任何一个小的疏忽，都可能用生命作代价……班长应该是生产上的行家里手和培养骨干的能工巧匠，组织上把班长的指挥棒交到我手里时，同时也是把十几号矿工兄弟的人身安全交到了我的手里。当班长，就要扛起工友生命安全的重托，扛起煤矿安全生产的责任……”6月21日上午，河南郑煤集团容纳千人的会议室座无虚席，由国家安全监管总局、中华全国总工会和国家煤矿安监局共同组织的全国煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告会在这里举行，来自中平能化集团的全国煤矿十佳安全班组长白国周等6名来自井下一线的班组长，用朴实的语言、生动的事例讲述了一线班组长、群监员抓安全保生产的感人事迹，从不同侧面反映了近年来全国煤矿班组安全建设取得的丰硕成果，使人深受教育，赢得现场1000多名听众阵阵掌声。
这次煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告活动旨在推广班组建设先进经验，加强基础建设，夯实安全基础，推动安全生产月活动的深入开展。报告团成员由去年全国煤矿班组安全建设推进会上受到表彰的30名井下“十佳”班组、班组长和群众安全监督员选拔组成。郑煤集团裴沟矿、超化矿、白坪煤业、新郑煤业等40多家基层单位组织区队班组长数万名职工家属同步收看了郑州矿区电视台现场直播。全国劳动模范、郑煤集团裴沟矿采煤一队队长李全建谈起报告会深有感触地说：“这6位模范人物都是在基层的平凡岗位上，通过踏实肯干、兢兢业业、刻苦努力做出了不平凡业绩，就拿“白国周班组管理法”来说吧，白国周在多年的班组管理工作中，不断探索新方法，总结提炼了《班组安全管理九法》，并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去，最终创造了22年安全生产的奇迹。我们下一步要把他的‘三不少’隐患排查法、‘三必谈’身心调适法、‘三快三勤’现场管理法、互助联保法等内容定期组织所有班组长来讨论、学习、交流经验，用白国周的方法武装每位一线职工。”
刚被授予“白国周式班组长”的采煤二队生产二班班长朱新奇听完报告会说：“班组长凡事要出于公心，坚持原则，对班组成员的功与过、是与非要做到胸中有数，当奖则奖，该罚则罚，要以规章制度为依据，公开、公平、公正、合理地解决，要勇于挑起担子，尽量减少上一级领导的压力，堂堂正正做人，光明磊落处事。
郑煤集团要求各下属单位一定要认真借鉴、吸取全国兄弟煤矿企业班组建设方面的经验，使这些先进的安全管理经验在基层班组安全管理方面生根发芽，进一步指导基层班组安全管理、夯实安全基石，确保企业安全生产。
原稿：
“第一防线的心声”情动郑煤
——全国煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告会河南首场在郑煤举行
“工作中的任何一个小的疏忽，都可能用生命作代价......班长应该是生产上的“行家里手”和培养骨干的“能工巧匠”，组织上把班长的指挥棒交到我手里时，同时也是把十几号矿工兄弟的人身安全交到了我的手里......当班长，就要扛起工友生命安全的重托，扛起煤矿安全生产的责任......”6月21日上午，河南郑煤集团容纳千人的会议室座无虚席，由国家安全监管总局、中华全国总工会和国家煤矿安监局共同组织的全国煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告会在这里举行，来自中平能化集团的全国煤矿十佳安全班组长白国周等6名来自井下一线的班组长，用朴实的语言、生动的事例讲述了一线班组长、群监员抓安全保生产的感人事迹，从不同侧面反映了近年来全国煤矿班组安全建设取得的丰硕成果，使人深受教育，赢得现场1000多名听众阵阵掌声。
