2023年第9期班组天地【微评论】征稿：工伤预防，容不得任何人忽视
2020年底国家提出了预防优先的理念，将工伤预防工作摆到了工伤保险工作的首位。从伤后保障转到伤前防范，体现了对人的关爱、对生命安全和身体健康的重视，是贯彻落实“人民至上、生命至上”重要指示精神的具体举措。2021年1月，人社部等八部门印发了工伤预防五年行动计划（2021-2025年），2023年8月又对四类行业重点企业工伤预防能力提升培训工程作出具体部署。从国家层面的重视足以可见做好工伤预防的重要性和紧迫性。在企业生产经营过程中，不仅要做好安全生产工作，同时还要做好工伤预防工作，工伤预防不容忽视。那么，企业在降低工伤事故及职业病发生率，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康方面应该采取怎样的措施呢？班组职工自身又该如何加强防护？本期微评论，欢迎大家谈谈自己的所思所想。
来稿要求：
1.直接跟帖。
2.自拟标题，字数在400-600字之间。
3.围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。
4.文章最后请附作者单位、姓名。
5.截稿时间：2023年9月7日。 安全在左幸福在右
“你在左，给我天使的浪漫；我在右，许你温暖的未来。”淡淡的语句透露出一缕温馨，给人一种幸福的温暖，或许这样的幸福正是我们每个人所要追求的吧！安全，承载着生命，也承载着幸福，它是我们人生旅途中形影不离的伴侣。
安全不需要太多的理由，生命已足以使之永恒。当你拥有它时，好像不觉得它有什么了不起；当你失去它时，才会真正觉得拥有它是多么的幸福，工作中我们所学习的事故案例，每一次都让人惨不忍睹，让人撕心裂肺，多少家庭因之破碎，多少生命瞬间烟消云散，当灾难来临，他们甚至来不及多看一眼，多留一句话，每一次事故的发生，都让人们后悔莫及，也给身边的人敲响警钟，那么在事故发生之前，我们的隐患排出来吗？防措到位了吗？我们对危险源认识并控制了吗？更重要的是我们遵守规程了吗？
其实，现实生活工作中，安全就是关注生活细节做好预防，上班前穿戴好劳保用品，那就是安全；工作按章作业时，那就是安全；当发现一个不起眼的安全隐患，并及时消除时，那就是安全；一句简单的提醒，一个小小的提示，一份细心，…..这都是安全，它就是这么简单的存在于人们点点滴滴的生活中。
国能神东皮带机公司—薄俭亮 对症下药保安全
职工具备较强的安全意识，是有效预防伤亡事故发生的基础；而做好安全管理，是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。因此，我认为企业要想降低工伤事故及职业病发生率，需要摸索出一套行之有效的安全管理办法，促使职工提高安全意识和防范能力，日常工作中努力做到“三不伤害”。
笔者所在单位，点多、线长、面广，且重大危险源多，为从根本上消除事故隐患，保护职工的安全和健康，实现长周期安全运行，今年年初单位结合自身工作特点，依据公司相关制度，有针对性地提炼出“12345”安全管理工作方法。其中“1”是采用1套体系，以标准化为主，将安全管理等体系中的要素融入到标准化体系中；“2”是推行安全风险分级管控与隐患排查治理两重预防机制；“3”是压实企业主要负责人、安全管理人员、员工3类人员责任；“4”是推行全员4知卡：知岗位风险、知岗位责任、知岗位安全操作规程、知岗位应急处置卡；“5”是五项安全管理措施：非常规作业清单管理法、岗前风险预知、特殊作业全程录像、设备健康档案管理、隐患整改溯源。
在厂级专业安全检查组落实“12345”安全管理法，加强安全检查、强化安全管理的同时，各车间也以“12345”安全管理法为依托，提升安全制度执行力，开展好自身安全工作，共同激励职工发自内心地重视人身安全，重视安全生产，自觉地参与安全管理，自觉遵循生产安全规程，自觉维护自身的生命安全。
