山东邹城创新探索“工会会员驿站+”工作
近年来，山东省邹城市聚焦企业所需、职工所盼，进一步加大工会改革力度，创新探索 “工会会员驿站+”机制，充分释放新动能激发新活力，不断提升服务职工效力，使县级工会 “桥头堡”作用明显增强。“工会会员驿站+学堂”机制，持续增强内生动力。按照 “会、站、家”一体化思路，创新 “入会+培训”工作机制，在职业培训学校建设 “五站一屋”，满足职工群众多层次、多方面、多样化的物质文化需要。依托维权驿站、服务驿站、培训驿站，将职工维权与帮扶相结合，集法律援助、就业指导、困难帮扶等服务内容于一体，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务。邹城市琳哒职业培训学校工会会员驿站作为山东省首家工会会员驿站，持续强化驿站普惠化、差异化、精准化，整合工会自有资源，盘活社会力量，提升服务职工效能。截至目前， “工会会员驿站+学堂”机制服务职工1800余人次，实现职工入会487人。
“工会会员驿站+流动党组织”机制，持续延伸服务链条。坚持“党建带工建”原则，发挥在外流动党组织引领作用，推动工会会员驿站与驻外流动党组织一体谋划、整体推进、联合建设。秉承资源共享、阵地共建的理念，把工会会员驿站与驻外流动党组织融合共建、一体共享，实现资源效益最大化使用。结合在外人员实际，搭建学习交流平台，广泛开展基础素质、岗位技能、创业就业等培训，让其长本领、增才干。通过建群、走访、交流座谈等形式，为在外人才服务家乡发展搭台赋能。截至目前，相继在威海、北京、济南、西安、乌鲁木齐等5地成立工会会员驿站。
“工会会员驿站+商会”机制，持续凝聚工作合力。该机制围绕“会聚幸福 邹全服务”品牌，以法律、政策、文化、生产、健康、救助等六类服务为抓手，全力推进商会企业建会、职工入会向多个领域、不同群体延伸。加强人民调解工作，构建和谐劳动关系共同体，实现民营企业营商环境优化提升。通过共建幸福阵地，整合职工服务中心、户外劳动者服务站点等党群服务阵地，为职工提供优质服务、贴心服务。打造幸福服务队，进企业、进车间、进生产一线开展文明实践、职工心理健康咨询等服务，全方位、多渠道服务企业、服务职工。依托该机制，新建工会组织21个，吸纳入会人员1300余人，开展法律 “四进”活动4次，服务职工300余人。
“工会会员驿站+零工小站”机制，持续加强培训指导。围绕工会会员驿站，借助齐鲁工惠APP服务平台，提供就业匹配、技能培训、维权保障等多种服务，构建起“1+1+N”零工就业服务体系。积极推进零工市场服务阵地建设，提升零工信息服务水平，服务全市零工就业人员、就业困难人员、返乡务工人员等重点就业困难群体，着力建设有固定场所、有组织、有规模的综合性工会会员驿站，进一步延伸服务链条，动态掌握市场需求，调整培训内容，推动就业资源配置更加均衡。邹城市千泉街道兴隆社区工会会员驿站，打造了一个集招聘信息、就业指导、政策咨询、困难帮扶、技能培训、权益维护等6大功能于一体的服务驿站，让就业服务更加有温度。截至目前， “工会会员驿站+零工小站”机制已对接用工企业106家，在千泉街道、钢山街道、凫山街道设立零工驿站3个，解决零工就业340余人。
（山东工人报 燕飞） 作用明显增强
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