这次煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告活动旨在推广班组建设先进经验，加强基础建设，夯实安全基础，推动安全生产月活动的深入开展。报告团成员由去年全国煤矿班组安全建设推进会上受到表彰的30名井下 “十佳”班组、班组长和群众安全监督员选拔组成。当天上午,中华全国总工会劳保部副部长廖志刚，国家安全监管总局宣教中心副主任李建国，国家煤矿安全监察局行管司处长王素峰，省总工会副主席谷文峰，河南煤矿安全监察局纪检组长陈滨，郑煤集团董事长、党委书记杜工会等出席了报告会, 郑煤集团裴沟矿、超化矿、白坪煤业、新郑煤业等40多家基层单位组织区队班组长数万名职工家属同步收看了郑州矿区电视台现场直播。全国劳动模范、郑煤集团裴沟矿采煤一队队长李全建在裴沟矿分会场收看了报告会直播实况，谈起这次报告会，他深有感触的说：“这6位模范人物都是在基层的平凡岗位上，通过踏实肯干、兢兢业业、刻苦努力做出了不平凡业绩，就拿“白国周班组管理法”来说吧，白国周在多年的班组管理工作中，不断探索新方法，总结提炼了《班组安全管理九法》，并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去，最终创造了22年安全生产的奇迹。我们下一步要把他的“三不少”隐患排查法、“三必谈”身心调适法、“三快三勤”现场管理法、互助联保法等内容定期组织所有班组长来讨论、学习、交流经验，用白国周的方法武装到每位一线职工。”
“通过聆听中平能化集团七星公司白国周等6位全国优秀班组长、群检员的先进事迹报告后，受到很大的触动。”刚刚被授予“白国周式班组长”的采煤二队生产二班班组长朱新奇迫不及待的表示：“在班组管理当中作为班组长，凡事要出于公心，坚持原则，对班组成员的“功与过”、“是与非”要做到胸中有数，当奖则奖，该罚则罚，要以规章制度为依据，公开、公平、公正、合理地去解决，要勇于挑起担子，尽量减少上一级领导的压力，有爱岗敬业，极端负责的精神，不断提高自身素质，堂堂正正做人，光明磊落处事，真正无愧于“白国周式班组长”这个称号。
郑煤集团要求各下属各单位一定要认真借鉴、吸取全国兄弟煤矿企业班组建设方面的经验，使这些先进的安全管理经验在基层班组安全管理方面生根发芽，进一步指导基层班组安全管理、夯实安全基石，确保企业安全生产。（王强） 见报稿：
马钢南山矿高采车间安全管理“对症施治”
■王汉强
“现在，我们工作现场最大的变化就是职工的整体意识增强了，制度落实执行下去了。在现场操心的职工多了，捣乱的少了，遵章的多了，三违的少了……”安徽马钢南山矿高采车间电铲工段段长、马钢首席技师卜维平兴奋地说出了自己对当前企业安全管理的新变化。
该车间针对一线班组职工安全综合素质不一的实际情况，开展了“学、背、用”规程活动，要求每位职工过关，并将这项活动纳入安全管理的考核，在易发生事故的路段和重要岗位悬挂提醒牌，细节管理。同时，他们针对每周一安全活动日满足不了职工掌握安全知识和操作技能需要的问题，大力推行“接力式”教育。即以班组、单机为单位的班中、在岗教育，在分工前就应知应会知识和现场操作技能的教育。每月，由班组规定职工每人确定一项自己被认可的技能强项，将其传教给下一名职工，再逐一传教下去，直到被传教的所有职工都记牢知识，精通会干为止。接力式教育形式新、方法灵，引起职工浓厚的参与兴趣，形成良好的安全氛围。