职场人必备的数字技能你在学了吗
■劳动报记者罗菁数字技能，你掌握了吗？近日，在外滩大会“人才与科技互联——2023中国人力资本国际管理论坛”上，智联招聘发布了“数字技术新职业趋势洞察报告”，结果显示，有超八成职场人认为有必要学习数字技能，以破解自我的职业发展瓶颈。
十大新职业招聘规模上涨
近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2022年，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》更是首次标注了97个数字职业。
从数据来看，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员等十大前沿数字技术新职业近三年招聘规模持续上涨，同时也对人才的学历和经验要求普遍较高。2022年，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比分别达到90%、79.1%，远高于全平台整体水平21.5%。
薪酬具有明显优势
当然，在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。可见，人工智能、数字孪生、区块链等前沿技术领域的新职业更有可能获得好“钱景”。
随着数字经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。智联招聘面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业要求技术岗求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”。
此外，调研显示，企业对于求职者数字技能认证的要求方面，22.1%对技术岗有相关的认证要求；34.4%的受访企业表示，技术岗和部分非技术岗均要求求职者拥有数字技能认证。此外，33.9%的受访企业表示对数字技能认证无要求，但可作为求职加分项。
职场人积极学习数字技能
问卷调研显示，47.3%的职场人表示，学习数字技能非常有必要，而认为比较有必要的为35.7%，总共占比83%。在获得数字技能认证后，44.9%的职场人感到获得了更大的发展空间，42.4%认为35岁后找工作的难度降低，38.3%认为更容易获得公司领导和同事的认可。其中，46.7%的技术岗职场人认为认证让其获得了更大发展空间，占比高于其他选项，且高于整体水平。48.1%的非技术岗职场人感到35岁以后更容易找工作了，占比高于其他选项，且高于整体水平。
目前，16.9%的职场人已经学习掌握了几项数字技能，53.4%正在学习，也有21.5%计划学习。这意味着九成以上职场人已经着手或准备投入数字技能学习。具体来看，95.9%的技术岗和84.7%的非技术岗职场人已经/正在/计划学习数字技能，其中，68.2%的技术岗正在学习，占比最高，非技术岗中占比最高的是计划学习，为41.6%。可见，技术岗在学习数字技能上的行动力更强。
职工数字素养与技能提升的五种能力
中央网络安全和信息化委员会印发的《提升全民数字素养与技能行动纲要2022~2035》指出，数字素养是数字社会公民学习工作生活应具备的数字获取、制作、使用、评价、交互、分享、创新、安全保障、伦理道德等一系列素质与能力的集合。
对照这5个级别的数字素养，你觉得你的数字素养修炼到了第几层？
●数字生存能力
最基本的能力是数字生存能力。包括：会在日常生活中使用APP进行购物、出行、社交、看病、防疫等操作；会根据需要浏览、检索、查询相关的信息；会对自己的照片、视频等数字资产进行初步的整理、保存，防止丢失。中国的数字化程度越来越高，缺少这些能力，基本上会陷入“寸步难行”的境地。
●数字安全能力
数字世界，信息真假难辨，危险也无处不在。每一个人都需要具备数字安全能力，保护自己的数字资产或物理资产不被侵害。包括：对个人数据和隐私的保护；对网络谣言、电信诈骗、信息窃取等不法行为的辨别能力和安全防护技能；对游戏、短视频等的自控能力，防沉迷。
●数字思维能力
数字思维能力指能用数字技术（如大数据、人工智能等）解决自己或他人在生活、工作中的问题。包括：利用数字技术提升数字生活体验和生活水平，比如智慧家庭等；利用数字技术提高工作效率，比如在线办公、数字渠道营销推广、远程医疗等；具备数据思维能力，能利用数据发现问题、找到根因，进行精准研判或对未来进行预测。
●数字生产能力
数字生产能力指能输出数字产品、数字内容或其他数字解决方案，帮别人解决问题，提升自己或企业在数字世界的品牌和影响力。包括：数字内容创作（如短视频）；数字产品开发；数字解决方案集成等。
●数字创新能力
如果个人或企业在数字经济中要起到引领带头作用，需要具备数字创新能力，提出自己独特的观点，或在基础技术、开放平台、商业模式等方面具备独特的竞争力。包括：数字基础设施创新，如底层芯片研发、算法研究、专利撰写等；数字开放平台创新，如人工智能平台、区块链平台、大数据平台等；数字应用和商业模式创新，如共享经济等。 如果个人或企业在数字经济中要起到引领带头作用，需要具备数字创新能力，提出自己独特的观点，或在基础技术、开放平台、商业模式等方面具备独特的竞争力。 行动力更强
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