“‘12345’工作法推行几个月以来，效果显著，职工违章行为大幅降低，事故概率明显下降。事实证明，适宜又实用的安全管理方法，能起到对症下药、事半功倍的效果。安全工作是一种动态管理，只有起点没有终点，企业只有结合自身实际，不断推进和完善安全管理工作法，加强安全管理，才能确保生产稳定顺行、才能更好地保障职工的安全和健康。（新天钢集团天铁公司 尹红伟） 强化工伤预防理念赢得各种工作主动
企业在生产经营过程中，不仅要做好安全生产工作，同时还要做好工伤预防工作，这首先就需要相关管理人员强化思想意识，绷紧工伤预防这根弦。认识有多高，行动就会有多自觉。要坚持思想教育为先，采取“线上+线下”相结合的形式推动工伤预防宣传教育，通过法律法规、规章制度、事故案例等学习教育，强化思想引导和警示震慑，绷紧全员工伤预防防范意识，持续激发员工对工伤预防的行为自觉。其次是强化责任意识，拧紧“责任链”。一分部署，九分落实。各种制度再完善、措施再科学、要求再具体，得不到有效执行，对于工伤预防工作就没有实际价值。要把抓工伤预防全方位、全时态、全过程贯穿在日常工作中，确保责任不缺位、执行不走样，着力拧紧工伤预防工作的“责任链”。再次就是强化行动意识，打好工伤预防工作的“组合拳”。问题不解决永远都是问题。必须树立抓好工伤预防就是对员工最好负责理念，紧盯重点环节、重点部位分析研判，着力补齐各处短板、堵塞工作中存在的漏洞，从而赢得各项工作的主动。 杜绝表面文章赢得工作主动
众所周知，抓工伤预防必须实打实，决不能弄虚作假，做表面文章。
所谓表面文章，是指不务实，不切实际，一切只是为了应付检查或给上级看。明白人都知道，这样做没啥意义，只能是有害无益。然而，这种现象又确实存在。为什么会出现这样的情况呢？笔者认为不外乎有以下几种原因：一是工伤预防思想意识不强，缺乏主人翁意识；二是图省事怕麻烦、怕费劲、图方便、得过且过的惰性心理，总想用最小的付出获得到最大的效益，从而把应有的操作步骤忽略；三是名利思想作怪，有的单位所做的一切，只是为了做给上级看、做给领导看、做给检查团的看，求得好印象，或受到表杨；四是麻痹心理作祟，麻痹心理的形成，往往与单位取得的成绩以及经验有关系。因为，员工从事的是本职工作，以为对生产情况熟、程序熟、环境熟，造成思想上的麻痹大意，对生产中出现的一些情况熟视无睹，以至于养“患”成灾。
“得其法而不得其人，则法必不能济。”工伤预防工作说起来重要抓起来难，我们应该天天嘴上喊，日常也在抓，大会小会上强调，目的就是把工伤预防工作落到实处，不做表面文章，从而达到标本兼治，让工伤预防防范意识，内化于心、外化于行。
肖鹏鸣 做好预防，从源头抓起
工伤预防是指事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于健康的、安全的生产环境和工作条件。工伤预防是工伤保险制度保障功能的重要体现，将保障的关口前移，是最体现以人为本的保障制度。通过开展工伤预防，可以降低工伤事故发生率和职业病的发生，减少职工伤亡，有效地保障劳动者的安全和健康。那么企业如何做好工伤预防是关键。
我认为要做好预防就要从源头抓起做好落实。首先，企业应当依法为劳动者提供相应的劳动保护条件和设施，防止发生生产事故伤害和职业病的发生。其次，在平时的生产管理中，也要注意加强安全教育，抓好安全技术培训，尤其是特种作业人员的培训，提高职工的安全素质，增强员工自我保护意识和能力。第三，建立健全规章制度，强化作业现场管理，按时发放劳动防护用品。
工伤事故虽然不能完全避免，但通过积极做好工伤预防工作，防患于未然，就可以最大限度的降低工伤事故发生的频率和造成的伤害。