他们还针对“新”职工来源点不同的特点，把安全观念渗透到安全制度管理之中 。开展了转岗、复岗的矿车司机、电铲司机“必知必会”的标准化作业培训，要求每名操作者在各自岗位中该知道什么、做什么，不该做什么都有很详细的规定。不仅如此，车间还重新编排了职工43种习惯性违章的行为和如何采取的预防措施，下发到班组、单机，使职工对照起来有标准、有措施，应用起来更简单，更切合安全实际。实现安全生产由突击型管理向规范管理、机制管理转变，从结果控制向过程控制转变，从“要我安全”到“我要安全”转变。
另外，他们还通过力在外化，把安全观念还原为员工的自觉行为。做到 先“穿衣”转为先“量身”，该车间生产属于野外、露天作业，针对在生产中容易发生磕磕碰碰的现象影响安全生产的实际，该车间将“先穿衣再改装”转为“先量身再定制”，其安全和生产效果大不一般。量身，就是在每次在生产或者检修时，先到现场情况会诊，仔细检查设备运行情况，确定好所需备品备件、预测好生产材料用量和规划好安全防护设施，再安排职工进行生产和检修。如此一来，职工到现场生产、处理故障没有了任何阻碍，避免了跑腿多、占用工时以及安全失误问题，提高了生产质量，使安全观念成为推动安全管理的一支“看不见的手”。
原稿：
马钢南山矿高采车间安全管理“对症施治”
王汉强
“现在，我们工作现场最大的变化就是职工的整体意识增强了，制度落实执行下去了。在现场操心的职工多了，'捣乱'的少了，遵章的多了，'三违'的少了……”马钢南山矿高采车间电铲工段段长、马钢首席技师卜维平兴奋地说出了自己对当前马钢新矿山——高村采场安全管理的新变化。
该车间针对部分职工因生产需要充实到一线班组，他们的安全综合素质不一的实际情况现。一方面通过贵在固化，把安全观念深植到职工心中。开展了“学、背、用”规程活动，要求每位职工过关，并将这项活动纳入安全管理的考核，在易发生事故的路段和重要岗位悬挂提醒牌等细节管理。同时，他们针对每周一安全活动日满足不了职工掌握安全知识和操作技能需要的问题，于是大力推行“接力式”教育，以此来培育全能型职工。“接力式”教育以班组、单机为单位的班中、在岗教育，在分工前就应知应会知识和现场操作技能的教育。每月，由班组规定职工每人确定一项自己被认可的技能强项，将其传教给下一名职工，再逐一传教下去，直到被传教的所有职工都记牢知识，精通会干为止。由于接力式教育，因形式新、方法灵，引起职工浓厚的参与兴趣，形成良好的安全氛围。另一方面他们“新”职工来源点不同的特点，通过重在内化，把安全观念渗透到安全制度管理之中 。他们通过分析事故通报发现，大部分事故都是因职工的习惯性违章或者安全意识不强造成安全空隙。为此，他们开展了转岗、复岗的矿车司机、电铲司机“必知必会”的标准化作业培训中，就要求每名操作者在各自岗位中该知道什么、做什么，不该做什么都有很详细的规定。不仅如此，该车间还重新编排了职工43种习惯性违章的行为和如何采取预防措施，下发到班组、单机，使职工对照起来有标准、有措施，应用起来更加简单，更切合安全实际。实现安全生产由突击型管理向规范管理、机制管理转变，从结果控制向过程控制转变，从“要我安全”到“我要安全”转变。
另外，他们还通过力在外化，把安全观念还原为员工的自觉行为 。做到 先“穿衣”转为先“量身”，由于该车间生产属于野外、露天作业模式，针对在生产中容易发生磕磕碰碰的现象，而影响安全生产的实际。该车间巧借该法，将由“先穿衣再改装”转为“先量身再定制”，其安全和生产效果大不一般。量身，就是在每次在生产或者检修时，先到现场情况会诊，仔细检查设备运行情况，确定好所需备品备件、预测好生产材料用量和规划好安全防护设施，再安排职工进行生产和检修。如此一来，职工到现场生产、处理故障没有了任何阻碍，避免了跑腿多，占用工时以及安全失误问题，提高了生产质量，使安全观念成为推动安全管理的一支“看不见的手”。 见报稿：
