南京栖霞区总工会召开街道范围区域集体协商现场观摩会
9月1日下午，江苏省南京市首场街道范围区域集体协商现场观摩会在栖霞区八卦洲街道陌上花渡召开。八卦洲街道区域性集体协商代表根据前期调研中的职工诉求梳理出三个协商议题，分别是区域内职工月最低工资标准及非全日制小时用工标准、各相关行业最低工资标准和能级激励奖励标准（特殊荣誉津贴）。会上展开热烈讨论，大家畅所欲言、各抒己见。
“我们街道企业不多，但种类多，有生产型的、服务型的，还有农业上的用工。过去没有一个区域性的最低工资标准，区域内企业相互挖人，职工队伍不稳定。说实在的，我们很简单，只要有一个能接受的基本工资保障，在企业工作也会安心的。”在协商过程中，双方代表站在各自的立场有理有据表达了自己的意愿，经过几轮激烈的辩论，双方在平等协商、互惠互利的原则下，最终达成一致意见。
据悉，这场“沉浸式”观摩体验是栖霞区总工会贯彻落实《江苏省集体协商条例》（简称《条例）的重要举措，让《条例》第五章中关于区域性和行业性集体协商法律条款在栖霞区真正落地，与会人员身临其境感受了一场程序规范、结果喜人的区域性集体协商。同时，这也是全市街道范围内区域性集体协商的首次规范性实践，为推进区域性集体协商提质扩面提供了可借鉴、可复制的宝贵经验。
年初，栖霞区总工会启动街道区域性集体协商工作，集体协商指导员上门走访调研辖区内251家企业，涉及新就业形态、养老服务、个体工商、农业合作社、食品工厂、交通运输等多个行业领域。严格按照《条例》规定产生协商代表，企业方代表由街道商会提名，通过民主推荐，在区域内公示的方式产生；职工方代表由街道工会联合会组织职工民主推选并经公示后产生，首席代表由街道工会主席担任，通过以上带下的维权模式确保区域内的相关行业都有职工代表发声、有企业代表回应。
在广泛征求意见的基础上，栖霞区总工会召开部分企业负责人、职工座谈会，就签订街道区域性集体协商合同的相关议题进行充分协商、沟通交流，遵循区域性、行业性协商特点，协商议题有很强的可实施性。参与协商代表涉及5大行业、15个工种，涵盖整个八卦洲街道范围内相关的企业和职工，将区域、行业最低工资标准、同类工种的劳动定额和计件报酬标准、企业技能能级奖励激励标准作为区域协商重点，达成了集体协商的基本共识。
南京市总工会副主席郁忠说，栖霞区在推进集体协商工作提质增效方面取得的成绩可圈可点，得到省市总工会的充分肯定。希望栖霞区进一步做好集体协商工作，以贯彻落实《条例》为契机，更加有效运用协调劳动关系三方机制平台，紧扣企业发展实际、职工所思所想，协调处理集体协商中的重要事项和重大问题。围绕省、市《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，着力开展能级工资和技术创新集体协商。把推进行业、区域集体协商作为重点,根据不同行业和不同企业的具体情况，畅通集体协商通道。进一步加强与劳动关系三方合作力度，发挥专兼职集体协商指导员作用，加强指导确保集体协商落到实处。
栖霞区人大常委会副主任、区总工会主席胡达贵表示，做好集体协商工作对维护劳资关系和谐稳定，推进产业工人队伍建设改革深入发展发挥着积极作用。栖霞区总工会将明确协商重点、突破协商难点，按照法定环节开展集体协商，确保协商过程公正、公开、公平。按照“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与、法治保障”的要求，积极发挥协调劳动关系三方作用共同推进工作，加强对集体协商代表的能力素质培训，持续做好典型培育和选树工作，推进集体协商工作提质增效。
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