员工收到调岗通知立即提出离职 公司要支付经济补偿吗？
朱兰英■事件回顾
王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，最后一份劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。
2020年6月7日，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，将其从教务主管岗位调为销售岗位。当日，王丽丽答复：“请问我的工作跟谁交接？我3日内交接完工作就离职，不用调岗了！”“那您尽快吧！否则3天后我按照您的要求直接离职了，到时候工作问题交接不清与我无关！”……王丽丽最后工作日为2020年6月7日。
离职后，王丽丽申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金97896元。仲裁委经审理后对王丽丽要求支付赔偿金的请求不予支持。王丽丽不服，提起诉讼。
一审法院认为，公司发出调岗通知后王丽丽没有提出异议，并立即、多次表示同意离职。结合公司提供的劳动合同等，可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定，属合理安排工作，并未实际降低王丽丽的薪酬标准。现王丽丽主动提出离职，又要求公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。
随后，王丽丽提起上诉。二审判决：驳回上诉，维持原判。
■网友声音
对于此事，网友们纷纷留言参与讨论，看法不一。
有网友对公司针对王丽丽作出的岗位“正常调动”表示异议，认为由教务主管调整为销售岗位不属于正常调动。“销售岗位应该业务比较多，从另一个部门的主管变成了销售部门的业务员，这还算正常调动？”
还有网友表示，公司的做法实际上在“逼迫无辜的人离职”，目的就是不赔偿。“打《劳动法》的擦边球，打工者是弱势群体罢了。”
也有网友关注调岗是否经过双方协商、征得了劳动者本人的理解。“调岗是不是需要本人同意才行呢，未经协商就可以随便调换工作岗位吗？”
还有网友认为，劳动者应该书面回复“拒绝接受”，根据公司回应再做打算，而不是主动说离职。“这样正好给了公司话柄，主动离职哪来的赔偿金！”
■专家观点
本案中，法院认为公司作出的调岗行为是公司行使用工管理职权的表现，符合劳动合同的约定。即使王丽丽认为调岗存在不合理之处，也应该提出并与公司进行协商，而王丽丽却在收到上述《调岗通知》后，立即向公司提出离职。因此，王丽丽是主动提出离职，且未提供证据证明，其离职符合法律规定的公司应向其支付经济补偿的情形，故不支持其诉求。
那么，企业调岗行为的合理性到底该如何判断？
广东蓝沃律师事务所微信公众号发文提醒，当遇到用人单位调岗的时候，劳动者要注重几个要点，判断企业的调岗行为是否合理合法：
调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此，一般来说事先协商一致是调岗的关键前提。
调岗是否有正式的审批程序。调岗的审批流程里，必须有员工、领导的签字确认。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须写明岗位及相应的薪资待遇。如果用人单位只是通过口头一句话，就对员工做出岗位调整，那么这样的调岗是不合法的。
调岗后是否有对劳动合同进行变更。调岗，实质上是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为。所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以确保调岗的程序符合法律规定。
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