不想上“焦点访谈”
■刘波
“老孙，戴好安全帽，我们不想上‘焦点访谈’！”负责辽宁抚顺石油一厂高压加氢装置拆迁的中油七建安装班班长王刚对班组员工孙绪东说。6月21日，笔者看到搬迁工地的小黑板写着：六月是全国安全月，安全生产从零抓起，天天归零，不容有失。
中油七建五个安装班160名员工承接了石油一厂高压加氢装置拆迁工作，为了安全拆迁，消灭三违，班组推出新举措，安全监察人员以不定时、不定点、不通知的“三不”检查方式，随时拿着相机在工地、装置、拆迁现场，把违章违纪行为拍下来，然后制作成幻灯片并配上说明，模仿“焦点访谈”的形式，在每周一下午的大调度会上播放，在各班组员工面前曝光。
班组员工看到自己的违章违纪形象十分难堪，有被拍的员工和安全检查人员商议：“能不能别拿到大调度会上曝光，私下里告诉我们，一定整改！”但被检查人员拒绝：“要保住小面子，将来就会丢大面子。曝光不是目的，是为了更好杜绝三违。”从5月到6月，共查处违章违纪行为10起，“三违”现象在逐渐减少。
原稿：
“千万不要上‘焦点访谈’”
刘波
“老孙，戴好安全帽，我们千万不要上‘焦点访谈’！”负责抚顺石油一厂高压加氢装置拆迁的中油七建安装班班长王刚对班组员工孙绪东说。
6月21日，笔者看到搬迁工地的小黑板写着：六月是全国安全月，安全生产从零抓起，天天归零，不容有失。
中油七建五个安装班160名员工承接了石油一厂高压加氢装置拆迁工作，为了安全拆迁，狠反“三违”，班组推出一项新举措，安全监察人员以不定时、不定点、不通知的“三不”检查方式，随时拿着相机出现在工地、装置、拆迁现场，把违章违纪行为拍下来，然后制作成幻灯片并配上说明文字，模仿“焦点访谈”的形式，在每周一下午的大调度会上播放，在各班组员工面前曝光。
班组员工看到自己的违章违纪自然十分难堪，为此，有被拍的员工和安全检查人员合计：“能不能别拿到大调度会上曝光，私下里告诉我们，一定整改！”但检查人员坚决回应：“要保住小面子，将来就会丢大面子，安全一旦出现问题，就不光是丢脸的事了。曝光不是目的，是为了更好杜绝‘三违’现象。”
从五月到六月，共查处违章违纪行为10起。其中，5月8起，罚款3000元，6月初到现在只有2起，罚款600元，“三违”现象在逐渐减少。
班组采用“焦点访谈”来开展安全教育，从内容和形式上创新，收到了较好效果，也让安全意识入脑、入心。“三违”治理收到了良好效果。 见报稿：
“盲人挑灯”的启示
■许峰
古时候有个盲人晚上有事需独自出门，家人不放心，他就让家人帮做了个简易灯笼，挑了灯笼上路了。盲人根本看不见路，他为什么还要挑灯笼走夜路呢？原来，他挑灯笼是为了提醒别人别碰着他。
盲人挑灯保护自己，首先告诉我们这个盲人时刻将安全放在第一位，不存在任何的侥幸心理，提醒别人就是在保护自己。反思我们的安全管理，存在安全意识淡薄、事不关己、高高挂起式的自私思想者有之；对安全管理薄弱点视而不见，盲目乐观者有之；对安全管理工作一副无所谓的态度，撞大运，混工作，事事处于被动局面者有之。其二，安全管理必须强化自我保护。我们安全管理措施 中有针对自己岗位的“自控”，也有针对别人岗位的“联控”，尤其联控上差距，或怕得罪人，或图省事，或习惯性群体违章，结果发生群死群伤现象，相当一部分成为事故的无辜受害者，令人惋惜。如果当时多考虑是否给自己“挑灯”，是否给别人多提醒一句安全行为规范，也许一切人为灾难都有可以免了。