国能神东皮带机公司—王爱平 宣贯安全规章在细节 筑牢安全防线在环节
思想是行动的向导，没有牢固的安全思想根基，行动自然就会偏离航行。这些年，我们公司在安全工作中确实吃了不少苦头，也有不少事故教训。比如：在3.6事故案例中，就是典型的一起违章行为。事故原因是检修人员在调整皮带跑偏中，没有及时关闭转动设备开关按钮，而是在设备运转中走捷径，结果，检修人员在拧紧固定皮带螺丝时，没想到螺丝因生锈严重，突然断裂导致皮带将检修人员一只手卷入，最后落下终身残疾。
事实上，在我们公司关于安全管理、安全工作等各类规章制度细则真可谓是，既健全又规范，不仅生产现场贴有安全标志牌，同时还有各类警示牌和安全操作程序说明等。就是基层班组还有“三会一活动”，要求班组职工对照“三交待”和“三检查”，即交任务、交安全、交技术；查衣着、查‘三宝’（手电筒、听棒、振动仪）、查人员精神状态。可是，总有一些人“艺高胆大”，无视公司安全规章制度，对安全管理人员喊话，视而不见、熟视无睹，所以，不出安全事故是偶然，酿成悲剧才是必然。为抓实抓细安全管理工作，公司自3.6事故发生后，干部职工纷纷以更加积极主动的姿态投入在抓安全、想安全、做安全的各项工作中，每月都有公司领导深入基层，参加班组安全活动；安监部到班组旁听“三会一活动”督促班组员工执行各类安全法规宣传学习，确保安全宣传学习无死角、全覆盖。另外，在强化全员安全意识、规范员工安全行为上，公司安监部又拟定了一人一岗的安全试卷，重点督促员工熟悉本职岗位上的安全操作流程，提升自我安全技能。在强化外委队伍安全管理上，公司坚决杜绝“以包代管”思想，压紧压实安全主体责任，不管是长维项目部，还是前来参加机组检修的外委单位，公司都要派人全程管控安全、盯紧盯牢班前班后安全会的质量，工作现场各类安全措施落实的情况。与此同时，各基层单位每周至少保证有一名管理人员参加长维项目部和外委单位安全管理工作，利用全过程帮学助形式，提高长维项目部和外委单位开展安全活动的质量。
通过举一反三的身边事故教训和学习各类安全事故案例，员工从“要我安全”转变“我要安全”意识明显增强，工作遵章守规、杜绝习惯性违章等不安全行为的人和事也有迅速好转。宣贯安全在细节，在用心用情，晓之以理、动之以情就能影响人、教育人和感化人。如何把停留在纸面上的、枯燥无味的安全规章讲活，这就需要我们管理人员在细节上多下功夫，只有思想上有认同，行为上才有改变和遵循，全员在筑牢安全防线上，才能关注重要细节、抓主要环节，步步为营把安全第一、预防为主落在实处，推向新的高度，员工远离工伤、平安健康的幸福感就会得到进一步提升。 改变观念才能有效预防和杜绝工伤
消除工伤危害，做好工伤预防，是企业和职工共同的责任。
记得，在十几年前我在的企业，一把手在年终总结报告时，都会十分强调今年我们做到了工伤控制在了千分之三，死亡控制在了万分之二的安全好形式上，并提出了来年的安全风斗目标，即把工伤控制在千分之二点五，死亡控制在万分之一点五。在那个年代，这样的观念并没有问题。但是，随着社会的进步和国家相应职工劳动保护政策和法律的出台，人们的观念也相继发生了大的改变。
近几年，一把手在年终报告中的阐述，发生了很大的变化，职工在也看不到控制在多少的比例上了，看到的是“确保全年工伤事故为零，确保无工亡事故、确保无重大设备事故等”。这充分说明企业与职工的观念在发生翻天覆地的变化。不仅如此，企业按照国家的法律法规还出台了企业的规章制度和防范措施，来更加严格地约束各级管理人员和企业员工。让班组职工在工作中有法可依、有章可循，抵制“三违现象”即违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，做到“三不伤害” 即不伤害自己；不伤害他人；不被别人伤害。自大家的工伤预防观念改变以来，企业做到了十年无重伤、工亡事故，为职工营造了良好的安全工作环境，也为每一个家庭打造了幸福的港湾。