原稿：
“盲人挑灯”的启示
许峰
曾经看到这样一个动脑筋的故事：古时候有个盲人晚上有事需独自出门，家人不放心，他就让家人给做了个简易灯笼，他就挑了灯笼一路平安到达目的地。盲人根本看不见路，他为什么还要挑灯笼走夜路呢？原来，他挑灯笼是提醒别人别碰着他。
盲人挑灯保护自己，这个故事给我们的安全管理很大启示。其一，安全意识必须时刻不能丢。只有认识到不安全性，我们才能主动去保证安全性。盲人挑灯，首先告诉我们盲人时刻将安全放在第一位，不存在任何的侥幸心理，提醒别人就是在保护自己。对此，我们的安全管理中，存在安全意识淡薄，事不关已，高高挂起式的自私思想者有之；对安全管理薄弱点视而不见，盲目乐观者有之；对安全管理工作一副无所谓的态度，撞大运，混工作，事事处于被动局面者有之。安全战役还未打，安全思想基础就已出现了“豆腐渣工程”，安全意识自然不能上什么新台阶。其二，安全管理必须强化自我保护。“三不伤害”思想已深入人心，但“不被他人所伤害”是“不伤害自己”和“不伤害他人”基础，自我保护是首位。我们安全管理措施 中有针对自己岗位的“自控”，也有针对别人岗位的“联控”，尤其联控上差距，或怕得罪人，或图省事，或习惯性群体违章，结果发生群死群伤现象，相当一部分成为事故的无辜受害者，令人惋惜。如果当时多考虑是否给自己“挑灯”，是否给别人多提醒一句安全行为规范，也许一切人为灾难都有可以免了。生命最可贵。盲人都如此珍惜生命，而承担更多社会和家庭责任的我们有什么理由放逐自己，在危险的浪口挣扎，甚至于就糊里糊涂地受了伤害？其三，安全措施标准必须科学合理化。各种正常的安全规章标准都是经过科学研究论证过，很契合生产实际，但应急处理方案往往令人难以满意。众所周知，盲人正常晚上绝对不会出门，“盲人挑灯”就是一项颇具科学合理性的应急处理措施，不言而喻的妥当。而反思我们各级文件中经常提到的应急方案就让人失望。或根本就没有非正常情况下的应急方案；或应急方案就是个别管理者个人的独断结果，根本未经过专家们的论证认可；即使有应急方案也是漏洞百出，经不起推敲，全然没有“盲人挑灯”的风采，这样的应急方案不要又如何？
愿大家从“盲人挑灯”的故事中找到更多的安全感悟！ 班组摄影·党员风采
见报稿：
关键时刻有“党员突击队”
6月20日，正野外作业的重庆能源集团天府水电气分公司安装班，突然接到高空架线的紧急任务，为突击完成紧急任务，安装班党员班长潘先海（右一）与全组党员组成了突击队，冒着烈日在荆棘丛林间架设电杆、拖放缆、上电杆子为电缆做连接头……6月21日，终于完成了近5000米的6千伏高压线路改造工程，支援了北碚天府棚户区建设。刘长兵邓实宽摄
原稿：
党员突击显风彩
“我们坚决完成任务，确保棚户区建设的顺利进行！”6月21日，重庆能源集团天府水电气分公司安装班党员突击队通过两天的突击高空架线，完成了磨心坡发电厂到东阳镇黄桷树近5000米的6千伏高压线路造工程，为北碚天府棚户区建设创造出了良好条件。在连续近一个月的野外作业后，6月20日又接到突击高空架线的任务，该分公司安装班党员班长潘先海（右一）与全组党员组成了突击队，发扬不怕疲劳、顽强拼搏的精神，冒着烈日，不惧荆棘丛林的阻碍，从架设电杆到拖放缆，再上电杆子为电缆做连接头，全都抢在职工前头，确保了任务的完成，充分展示出了党员的风彩。图为安装班党员突击队正在山上铺设电缆。刘长兵邓实宽
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