所以说，在工伤的预防上，转变观念是每一位职工的责任，履行好自己的安全职责是每一位职工的天职，遵守好每一条法律法规和规章制度是自己安全的保障。
河钢集团张宣科技杨玉清 预防工伤,企业员工都尽责
由于石油石化、煤矿等企业具有高温高压、易燃易爆、连续生产、有毒有害的工作特点，一线岗位员工在生产中会接触各种有机溶剂类毒物、铅、锰等金属，粉尘、噪声、高频、微波、紫外线、X射线等职业有害因素，如不采取有效预防措施，久而久之会患上职业病。
患上职业病，是一件很苦恼的事。说轻一点，危害身体健康，给工作生活带来痛苦。说严重一点，就是慢性自杀。
俗话说，健康的身体是工作的本钱，没有一个强健的身体，一切都玩儿完。所以，预防工伤及职业病发生，首先生产岗位员工要增强劳动健康自我保护意识，消除侥幸麻痹心理，充分认识到所在生产岗位潜在的风险和职业危害，严格遵守各项安全操作规程、规章制度以及职业健康保护规定，自觉接受职业病预防知识培训，真正做到冒险的事不干、没有安全保障的事不做。其次，生产中要按规定穿戴齐全劳动保护防护用品，对于劳动保护条件不完善，达不到劳动保护要求的场所，有拒绝作业的权力。再次，要按时接受职业病体检，做到早发现早治疗早康复。对于在有毒有害生产岗位工作的人员，平时发现身体异常，要及时申请到职业病疾控中心进行检查和诊治，以做到防患未然。
当然，预防工伤发生，企业更是重任在肩，有关部门要完善健全各项安全生产管理制度和操作规程、加大劳动保护宣传教育培训检查力度，对执行操作规程不严不细、野蛮施工、冒险作业、违犯安全规定等违章违纪现象要一视同仁，不留情面，大胆制止，严肃批评和处理，以提高制度的执行力，确保员工身体健康。
国家管网东部原油储运公司襄阳输油处曹吉祥 时刻做安全的主人
安全与健康是一对孪生兄弟，它们俩血脉相承。曾经有人把安全与健康比喻为“1”，家庭、财富、地位、房子、车子比喻为“0”。“1”屹立不倒，“0”可以永远扬眉吐气。“1”如果摇摇欲坠，“0”必然飘忽不定。这样比喻再恰当不过了，失去安全与健康所有的一切都将与我们失之交臂。
习总书记提出：“发展决不能以牺牲人的生命为代价”，神东公司提出：“以人为本”的安全发展理念，上到国家下到公司对人的关爱、对生命安全和身体健康的重视。“初生牛犊不怕虎”，只有知道虎的可怕，才能畏惧虎，远离虎。抓安全也是一样，只有让员工懂安全才能走近安全、享受安全。让员工懂安全不靠简单的说教，而要用实际行动来实现，公司在安全方面起到典范作用。对每一位新员工都要通过系统的安全、岗位流程培训，熟知工作中的安全注意事项和本岗位安全操作规程。
在刚刚过去的暑天，维修车间下午两点多的温度在30℃左右，员工持续干活很容易中暑，带病上岗存在很大的安全隐患。为保障员工的健康与安全，部门实行轮岗制。轮岗制就是：把员工分为两组，一组在现场干活，一组在会议室学习安全操作规程和岗位标准流程，两组轮流替换。确保每一位员工连续工作时间不超过45分钟，轮岗制提高了工作效率也保证了员工的安全。同时为员工发放了工作所需的劳动保护用品，并有专人随时监督员工正确佩戴劳动保护用品。保证每一位员工上标准岗、干标准活、享安全福。
国家和企业对员工的生命安全和身体健康高度重视，员工更应该对自己负责、对家庭负责。上岗前必须正确佩戴好工作所需的所有劳动保护用品，严格按照本岗位的标准作业流程进行作业。严格遵守车间安全制度，时刻做安全的主人。
（国家能源集团神东设备维修中心 白云玲）
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